Управление человеческими ресурсами_1 / Информационные технологии управления персоналом / Информационные технологии управления персоналом_М_УЧР
.pdfНегосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский университет управления и экономики»
ФАКУЛЬТЕТ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ И ТЕХНОЛОГИЙ
Кафедра «Прикладной информатики»
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе
_________________Е.С. Ивлева «____ » сентября 2012 г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
учебной дисциплины
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Для направления подготовки 080200.62 «Менеджмент»
Профиль подготовки |
Управление человеческими |
|
ресурсами |
Квалификация (степень) выпускника |
Бакалавр |
Форма обучения |
Очная |
Санкт-Петербург 2012
2
Рабочая программа составлена на основе требований Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к содержанию и уровню подготовки выпускника по направлению 080200.62 Менеджмент и в соответствии с рабочим учебным планом направления подготовки Менеджмент, профиль Управление человеческими ресурсами, утвержденным ректором СПбУУиЭ «01» марта 2011 г.
ОБСУЖДЕНО
на заседании кафедры Прикладной информатики «04» сентября 2012 г., протокол № 1
Заведующий кафедрой |
_________________ |
/Г.А.Костин / |
ОДОБРЕНО
методическим советом факультета информационных систем и технологий «27» сентября 2012 г., протокол № 1
Председатель методического совета _______________ |
/Г.А.Костин / |
|
СОГЛАСОВАНО |
|
|
Заведующий кафедрой менеджмента _____________ |
/Н.П.Голубецкая/ |
|
Зам. проректора |
|
|
по вузовскому образованию |
______________ |
/О.Г.Смешко / |
Начальник методического отдела |
______________ |
/ Е.В. Новик/ |
2
3
1. Цели и задачи дисциплины
Цель дисциплины - углубленное изучение студентом теоретических знаний информационных технологий управления персоналом, формирование практических умений и навыков в области внедрения и совершенствования информационных систем в условиях широкого использования в управлении средств вычислительной техники, информационных систем и новых информационных технологий.
Задачи дисциплины:
формирование студентами прочных знаний, умений и практических навыков:
∙использования унифицированных систем документации как основных носителей информации;
∙практического использования в работе современного инструментария прикладной информатики: методов, технологий и программно-технических средств;
∙применения современного программного обеспечения в области управления информационными системами;
∙применения информационных систем в профессиональной деятельности.
2.Место дисциплины в структуре ООП
Учебная дисциплина «Информационные технологии управления персоналом» относится к вариативной части блока дисциплин профессионального цикла, и направлена на формирование в процессе обучения у студента общекультурных знаний и компетенций в рамках выбранного образовательного направления, а также навыков самостоятельной работы с использованием современных информационных технологий.
Для освоения дисциплины студенты должны обладать следующей
4
общекультурной компетенцией, которая позволит усваивать теоретический материал учебной дисциплины и реализовывать практические задачи:
№ |
Наименование компетенции |
|
п/п |
||
|
1Способен понимать сущность и значение информации и информационных технологий в развитии современного общества; работать с компьютером, как средством управления информацией; владеть основными методами и средствами получения, хранения и переработки информации; соблюдать основные требования информационной безопасности, в том числе защиты государственной тайны; работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах; использовать современные информационные технологии в профессиональной деятельности
При этом студент должен
знать:
Код
компетенции
ОКВ-6
∙методы работы с использованием вычислительной техники;
∙сущность, содержание и порядок использования современных информационных технологий;
∙методы и приемы использования информационных систем для решения теоретических и практических задач;
уметь:
∙использовать приемы и методы работы на ЭВМ для решения профессиональных задач;
∙проводить анализ и оценку состояния объекта исследования на основе использования современных информационных технологий;
владеть:
∙навыками применения вычислительных средств для решения формализованных и неформализованных задач;
∙навыками использования современных информационных технологий для решения профессиональных задач.
Данная учебная дисциплина является основой для изучения дисциплин Современные проблемы управления человеческими ресурсами, Технология управления человеческими ресурсами организации, Организационные структуры и механизмы управления человеческими ресурсами.
4
5
3. Требования к результатам освоения дисциплины
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций.
