План по техническому обслуживанию и текущему ремонту подвижного состава

	Наименование показателей	Величина показателя
1.	Количество технических обслуживании:
	- техническое обслуживание № 2, ед.
	- техническое обслуживание № 1 , ед.
	- ежедневное обслуживание, ед.
2.	Скорректированная трудоемкость:
	- техническое обслуживание № 2, чел.-ч
	- техническое обслуживание № 1 , чел.-ч
	- ежедневное обслуживание, чел.-ч
	- текущий ремонт, чел.-ч
3.	Годовая трудоемкость работ по ТО и ТР:
	- техническое обслуживание № 2, чел.-ч
	- техническое обслуживание № 1, чел.-ч
	- ежедневное обслуживание, чел.-ч
	- текущий ремонт, чел.-ч
4.	Общая суммарная трудоемкость ТО и ТР, чел.-ч

2. Расчет численности ремонтных рабочих

2.1. Общая численность ремонтных рабочих

N_р-р.^общ. =∑ Т_ТО,ТР/(ФРВ × η) = , чел.

где

ФРВ - годовой фонд рабочего времени ремонтного рабочего, ч. В расчетах

принимается 1780 ч.;

η - коэффициент, учитывающий рост производительности труда ремонтных рабочих (1,05 – 1,08)

2.2. Численность ремонтных рабочих по видам воздействий

2.2.1. Техническое обслуживание № 2:

N_р-р.^ТО-2 = T_TO-2/(ФPB × η) = , чел.

2.2.2. Техническое обслуживание № 1:

N_р-р.^ТО-1= T_TO-1/(ФPB × η) = , чел.

2.2.3. Ежедневное обслуживание:

N_р-р.^ЕО= T_ЕО/(ФPB × η) = , чел.

2.2.4. Текущий ремонт:

N_р-р.^ТР= T_TР/(ФPB × η) = , чел.

3. РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И ТЕКУЩИЙ РЕМОНТ ПОДВИЖНОГО СОСТАВА

3.1. Расчет фонды оплаты труда ремонтных рабочих

Согласно действующему законодательству право выбора форм и систем оплаты труда предоставляется работодателям. Организация и планирование заработной платы должны обеспечивать осуществление принципа оплаты по труду, развитие и совершенствование производства, рост производительности труда, материальную заинтересованность трудящихся в результатах своего труда.

На автомобильном транспорте применяются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

Для определения формы оплаты труда ремонтных работ в курсовой работе предлагается одна из возможных систем оплаты труда – повременно-премиальная.

При повременно-премиальной системе рабочие получают заработную плату согласно их тарифных ставок и количеству отработанного времени, и дополнительно им начисляются премии за качество выполненных работ, своевременное выполнение заданий или другие производственные показатели.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается размер месячной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом.

3.1.1. Расчет часовых тарифных ставок ремонтных рабочих.

С_ч¹ = ЗП_мин./Т_ср.мес , руб.

где:

ЗП_мин – минимальная месячная заработная плата, руб;

Т_ср.мес – среднемесячный фонд рабочего времени, ч;

Т_ср.мес = [(Д_к-Д_в-Д_п)*t_р.д.-t_пред.*Д_пред.]/12 ,ч.

где:

Д_к, Д_в, Д_п – число соответственно календарных, выходных, праздничных дней в году;

t_р.д. – продолжительность рабочего дня, ч;

t_пред. – сокращение рабочего времени в праздничные дни, ч;

Д_пред. – число предпраздничных дней в году.

Для расчета тарифных ставок ремонтных рабочих II-VI разрядов учитываются соотношение по уровню ставок в зависимости от уровня квалификации рабочих. Эти соотношения характеризуются тарифными коэффициентами, величины которых приведены в таблице 2. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше тарифной ставки I разряда. Часовые тарифные ставки ремонтных рабочих II-VI разрядов определяется произведением часовой тарифной ставки рабочего I разряда на тарифный коэффициент, соответствующий конкретному разряду.

Т_ср.мес = ,ч.

С_ч^I = ,руб.

С_ч^II = ,руб.

С_ч^III = ,руб.

С_ч^IV = ,руб.

С_ч^V = ,руб.

С_ч^VI = ,руб.

Итоги расчетов заносятся в таблицу 2.

2. Таблица 2