Додаток Ж

Приклади розв’язання задач

Етапи розрахунку суми лікарняних

1. Визначають розрахунковий період. Розрахунковий період– це певний період часу перед настанням випад, колиу обчислюють середню зарплату. Чітко їх виділено три: 12 місяців і 2 місяці – встановлено Порядком № 100 та 6 місяців – із Порядку №1266. Загальний розрахунковий період становить 6 повних календарних місяців (з 1-го до 1-го числа) перед настанням страхового випадку (п. 4. Порядку № 1266). Для осіб, які працюють на сезонних роботах, – 12 календарних місяців.

20

3 . Якщо в розрахунковому періоді не було заробітку, лікарняні виплачують виходячи з посадового окладу(тарифної ставки) на день настання

непрацездатність, декретна відпустка, відпустка по догляду за дитиною й якщо працівник захворів у перший день роботи).

4. Якщо в розрахунковому періоді працівник цілий місяць хворів, цей місяць виключають із розрахункового періоду. Звичайно, суми виплат, які нараховані в цьому місяці, не беруть до уваги при обчисленні лікарняних. Так само вчиняють, коли в розрахунковому періоді працівник цілий місяць був у декретній відпустці або доглядав за дитиною 3до- х років (п. 4 Порядку

№1266).

5.Якщо в розрахунковому періоді була відпустка(можливо, щорічна відпустка затягнулася на цілий календарний місяць), тоді такий місяць із розрахункового періоду не виключають. Але суму відпускних при обчисленні середньої з/п для призначення соцдопомоги не враховують, незалежно від того, цілий місяць чи кілька днів(лист Мінпраці від 05.06.08 р. № 295/020/99-08). Само собою, що й календарні дні відпустки забирають із розрахунку. Інші виплати (приміром, матдопомога чи премії), які нараховані в такому місяці, з розрахунку не виключають.

Утаблиці згруповано особливості визначення розрахункового періоду.

21

·При підсумованому обліку робочого часу та при обліку робочого часу в годинах для розрахунку допомоги користуються середньогодинною зарплатою (п. 15 Порядку № 1266). В інших випадках – середньоденною.

·Для осіб, робочий час яких не піддається точному обліку через особливості умов праці, та для тих, хто робочий час розподіляє на власний

22

розсуд (робота вдома, страховий агент тощо), застосовують середню зарплату за один календарний день.

· Якщо хвороба настала в перший день роботи або в розрахунковому періоді не було заробітку з поважних причин, тоді середньоденну зарплату обчислюють так: посадовий оклад (тарифну ставку) ділять на середньомісячну кількість робочих днів(годин), встановлену на підприємстві, у структурному підрозділі або за індивідуальним графіком роботи (абз. 7 п. 14 Порядку № 1266.

Середньомісячну кількість робочих днів визначають: беруть умовний розрахунковий період – 6 місяців перед настанням непрацездатності– і ділять робочі дні за цей час на шість.

Обмеження сум лікарняних

1)До середньої заробітної плати(доходу, грошового забезпечення) включається заробітна плата(дохід, грошове забезпечення) у межах максимальної величини (граничної суми) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) та оподатковуваного доходу(прибутку), з яких сплачуються страхові внески до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування.

2)Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) не може перевищувати максимальну суму (граничну величину) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески, в розрахунку на один день (годину), що обчислюється шляхомділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду: на норму робочого часу цього місяця, на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

4.Визначають розмір виплат за рахунок підприємства та Фонду

Оформлення задачі

1. Визначаємо розрахунковий період.

Згідно з п. 4. Порядку № 1266 загальний розрахунковий період становить 6 повних календарних місяців(з 1-го до 1-го числа) перед настанням

страхового випадку. Розрахунковим періодом є місяці з березня по серпень 2011 р. Для зручності розрахунки подаємо у вигляді таблиці.

2. Визначають суми, що включаються при розрахунку середньоденної заробітної плати.

Оскільки у квітні місяці2011 р. працівник хворів, то цей місяць виключають із розрахункового періоду. Звичайно, суми виплат, які нараховані в цьому місяці, не беруть до уваги при обчисленні лікарняних. Заробітна плата за місяці червень, липень визначається пропорційно відпрацьованим .дням Виробнича премія у липні місяці враховується повністю.

23

3.Здійснюємо розрахунок середньоденної заробітної плати:

ЗПсер. ден. = ΣЗП / РП = 58835,00 / 83 = 708,86 грн.

соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з урахуванням трудового стажу працівника.

Допомога за рахунок підприємства 5 к.д (із них 3 роб. дня):

Дпід. = 654,55 x 3 = 1963,65 грн.

Допомога за рахунок Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та витратами, зумовленими похованням (4 дня):

ДФССТВП = 654,55 x 4 = 2618,20 грн.

Розмір нарахованої виплати за рахунок підприємства та Фон соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та витратами, зумовленими похованням становить

ДТВП = 1963,65 + 2618,20 = 4581,85 грн.

24

Додаток Ж Задача 2

Гаєвська І.А., яка пропрацювала на підприємстві чотири роки, була звільнена 13 січня 2011 р. і 21 січня звернулася до центру зайнятості за сприянням у працевлаштуванні. До 4 вересня 2010 р. включно зазначена особа перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а з 24 жовтня до 9 листопада 2010 р. включно вона хворіла. Виплати, одержані особою у розрахунковому періоді:

·у серпні 2010 р. – премія разового характеру – 600,00 грн.;

·у вересні – заробітна плата у розмірі 2300,00 гривень;

·у жовтні – заробітна плата у розмірі 2400,00 гривень, у тому числі 800,00 гривень – премія разового характеру;

·у листопаді – заробітна плата у розмірі 2800,00 гривень;

·у грудні – заробітна плата у розмірі 3500,00 гривень.

