Распределение заработка в постоянной комплексной бригаде

ФИО	Табельный номер	Заработок докеров – механизаторов по вариантам		Индекс
		1	2
Алимин П.Г.	620	15663,9	17227,3
Артемьев В.С.	626	14576,4	16139,8
Серов Е.С.	632	16638,9	16057,6
Земцов А.В.	653	11972,8	11856,5
Холстин С.Н.	735	12753,4	11764,1
Ваничев А.С.	640	15748,5	15309,8
Артуров Д.В.	122	11972,8	12076,7
Сидоров Е.С.	650	11912	12466,4
Зощенко И.С.	681	16146	16999,1
Огуреев е.Н.	554	11235,9	11127,2
Перов В.В	332	12003,2	12325,7
Руднин Е.Н.	358	12679.3	11017
Никифоров Д.В.	456	14601,2	15279,6
Соколовский В.Б.	121	10811,2	10708,2
Нилов К.М.	223	11733,6	12377,4
Кусков М.А.	643	11667,8	11221,1
Маков И.А.	335	10343	10441
Гуров Д.К.	489	10418,8	10311
Кузнецов А.А.	201	11734,7	11259,7
Ремешев А.А.	345	8913,4	8543,6
Немцов С.К.	490	12525,3	11543,4
Итого		266052,2	266052,2

6.3 Выводы и предложения

В процессе выполнения курсовой работы применялось 2 способа распределения коллективного заработка в бригаде:

• традиционный способ;

• распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

К элементам заработка бригады относят:

• прямую сдельную заработную плату за выполнение погрузочно-разгрузочных работ;

• повременную заработную плату, начисленную за выполнение всех работ, оплачиваемых повременно;

• премии.

В качестве индивидуальных элементов заработной платы, которые начисляются персонально каждому работнику и не перераспределяются между членами бригады, можно назвать следующие доплаты:

• бригадиру – за руководство бригадой;

• за работу в ночное время;

• за классность;

• за наличие второй профессии.

Традиционный способ – это способ, при котором заработная плата распределяется пропорционально отработанному времени.

По моему мнению, этот способ не отражает квалификационный уровень докеров-механизаторов и их трудовой вклад в общие цели предприятия (выполнение норм выработки, освоение новой техники и НОТ и т.д.).

Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ – это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады.

При установлении КТУ учитывается индивидуальная производительность труда; сложность и качество выполненных работ (операций); помощь в работе другим членам бригады; соблюдение трудовой, производственной и технологической дисциплины и другие факторы.

На мой взгляд, этот способ распределения является наиболее предпочтительным, т.к он учитывает индивидуальный вклад каждого рабочего, дает дополнительную оценку участия работника в результатах работы предприятия за расчетный период.