Наименование и (или) описание компетенции
Способностью осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные коммуникации Способностью применять методики управления персоналом,
позволяющие повысить эффективность работы организации; методики расчета различных показателей, включая численность персонала, эффективность мероприятий по развитию персонала, эффективность проектов по совершенствованию системы управления персоналом Умением использовать основные информационные технологии управления применительно к кадровой службе современного предприятия
В результате изучения дисциплины студент должен:
Код
компетенции ОК-19
ПКВ-23
ПКВ-25
Знать: |
закономерности |
и |
проблемы |
становления |
ОК-19 |
|
информационного общества; |
|
|
||
|
понятия информатики: информация, данные, знания, |
|
|||
|
информационные процессы, информационные системы и |
|
|||
|
технологии |
|
|
|
|
|
методы и приемы использования информационных систем |
ПКВ-23 |
|||
|
для решения теоретических и практических задач; |
|
|||
|
методы принятия рациональных (оптимальных) решений с |
|
|||
|
использованием современных информационных технологий |
ПКВ-25 |
|||
|
сущность, содержание и порядок использования |
||||
|
современных информационных технологий |
|
ОК-19 |
||
Уметь: |
вырабатывать рекомендации по решению проблемных |
||||
|
вопросов с применением информационных систем |
|
|||
|
проводить анализ и оценку состояния объекта |
ПКВ-23 |
|||
|
исследования на основе использования современных |
|
|||
|
информационных технологий |
|
ПКВ-25 |
||
|
работать в качестве пользователя персонального |
||||
|
компьютера в различных режимах и с различными |
|
|||
|
программными средствами |
|
|
ОК-19 |
|
Владеть: |
навыками работы в современной программно–технической |
||||
|
среде |
|
|
|
|
|
навыками использования |
современных информационных |
ПКВ-23 |
||
|
технологий для решения профессиональных задач |
ПКВ-25 |
|||
|
навыками применения информационных технологий в |
||||
|
профессиональной деятельности |
|
|
||
6
4. Объем дисциплины и виды учебной работы
Вид учебной работы
Аудиторные занятия (всего)
В том числе:
Лекции
Практические занятия (ПЗ)
Семинары (С)
Лабораторные работы (ЛР)
Самостоятельная работа (всего)
В том числе:
Подготовка реферата, выступлений, эссе,
решение задач и др. |
|
Зачет |
|
Общая трудоемкость |
часы |
|
зачетные единицы |
Всего |
Семестры, блоки |
||
часов / |
6 семестр |
7 |
|
зачетных |
|
|
семестр |
единиц |
11 |
12 |
13 14 |
28/0,8 |
|
28/0,8 |
|
|
- |
- |
- |
- |
- |
7 |
|
7 |
|
|
21 |
|
21 |
|
|
44/1,2 |
|
44/1,2 |
|
|
- |
- |
- |
- |
- |
44 |
|
44 |
|
|
+ |
|
+ |
|
|
72 |
|
72 |
|
|
2 |
|
2 |
|
|
6
|
|
|
7 |
5. Содержание дисциплины |
|
|
|
5.1. Содержание тем дисциплины |
|
|
|
Тема 1. Информационные |
ресурсы |
организации |
и |
информационная инфраструктура организации
Информация и управление. Информационный контур организации. Классификация информации, циркулирующей в организации. Информационные ресурсы организации. Управление информационными ресурсами организации. Информационный менеджмент и его место в процессах и системах управления. Значение информационных технологий обеспечения управленческой деятельности для эффективной реализации информационного менеджмента. Ответственность менеджеров в области информационных систем и информационных технологий.
Основные компоненты информационной инфраструктуры Модель обработки информации в организации. Условия обеспечения эффективности информационной инфраструктуры. Основы проектирования информационной системы. Технология информационной деятельности.
Тема 2. Информационная система организации
Место ИС в организационной структуре. Взаимоотношения между ИС и организацией в процессе использования информационных ресурсов, эксплуатации и развития информационной системы. Воздействие организации на информационную систему. Влияние организационной структуры на ИС. Интеграция организаций на базе информационных технологий. Сравнительный анализ автоматизированных и неавтоматизированных информационных систем и технологий. Уровни централизации обработки информации. Создание информационных систем. Планирование информационных систем. Стадии и этапы создания информационных систем и технологий с позиций руководства организации. Жизненный цикл информационных систем. Роль заказчика в создании
8
информационной системы. Использование типовых проектных решений. Рынок информационных систем и тенденции его развития. Стоимость информационных систем.
Тема 3. Обеспечение достоверности и защиты информации в информационных системах
Понятие достоверности информации. Допустимый уровень достоверности информации в условиях традиционных методов обработки информации и в условиях автоматизации информационных процессов. Объективные и субъективные ошибки в данных. Классификация ошибок, допускаемых человеком при обработке информации. Мероприятия, способствующие снижению количества ошибок. Синтаксические и семантические искажения в данных. Ошибки в кодах. Виды контроля достоверности данных.
Защита информации в ИС. Необходимость защиты информации в системах обработки данных. Объективные и субъективные факторы, представляющие угрозу сохранности информации. Классификация средств защиты документной информации. Причины большей уязвимости информации в условиях новых информационных технологий. Каналы течки информации. Методы и средства защиты информации.