Визначити розмір допомоги по безробіттю.

загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, залежно від страхового стажу.

25

Застраховані особи, визнані у встановленому порядку безробітними, які протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, працювали на умовах повного або неповного робочого дня(тижня) не менше від26 календарних тижнів та сплачували страхові внески, мають право на допомогу по безробіттю, розмір якої визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати(доходу) залежно від страхового стажу

Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у % до визначеного розміру.

Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру

Допомога по безробіттю особам, що мають право на допомогу по безробіттю без урахування страхового стажу, визначається у розмірі прожиткового мінімуму, встановленого законом.

У середньомісячну заробітну плату(доход) для обчислення допомоги по безробіттю враховуються всі види виплат, на які нараховувалися страхові внески.

26

розрахунковому періоді.

3. Визначаємо суми, що включаються при розрахунку середньоденної заробітної плати.

4.Здійснюємо розрахунок середньоденної заробітної плати.

5.Визначаємо розмір допомоги по безробіттю.

Розв’язання

1. Визначаємо розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати для призначення допомоги по безробіттю.

Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата(дохід, грошове забезпечення) для застрахованих осіб(включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень) та добровільно застрахованих осіб), є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (для страхування на випадок безробіття– в якому припинено дію

трудового договору або особу знято з обліку у державного реєстратора як суб’єкта підприємницької діяльності, припинення адвокатської, нотаріальної, творчої або іншої діяльності, закінчення проходження служби; для страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання осіб, у яких через деякий час погіршився стан здоров’я у зв’язку з раніше отриманим ушкодженням здоров’я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання– період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням тимчасової непрацездатності).

Місяці розрахункового періоду(з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин(тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду.

Для осіб, які брали участь у страхуванні на випадок безробіття на добровільних засадах, розрахунковим періодом для обчислення середнього доходу, для розрахунку виплат за страхуванням на випадок безробіття є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (реєстрації особи в

державній службі зайнятості як безробітної) протягом яких особа сплачувала страхові внески.

Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати для призначення допомоги по безробіттю Гаєвській І.А. є місяці липень – грудень 2010 року. Липень та серпень виключаються з розрахункового періоду.

2. Знаходимо кількість календарних днів з урахуванням відпрацьованих у розрахунковому періоді:

·вересень – 26 календарних днів (кількість календарних днів у вересні зменшено на 4 календарних дні у зв’язку з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку);

·жовтень – 23 календарних дні (кількість календарних днів у жовтні зменшено на 8 календарних днів унаслідок хвороби);

27

·листопад – 21 календарний день (кількість календарних днів у листопаді зменшено на 9 календарних днів через хворобу);

·грудень – 31 календарний день.

У розрахунковому періоді відпрацьовано 101 календарний день.

РП = 26 + 23 + 21 + 31 = 101 календарний день.

3. Визначаємо суми, що включаються при розрахунку середньоденної заробітної плати.

У разі, коли застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), для обчислення середньої заробітної плати заохочувальні та компенсаційні виплати, що мають разовий характер, та виплати, що не

передбачені актами законодавства або що провадяться понад встановлені зазначеними актами норми, в такому місяці враховуються пропорційно відпрацьованому часу (800/31 x 23

= 609,52 грн.).

Сума, що включаються при розрахунку середньоденної заробітної плати становить

ΣЗП = 2300,00 + 2209,52 + 2800,00 + 3500,00 = 10809,52 грн.

4. Здійснюємо розрахунок середньоденної заробітної плати.

Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати(оподатковуваного доходу, грошового забезпечення), з якої сплачувалися страхові внески:

· на кількість календарних днів за розрахунковий період(без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, – тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, для розрахунку допомоги по вагітності та пологах за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням) – за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття і від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності(крім допомоги з тимчасової непрацездатності), для осіб, робочий час яких у зв’язку з особливостями умов праці не піддається точному обліку, для осіб, котрі робочий час розподіляють на свій розсуд (робота вдома, страховий агент тощо), та для добровільно застрахованих осіб та осіб, які сплачують єдиний податок за усіма видами загальнообов’язкового державного соціального страхування. Для військовослужбовців та осіб рядового і начальницького складу, календарні

дні тимчасової непрацезданості й відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами розрахункового періоду не виключаються;

· на кількість календарних днів у розрахунковому періоді– за страхуванням на випадок безробіття для осіб, які виконували роботи (надавали послуги) згідно з цивільноправовими договорами.

Середньоденна заробітна плата становить

ЗПсер. ден. = ΣЗП / РП = 10809,52 грн. / 101 календарний день = = 107,02 грн..

28

державного соціального страхування.

5. Визначаємо розмір допомоги по безробіттю.

Оскільки розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до середньої заробітної плати(доходу), розрахованої відповідно до порядку обчислення середньої заробітної плати(доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, залежно від страхового стажу, то розмір середньоденної заробітної плати необхідно скоригувати на коефіцієнт трудового стажу. Якщо стаж роботи від 2 до 6 років, то допомога по безробіттю визначається з урахуванням коефіцієнта страхового стажу, який становить 0,55.

Розмір допомоги по безробіттю за 1 день становитиме:

Кожний наступний день, але не більше від 360 календарних днів протягом двох років, – 58,86 грн. x 0,7 = 41,20 грн.

29