Билет №22. Общая характеристика рынков факторов производства. Спрос и предложение на рынке ресурсов. Закон убывающей отдачи переменного ресурса.

Производство – сфера хозяйственной деятельности людей, в которой непосредственно осуществляются затраты экономических ресурсов для получения необходимых благ. Ресурсы, участвующие в производстве товаров и услуг, называются факторами производства:

Человеческие ресурсы - любая интеллектуальная или физическая деятельность человека, направленная на получение благ или оказание услуг, т.е. труд. Цена за труд – заработная плата (W).

Природные ресурсы (Z) – естественные блага, которые используются при создании товаров и услуг. Часто в виду имеется земля. Цена, выплачиваемая за владение землей – рента (R). Таким образом, рента – доход владельца земли.

Капитал (К) - созданные людьми производственные ресурсы для повышения производительности труда. Под капиталом также понимаются деньги в краткосрочном периоде, на которые покупаются физические элементы производств. Плата за капитал – процент (r).

Предпринимательство – разновидность трудовых усилий особого рода: управленческие и организаторские навыки, талант. Цена – предпринимательская прибыль (Р).

Рынки ресурсов и рынки готовых товаров имеют много общих черт с точки зрения принципов их самоорганизации т установления равновесия. Однако некоторые отличия все же имеются, и они накладывают определенную специфику на механизм их функционирования.

1. На рынке ресурсов в роли покупателей выступают фирмы, а продавцами являются домашние хозяйства, т.е. субъект спроса–фирмы, субъект предложения – домашние хозяйства.

2. Спрос фирмы на факторы производства носит производный характер, т.е. зависит от спроса на готовые товары и услуги. Это означает, что фирма предъявляет спрос на ресурсы лишь постольку, поскольку потребитель нуждается в товарах, произведенных с помощью этих ресурсов, а не наоборот.

3. Спрос на факторы производства является взаимозависимым, т.е. ни один фактор в отдельности не может произвести продукт.

Чем руководствуется фирма при выборе объема закупок факторов производства? Фирма максимизирует свою прибыль, если будет нанимать фактор производства до тех пор, пока предельный доход этого фактора (MRP) превышает дополнительные издержки на оплату данного фактора (MRC) , MRC=MRP = золотое правило фирмы на рынке факторов производства.

Закон убывающей предельной производительности факторов производства: по мере увеличения количества переменного фактора при неизменном количестве всех остальных будет достигнут такой рубеж, после которого предельный продукт переменного фактора начнёт уменьшаться. Закон не имеет четких доказательств, основан на здравом смысле и опыте.

Билет №23. Рынок труда и заработная плата.

На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов – квалификации, опыта, добросовестности сотрудника и другое. Наем работника происходит на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и другое. На период найма работодатель покупает право на использование услуг труда продавца.

Спрос на рынке труда также является производным от потребительского спроса. Особенности рынка труда: большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя; большую роль играют неденежные факторы (сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность и др.); значительное воздействие на рынок труда оказывают различные институциональные структуры (профсоюзы, трудовое законодательство, союзы предпринимателей, государства и др.).

Под заработной платой понимается доход от труда как фактора производства (в широком смысле) или ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (в узком смысле). Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный, месячный труд; по величине номинальной заработной платы можно судить об уровне благосостояния человека. Реальная заработная плата – эта масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги; она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и обратной от уровня цен на предметы потребления.

Субъектом спроса на рынке труда выступает бизнес и государство, а объектом (или субъектом предложения) – домашнее хозяйство. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется размером заработной платы и ценностью (в денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (по закону убывающей предельной полезности); привлечение дополнительной единицы труда прекращается, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRPL) становится равным величине заработной платы. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от заработной платы (рис. 11.1); Конфигурация кривой спроса на труд и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой з/п. соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

Объем предложения труда, наоборот, в прямой (рис. 11.2; L – величина требующегося труда, W – ставка заработной платы). Кривая предложения труда показывает, что при повышении з/п. возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе определяется численностью населения, долей экономически активного населения, средней продолжительностью рабочего дня, квалификацией и другими факторами. Предложение труда отдельного индивидуума: каждый работник решает для себя проблему предложения труда на основе потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг; более высокая з/п стимулирует людей больше трудиться, замещая досуг работой (эффект замещения); однако рост доходов может привести и к вытеснению труда свободным временем (эффект дохода) рис. 11.3.

