6.2 Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия
В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результате коллективного труда бригады применяется коэффициент трудового участия. С помощью КТУ при сдельной оплате труда могут распределяться: сдельный приработок, премия, весь коллективный заработок (кроме индивидуальных выплат).
В данной курсовой работе рассматривается только один способ распределения – распределение премии.
Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается в соответствии с повышающим и понижающим КТУ факторами и с учетом их значимости.
За основу берем КТУ=1.
Факторы, повышающие КТУ:
передача опыта и оказание помощи отстающим;
трудовая активность и инициатива, направленная на повышение эффективности работы в бригаде;
производительное использование оборудования;
освоение новой техники и НОТ;
высокое профессиональное мастерство.
Факторы, понижающие КТУ:
невыполнение заданий (норм выработки);
слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего темпа коллективного труда;
невыполнение распоряжений мастера или бригадира, повлекшее снижение выработки бригады;
несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных стандартов и технических условий;
нарушение технологического процесса, организации труда.
Таблица 19
Решение бригады об утверждении кту за июнь
|
№ п./п. |
ФИО |
Табельный номер |
Показатели КТУ |
Суммарный КТУ | |||||||||||
|
Повышающие |
Понижающие | ||||||||||||||
|
Передача опыта и оказание помощи |
Трудовая активность |
Освоение НОТ |
Высокое мастерство |
Соблюденидисциплин |
Сумма показателей |
Невыполнение заданий |
Несоблюдение дисциплин |
Невыполнение распоряжений мастера |
Невыполнение норм ТБ |
Нарушение процесса производства |
Сумма показателей |
| |||
|
|
|
|
0,3 |
0,25 |
0,2 |
0,15 |
0,1 |
|
0,3 |
0,25 |
0,2 |
0,15 |
0,1 |
|
|
|
1 |
Алимин П.Г. |
620 |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
1 |
|
|
|
|
|
0 |
2,0 |
|
2 |
Артемьев В.С. |
626 |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
1 |
|
|
|
|
|
0 |
2,0 |
|
3 |
Серов Е.С. |
632 |
|
+ |
|
|
+ |
0,35 |
|
|
|
+ |
|
0,15 |
1,2 |
|
4 |
Земцов А.В. |
653 |
|
|
+ |
+ |
|
0,35 |
|
|
|
|
|
0 |
1,35 |
|
5 |
Холстин С.Н. |
735 |
+ |
|
+ |
|
|
0,2 |
|
+ |
|
|
|
0,25 |
0,95 |
|
6 |
Ваничев А.С. |
640 |
|
+ |
|
+ |
|
0,4 |
|
|
|
+ |
|
0,15 |
1,25 |
|
7 |
Артуров Д.В. |
122 |
|
+ |
+ |
|
|
0,45 |
|
|
|
|
|
0 |
1,45 |
|
8 |
Сидоров Е.С. |
650 |
+ |
+ |
|
|
+ |
0,65 |
|
|
|
|
|
0 |
1,65 |
|
9 |
Зощенко И.С. |
681 |
+ |
+ |
|
+ |
|
0,7 |
|
|
|
|
|
0 |
1,7 |
|
10 |
Огуреев Е.Н. |
554 |
|
+ |
|
|
+ |
0,35 |
|
|
|
|
|
0 |
1,35 |
|
11 |
Перов В.В. |
332 |
|
+ |
+ |
|
+ |
0,55 |
|
|
|
|
|
0 |
1,55 |
|
12 |
Руднин Е.Н. |
358 |
|
|
+ |
|
|
0,2 |
|
+ |
|
+ |
+ |
0,5 |
0,7 |
|
13 |
Никифоров Д.В. |
456 |
+ |
+ |
|
|
+ |
0,65 |
|
|
|
|
|
0 |
1,65 |
|
14 |
Соколовский В.Б. |
121 |
|
|
+ |
+ |
|
0,35 |
|
|
|
|
|
0 |
1,35 |
|
15 |
Нилов К.М. |
223 |
+ |
+ |
|
+ |
|
0,7 |
|
|
|
|
|
0 |
1,7 |
|
16 |
Кусков М.А. |
643 |
|
+ |
|
|
+ |
0,35 |
|
|
|
+ |
|
0,15 |
1,2 |
|
17 |
Маков И.А. |
335 |
+ |
|
|
+ |
|
0,45 |
|
|
|
|
|
0 |
1,45 |
|
18 |
Гуров Д.К. |
489 |
|
|
+ |
+ |
|
0,35 |
|
|
|
|
|
0 |
1,35 |
|
19 |
Кузнецов А.А. |
201 |
+ |
+ |
|
|
+ |
0,65 |
+ |
|
|
+ |
|
0,45 |
1,2 |
|
20 |
Ремешев А.А. |
345 |
|
+ |
|
|
+ |
0,35 |
|
|
|
+ |
|
0,15 |
1,2 |
|
21 |
Немцов С.К. |
490 |
|
+ |
|
|
+ |
0,35 |
|
|
+ |
+ |
|
0,35 |
1 |
Распределение премии с учетом коэффициента трудового участия определяется по следующей формуле:
Таблица 20