Тема 4. Информационное обеспечение руководителя службы управления персоналом в организации
Понятие информационного обеспечения, его структура. Понятие управленческой информации и требований к ней. Внемашинное информационное обеспечение службы управления персоналом: система показателей оценки процесса управления персоналом, системы классификации и кодирования информации в области управления персоналом. Унифицированная система документации и организация документопотоков службы персонала. Электронный документооборот. Программное обеспечение электронного документооборота.
8
9
Внутримашинное информационное обеспечение: банки и базы данных. Использование баз данных в управлении персоналом. Хранилища данных и базы знаний. Применение баз знаний в управлении персоналом. Информационное обеспечение АРМ руководителя службы управления персоналом.
5.2. Темы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами
|
|
|
№№ тем данной дисциплины, |
|||
№ |
Наименование обеспечиваемых |
|
|
необходимых для изучения |
||
|
обеспечиваемых (последующих) |
|||||
п/п |
(последующих) дисциплин |
|
||||
|
|
дисциплин |
|
|||
|
|
|
|
|
||
|
Современные проблемы управления |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
+ |
+ |
|
|
||
|
человеческими ресурсами |
|
|
|
|
|
2 |
Технология управления |
|
|
|
+ |
|
|
человеческими ресурсами |
|
|
|
|
|
|
организации |
|
|
|
|
|
3 |
Организационные структуры и |
|
|
+ |
|
|
|
механизмы управления |
|
|
|
|
|
|
человеческими ресурсами |
|
|
|
|
|
5.3. Темы дисциплины и виды занятий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Количество учебных часов |
|||
№ |
|
|
|
в том числе по видам |
|
|
п/ |
Наименование темы дисциплины |
всег |
аудиторных занятий |
СРС |
||
п |
|
|
о |
лекци |
практические |
|
|
|
|
|
и |
занятия |
|
1 |
Информационные ресурсы |
|
16 |
2 |
4 |
10 |
|
организации и информационная |
|
|
|
|
|
|
инфраструктура организации |
|
|
|
|
|
2 |
Информационная система |
|
17 |
2 |
5 |
10 |
|
организации |
|
|
|
|
|
3 |
Обеспечение достоверности и |
|
20 |
2 |
6 |
12 |
|
защиты информации в |
|
|
|
|
|
|
информационных системах |
|
|
|
|
|
4 |
Информационное обеспечение |
|
19 |
1 |
6 |
12 |
|
руководителя службы управления |
|
|
|
|
|
|
персоналом в организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
|
Итого |
|
72 |
7 |
21 |
44 |
6. Перечень практических занятий |
|
|
|
|
||
№ |
№ |
Наименование |
Формы |
|
Коды |
Трудо |
п/п |
тем |
практических, |
и методы |
компетенц |
ем- |
|
|
ы |
семинарских занятий |
проведен |
ий |
кость |
|
|
|
|
ия |
|
|
(часы) |
1 |
1 |
Изучение методов и средств |
Групповой |
ОК-19, ПКВ- |
|
|
|
|
сбора и хранения информации. |
практикум |
|
4 |
|
|
|
|
25 |
|||
|
|
Архивация данных |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
2 |
Изучение современных |
Групповой |
ПКВ-23, ПКВ- |
|
|
|
|
офисных информационных |
практикум |
5 |
||
|
|
25 |
||||
|
|
систем |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
3 |
Основные приемы создания, |
Индивиду- |
|
|
|
|
|
хранения и обработки |
альный |
|
ПКВ-23, ПКВ- |
6 |
|
|
информации средствами MS |
практикум |
25 |
||
|
|
|
||||
|
|
Office |
|
|
|
|
4 |
4 |
Защита электронных |
Индивиду- |
|
|
|
|
|
документов и их отдельных |
альный |
|
ОК-19, ПКВ-23 |
4 |
|
|
фрагментов |
практикум |
|
|
|
5 |
4 |
Изучение пользовательского |
Круглый стол |
|
|
|
|
|
интерфейса современных |
|
|
ПКВ-23, ПКВ- |
2 |
|
|
компьютерных |
|
|
25 |
|
|
|
|
|
|
||
информационных систем
7. Примерная тематика курсовых работ
Не предусмотрены учебным планом.
8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины а) основная литература
1.Информатика. Базовый курс [Текст] : Учебное пособие для вузов; фундаментальный курс, охватывающий все основные разделы информатики / Ред. С. В.Симонович, 2009. - 640 с
2.Информатика. Общий курс [Текст] : учебник для вузов: рекомендовано методсоветом по направлению / А. Н. Гуда [и др.] ; ред. В. И. Колесников, 2010. - 400 с.
3.Олифер, Виктор Григорьевич. Компьютерные сети. Принципы, технологии, протоколы [Текст] : Учебник для вузов; рекомендовано Мин.
образования / В. Г. Олифер, Н. А. Олифер, 2009. - 958 с.
10