Тема 3. Источники трудового права

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и виды источников трудового права.

2. Конституция РФ как источник трудового права.

3. Международные правовые акты в сфере труда и их виды.

4. Законодательство РФ о труде.

5. Разграничение компетенции РФ и субъектов РФ в сфере законодательства о труде.

1. Акты социального партнерства и их роль в регулировании трудовых отношений.

6. Локальные нормативные акты как источники трудового права.

7. Акты высших судебных органов РФ в сфере регулирования трудовых отношений.

Задача № 1

В коллективном договоре организации предусмотрено, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных Трудовым кодексом РФ?

Задача № 2

Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работники в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.

Дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Задача № 3

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложила гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

Задача № 4

Директор ОАО «Энергострой» издал приказ, в котором со ссылкой на статью 5 Трудового кодекса РФ утверждалось, что льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых категорий работников указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и не нашедшие отражения в Трудовом кодексе РФ, на работников ОАО не распространяются. Профком предприятия предложил директору отменить приказ как незаконный.

Кто прав в данной ситуации? Каковы особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых до введения в действие Трудового кодекса РФ?

Тема № 4. Социальное партнерство в трудовых отношениях

Вопросы для обсуждения

1. Понятие социального партнерства в трудовых отношениях. Социальное партнерство как правовой институт.

2. Субъекты социального партнерства и их представители.

3. Принципы социального партнерства.

4. Формы социального партнерства.

5. Понятие и порядок проведения коллективных переговоров.

6. Понятие и стороны коллективного договора.

7. Содержание и действие коллективного договора.

8. Понятие соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения, их виды и стороны.

9. Содержание и действие соглашений.

Задача № 1

На общем собрании работников ОАО ряд работников-акционеров поставили вопрос о создании профсоюза. В процессе обсуждения возник ряд вопросов. Так, не совсем ясно было, чем профсоюз может и должен заниматься на производстве в современных условиях.

Какими методами профсоюз добивается защиты прав работников?

Задача № 2

Работодатель организации обратился в органы местного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. Он ссылался на то, что профсоюзная организация вмешивается в его решения по вопросам оплаты труда, режима труда и отдыха работников, увольнения, а также добивается заключения коллективного договора.

Прав ли работодатель?

Задача № 3

В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда.

Законны ли действия работодателя?

Задача № 4

Слесарь Артамонов был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5.ч. 1. ст.81 ТК РФ). Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула, обосновывая это тем, что увольнение было произведено без учета мнения профсоюзного комитета. Работодатель же считает, что можно не учитывать мнение профсоюзного комитета.

Кто прав?

Задача № 5

При введении в ООО новой системы оплаты труда генеральный директор запросил мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, действующей в ООО. Председатель профсоюзного комитета в письме, направленном на имя генерального директора ООО, указал, что в соответствии с коллективным договором изменение существующей оплаты труда должно осуществляться с согласия профсоюзного комитета, и отказал в согласовании изменения системы оплаты труда без объяснения причин отказа. Генеральный директор, тем не менее, издал приказ о введении новой системы оплаты труда, указав, что немотивированная позиция профсоюзного комитета не может быть учтена при принятии решения работодателем.

Прав ли генеральный директор?

Задача № 6

В ЗАО в январе 2010 г. был заключен коллективный договор на три года. В мае 2011 г. генеральный директор ЗАО заявил, что ввиду ухудшения экономического положения ЗАО он не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положений коллективного договора на три месяца.

Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените действия генерального директора ЗАО.

Задача № 7

В коллективный договор ОАО были внесены следующие условия:

1. Работодатель обязуется:

1.1. Предоставить один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку в течение двух месяцев лицам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата.

1.2. При уходе работника в отпуск предоставлять материальную помощь в зависимости от стажа работы в организации:

- при стаже работы до 10 лет – в размере одного должностного оклада.

- при стаже свыше 10 лет – в размере двух должностных окладов.

2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднего заработка за каждый день прогула.

3. Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд.

Договор был направлен в соответствующий орган по труду для регистрации.

Законны ли перечисленные меры? Будет ли данный договор зарегистрирован?

Задача № 8

При заключении коллективного договора профсоюз ГУП настаивал на включении в коллективный договор условия о преимущественном праве приема на работу на данное предприятие лиц, уволенных из него по сокращению штата. Директор, ведущий переговоры, считал, что право подбора работников принадлежит только ему и профсоюз не должен настаивать на этом условии.

Разрешите возникшие разногласия.

Задача № 9

В юридическую консультацию обратился председатель свободного профсоюза работников Трамвайного парка № 2 с вопросом, может ли данный профсоюз участвовать в ведении коллективных переговоров и заключении регионального трехстороннего соглашения наряду с двумя объединениями профсоюзов, действующими на территории данного субъекта Российской Федерации.

Сформулируйте консультацию, которая должна быть дана председателю свободного профсоюза.