6 .Трудовые ресурсы предприятия. Производительность и оплата труда.

С Основные вопросы учебной программы (содержание)

Значение людского капитала в современных условиях. Персонал предприятия: категории, профессионально-квалификационная структура. Производительность труда, как главный фактор экономического развития. Показатели и способы определения производительности труда. Мотивация производительного труда. Тарификация труда. Материальное стимулирование труда. Регулирование оплаты труда государством. Фонд оплаты труда и его составляющие. Источники покрытия затрат на оплату труда.

К Вопросы для самоконтроля знаний:

• Дайте характеристику состава кадров, категорий работающий на предприятии;

• Какова структура кадров металлургического предприятия?

• Дайте понятие производительности труда;

• Перечислите показатели производительности труда и методы их определения;

• Каковы функции и принципы оплаты труда работников предприятия?

• Какие выплаты входят в состав фонда оплаты труда?

• Дайте характеристику тарифной системы;

• Каким образом осуществляется государственное регулирование оплаты труда?

• Перечислите факторы влияющие на уровень производительности труда.

М Методическая рекомендации к решению задач

Уровень производительности труда характеризует следующее показатели:

а) выработка продукции в единицу времени;

б) затраты рабочего времени, необходимые для изготовления единицы продукции, работы (трудоемкость),

Выработка продукции (годовая, квартальная, месячная, дневная, часовая) на одного работающего (рабочего) определяется по формуле:

; ;;; (6.1)

где Ч_ппп - среднечасовая численность промышленно-производственного персонала (всех работающих), чел.,

Ч_пр.р. - среднесписочная численность производственных рабочих, чел.;

ТП -объем товарной продукции, грн.;

Т_дн , Т_час - число человеко-дней (человеко-часов), отработанных рабочими.

Затраты рабочего, времени на производство единицы продукции (трудоемкость) определяются:

t= , (6.2)

где Т - затраты рабочего времени на производство продукции, нормо - час;

N - объем продукции, т, шт.

Для характеристики динамики производительности труда пользуются индексным методом.

Индекс производительности труда представляет отношение абсолютного уровня производительности труда за данный период к уровню базового периода:

J_пт = , (6.3)

Групповой индекс производительности (по группе предприятий, цехов, участков, бригад) рассчитывается:

J_{пт гр}=, (6.4)

где m - количество предприятий (цехов, участков, бригад);

J_птi - индекс производительности труда по отдельным объектам (предприятиям, цехам, участкам, бригадам),

Ч_пппi- среднесписочная численность промышленно-производственного персонала по отдельным объектам (предприятиям, цехам, участкам, бригадам), чел.

Увеличение объема выпуска продукции может достигаться 2 путями:

1. Экстенсивный путь – за счет увеличения численности рабочих;

2. Интенсивный путь - за счет увеличения производительности труда.

, (6.5)

где: Ч - прирост численности работников, %;

ТП - увеличение объема товарной продукции, %;

ТП_п.т. – прирост производительности труда за счет увеличения производительности труда.

Рост производительности труда ПТ (%) в зависимости от повышения использования рабочего времени определяется:

, (6.6)

Рост производительности труда ПТ (%) в зависимости от снижения трудоемкости продукции определяется:

, (6.7)

Общий прирост производительности труда:

, (6.8)

где: Ч - снижение численности промышленно-производственного персонала;

Ч_п - плановая численность промышленно-производственного персонала.

Планируемый прирост производительности труда:

, (6.9)

где: ПТ_пл - плановая производительность труда;

ПТ_баз - базовая производительность труда.

Рост производительности труда (%) в зависимости от изменения объема производства и численности работающих:

, (6.10)

где: Q – увеличение объема производства, %

Ч - увеличение численности работающих, %

Доля прироста продукции (Q,%) за счет повышения производительности труда определяется исходя из темпов прироста численности работающих и темпов прироста продукции:

, (6.11)

где У_ч - темп прироста численности, %

У_Q - темп прироста продукции, %

Темп прироста объема производства определяется :

У_Q = У_Q – 100, (6.12)

где У_Q - темп роста, %

, (6.13)

где Q₁ - объем производства в текущем периоде, %

Q₂ - объем производства в базисном периоде, %

З Задачи для самостоятельного решения

Задача 6.1 Определить рост производительности труда. Планируемый объем реализации 3800 тыс.грн., фактически 3100 тыс.грн. Среднесписочная численность работающих по плану 1080 человек, фактическая численность составила 900 человек.

Задача 6.2 На предприятии 500 человек рабочих, выработано продукции на 950 тыс. грн. За год рабочими отработано 700 тыс.чел-час. или 100 тыс. чел-дней, В предыдущем году выработано было продукции на 800 тыс.грн, при численности рабочих 550 чел. Было отработано рабочими 850 тыс.час. и 110 тыс. чел-дней. Определить как изменилась среднечасовая, среднедневная и годовая выработка рабочих на предприятии и какой индекс роста производительности труда в целом по предприятию.

Задача 6.3 Определять изменение численности работающих на предприятии, если рост товарной продукции запланирован на 5 %, а производительность труда на 10 %. Численность работающих в предыдущем году 1000 человек.

Задача 6.4 Фактическая продолжительность рабочей смены 7 час.30мин. Среднечасовая выработка продукции 12 грн. Устранимые потери рабочего времени 12 мин. в смену, а не выходы на работы 8 дней в месяц. Определить, как повысится дневная и часовая выработки в среднем на одного рабочего при ликвидации внутрисменных потерь рабочего времени и сокращения дней неявок на 30 %. Действительный годовой фонд времени работы рабочего (Фд.р) - 232 дня.

Задача 6.5 Определить индивидуальный и групповой индекс производительности труда на основании данных таблицы 6.1.

Таблица 6.1- Исходные данные к задаче 6.5

Предприятия Региона	Выработка на одного работающего, тыс.грн/чел		Численность работающих по плану, чел.
	По плану	По факту
№ 1	50	60	500
№ 2	100	110	800
№ 3	80	85	600
№ 4	120	130	100