В положении рыночного равновесия все предприниматели, согласные платить з/п. WE, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд полностью удовлетворен. Все работники, готовые предложить свои услуги при з/п. WE , полностью трудоустроены. Потому точка Е определяет положение полной занятости (рис 11.4.). При любой другой величине з/п равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда з/п. выступает как цена равновесия на рынке труда.

Если ставка з/п. выше равновесной, то предложение труда больше спроса > безработица. Если ставка з/п. ниже равновесной, то спрос превышает предложение > наличие незанятых рабочих мест. Размер заработной платы зависит от качества труда и квалификации, влияющих на размер предельного продукта. В частности у специалистов, труд которых требует больших затрат на обучение, заработная плата значительно выше, нежели у неквалифицированного работника (что связано прежде всего с необходимостью компенсации стоимости обучения).

Государство принимает активное участие в регулировании рынка труда. Оно воздействует на уровень з/п путем: установления мин ставок оплаты труда; правовой защиты трудящихся и предоставления им определенных гарантий; модификации типовых трудовых договоров и соглашений в соответствии с мерами по борьбе с инфляцией; ограничения влияния профсоюзов. Задача и цель государственного регулирования рынка труда – снижение безработицы и обеспечение полной занятости.

Профсоюзы и предприниматели создают на рынке двойную монополию. Профсоюз, выступая в роли монопольной силы, контролирует на рынке предложение труда. В результате своих действий он может добиться повышения з/п одних работников за счет увольнения других. Поэтому проблема, решаемая профсоюзами, состоит в том, как добиться повышения з/п своих членов без сокращения числа занятых. Предприниматели стремятся установить ставку з/п ниже рыночной. Но в результате взаимодействия двух монопольных сил ставка з/п и уровень занятости приближаются к средним конкурентным значениям.

Труд как экономическая деятельность представляет собой баланс между полезностью (или производительностью) и неполезностью (или издержками). Труд – это сознательная деятельность человека, посредством которой он борется против нехваток, редкости благ и стремится увеличить их количество. Следовательно, полезность труда есть его продуктивность, т.е. способность трансформировать предметы труда так, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей. С другой стороны, тот, кто трудится, всегда несет издержки, т.е. труд равнозначен отказу от альтернативного использования времени. Границы труда: согласно теории предельной полезности, человек прекращает предлагать свою рабочую силу, когда предельные издержки труда становятся равными предельной полезности труда. Рынок труда управляется силой спроса и предложения. Основное отличие рынка труда от других рынков заключается в характере предъявляемого спроса: спрос на труд является производным спросом. Большая часть труда скорее ресурс для производства других товаров, нежели готовый продукт. Спрос на труд зависит от двух факторов: 1) от предельной производительности труда; 2) от предложения других факторов производства. В эко смысле кривая спроса на труд со стороны фирмы есть кривая предельной производительности труда MRPL по его цене W. Кривая имеет отрицательный наклон (график – Ивашковский с. 203), т.к. отражает закон убывающей предельной производительности труда (фирма, нанимающая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам). Предложение труда зависит от: численности населения страны, доли экономически активного населения, продолжительности рабочего времени и т.д. Предложение труда может осуществляться либо отдельным работником, либо работником, входящим в состав какого-либо профсоюза. Каждый работник решает для себя проблему предложения труда на основе потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг. Более высокая з/п стимулирует людей больше трудиться, замещая досуг работой (эффект замещения). Однако рост доходов может привести и к вытеснению труда свободным временем (эффект дохода). График кривой рыночного предложения - Ивашковский с. 204. В эко смысле кривая предложения труда SL – кривая предельных издержек труда MRCL Увеличение предложения труда возможно лишь при росте з/п. Если з/п будет ниже мин цены предложения, то владельцы труда предпочтут либо предлагать его на других рынках, либо вообще откажутся от продажи – цена отказа. Равновесная ставка з/п. WE (Ивашковский с. 205) отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда и предельных издержек труда.