Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

OKL_sots_strakh

.pdf
Скачиваний:
3
Добавлен:
05.03.2016
Размер:
606.01 Кб
Скачать

4. Призначення й виплата матеріального забезпечення, надання соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням

Рішення про призначення матеріального забезпеченн та надання

 

соціальних

послуг приймається

комісією (уповноваженим) із

 

соціального страхування, що створюється (обирається) на підприємстві,

 

в

установі,

організації, до

складу

якої

входять

представники

адміністрації підприємства, установи, організації та застрахованих осіб

(виборних органів первинної профспілкової організації (профспілкового

представника)

чи

інших

органів, котрі

представляють

інтереси

застрахованих осіб).

 

 

 

 

 

 

 

Комісія (уповноважений) із соціального страхування:

·здійснює контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення;

·приймає рішення про відмову в призначенні виплат;

· приймає

рішення

про

припинення

виплати

матеріального

забезпечення (повністю або частково);

 

 

·розглядає підставу і правильність видачі листків непрацездатності та інших документів, які є підставою для надання матеріального забезпечення та соціальних послуг;

·виконує свої функції відповідно до положення про комісію

(уповноваженого)

із

загальнообов’язкового

державного

соціального

страхування

у

зв’язку

з

тимчасовою

втратою

працездатності та витратами, зумовленими

 

похованням,

яке

 

затверджується правлінням Фонду.

 

 

 

 

 

Підставою для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності,

 

по вагітності та пологах виданийє

у встановленому

порядку листок

 

непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом– копія листка

 

непрацездатності, засвідчена

підписом

керівника

і

печаткою

за

основним місцем роботи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

51

·

Документи

для

призначення

 

допомоги

з

тимчасово

 

непрацездатності, по

вагітності та пологах розглядаються

не

 

 

пізніше від десяти днів із дня їх надходження.

 

 

 

 

·

Повідомлення

про

відмову

в

призначенні

допомоги

із

 

зазначенням причин відмови й порядку оскарження видається або

 

 

 

надсилається заявникові не пізніше від п’яти днів після винесення

 

 

 

відповідного рішення.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

При обчисленні середньої заробітної плати(доходу) для забезпечення

 

допомогою з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах

 

ураховуються всі види заробітної плати(доходу) в межах граничної

 

суми місячної заробітної плати(доходу) за відпрацьований час, на яку

 

нараховуються

страхові

внески на загальнообов’язкове державне

соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

та витратами,

зумовленими

похованням, відповідно до статті21

Закону № 2240-III.

 

 

ЗАПИТАННЯ ДЛЯ САМОПЕРЕВІРКИ

1.Назвіть страхові випадки, у разі настання яких надається допомога у формі матеріального забезпечення застрахованій особі з тимчасової непрацездатності.

2.Перерахуйте підстави для відмови в наданні допомоги з тимчасової непрацездатності.

3.З якого терміну Фонд виплачує допомогу з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, основним категоріям застрахованих осіб?

4.Схарактеризуйте вплив страхового стажу застрахованої особи на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності.

5.Розкрийте умови надання і тривалість виплати допомоги по вагітності

та пологах.

6.У яких випадках надається допомога на поховання?

7.Визначте роль, функції комісії (уповноважених) із соціального страхування, що створюються на підприємствах, в установах.

52

ТЕМА 6. СТРАХУВАННЯ ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ ТА ВІД ПРОФЕСІЙНОГО ЗАХВОРЮВАННЯ

1.Загальна характеристика соціального страхування від нещасних випадків на виробництві й від професійного захворювання.

2.Страхові експерти з охорони праці, їх права та функції.

3.Страхові виплати: порядок і строки здійснення.

4.Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.

5.Фонд соціального страхування від нещасних випадків.

Ключові

терміни та поняття: соціальне страхування від нещасних

випадків

на виробництві й від професійного захворювання, страхові

виплати, страхові експерти, нещасний випадок.

1. Загальна характеристика соціального страхування від нещасних випадків на виробництві й від професійного захворювання

Страхування

від

нещасного

випадку

є

самостійним

видом

загальнообов’язкового

державного

соціального

страхування, за

 

допомогою якого здійснюється соціальний захист, охорона життя та

 

здоров’я громадян у процесі їх трудової діяльності.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Суб’єктами страхування від нещасного випадку є застраховані громадяни, а в окремих випадках– члени їх сімей та інші особи, страхувальники й страховик.

застрахована особа

 

страхувальник

 

страховик

 

 

 

 

 

Правову основу, економічний механізм та організаційну структуру

 

загальнообов’язкового державного соціального страхування громадян

 

від нещасного випадку на виробництві й професійного захворювання,

 

які призвели до втрати працездатності або загибелі застрахованих

на

виробництві, визначає

Закон

України«Про

загальнообов’язкове

 

державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві

 

та професійного захворювання, що спричинили втрату працездатності»

 

вiд 23.09.1999 № 1105-XIV зі змінами та доповненнями.

 

53

Застрахованою є фізична особа, на користь якої здійснюється страхування (працівник).

Страхувальниками є роботодавці, а в окремих випадках– застраховані особи.

 

 

Роботодавцем вважається:

 

 

 

 

· власник

підприємства

або

уповноважений

ним

орган

та

фізична особа, котра використовує найману працю;

 

 

 

 

 

· власник розташованого в Україні іноземного підприємства,

 

установи, організації (у

тому

числі

міжнародних), філії

чи

представництва, який використовує найману працю, якщо інше не

передбачено міжнародним договором, згода на обов’язковість котрого

надана Верховною Радою України.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Страховик

Фонд

соціального

страхування

від

нещасних

 

випадків на

виробництві

та

професійних

захворювань

України

 

(Фонд соціального страхування від нещасних випадків).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Об’єктом страхування від нещасного випадку є життя застрахованого, його здоров’я й працездатність.

Обов’язковому страхуванню від нещасного випадку підлягають:

· особи, які працюють на умовах трудового договору(контракту) або на інших підставах, передбачених законодавством про працю; · учні та студенти навчальних закладів, клінічні ординатори,

аспіранти, докторанти, залучені до будь-яких робіт під час, перед чи після занять; під час занять, коли вони набувають професійних навичок; у період проходження виробничої практики(стажування), виконання робіт на підприємствах; · особи, котрі утримуються у виправних, лікувально-трудових,

виховно-трудових закладах та залучаються до трудової діяльності на виробництві цих установ або на інших підприємствах за спеціальними договорами.

54

Принципи страхування від нещасного випадку

Основні принципи страхування від нещасного випадку

паритетність держави, представників застрахованих осіб і роботодавців в управлінні страхуванням від нещасного випадку

своєчасне та повне відшкодування шкоди страховиком

обов’язковість страхування від нещасного випадку

осіб,

 

які працюють на умовах трудового договору (контракту) й

 

інших

підставах, передбачених

законодавством

про

працю, а

також добровільність

такого страхування

для

осіб, котрі забезпечують себе роботою самостійно, та

громадян – суб’єктів підприємницької діяльності

 

 

 

 

 

 

 

надання державних гарантій реалізації застрахованими громадянами своїх прав

обов’язковість сплати страхувальником страхових внесків

формування та витрачання страхових коштів на солідарній основі

диференціювання страхового тарифу з урахуванням умов і стану безпеки праці, виробничого травматизму та професійної захворюваності на кожному підприємстві

економічна

зацікавленість

суб’єктів

страхування

в

поліпшенні умов і безпеки праці

 

 

 

 

 

 

 

 

цільове використання коштів страхування від нещасного випадку

55

Страховий ризик – обставини, внаслідок яких може статися страховий випадок.

Страховим випадко є нещасний випадок на виробництві або

професійне захворювання, що спричинили застрахованому професійно зумовлену фізичну чи психічну травму за обставин, що визначаються Кабінетом Міністрів України за поданням спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади(зазначених у статті 14 Закону № 1105-XIV), з настанням яких виникає право застрахованої особи на отримання матеріального забезпечення та/або соціальних послуг.

Страховий випадок

Нещасний випадо – це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов’язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров’ю або настала смерть.

Професійне захворювання є страховим випадком у разі

 

його встановлення чи виявлення в період, коли потерпілий

 

не перебував у трудових відносинах із підприємством, на

 

якому

він

захворів. До

професійного захворювання

 

належить

 

захворювання,

що

виникло

внаслідок

професійної діяльності застрахованого та зумовлюється

виключно або переважно впливом шкідливих речовин і

певних

видів

робіт та

інших

факторів, пов’язаних із

роботою.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Підставою для оплати потерпілому витрат на медичну допомогу, проведення медичної, професійної та соціальної реабілітації, а також страхових виплат є акт розслідування нещасного випадкуабо акт розслідування професійного захворювання (отруєння) за встановленими формами.

56

настання страхового випадку Фонд соціального страхування (ФСС) від нещасних

випадків зобов’язаний у встановленому законодавством порядку

У разі

 

своєчасно та в повному обсязі відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникові внаслідок ушкодження його здоров’я або в разі його смерті, виплачуючи йому чи особам, які перебували на його утриманні

сприяти створенню умов для своєчасного

надання

кваліфікованої

 

першої

невідкладної

 

допомоги

потерпілому

в

разі

настання

нещасного

,

випадку

швидкої допомоги в разі потреби його госпіталізації,

 

ранньої діагностики професійного захворювання

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

забезпечити

потерпілому

разом

із

відповідними

службами охорони здоров’я за призначенням лікарів

повний

обсяг

постійно

доступної, раціонально

організованої медичної допомоги

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

вжити

всіх

необхідних

заходів

для

,

підтримання

підвищення та

відновлення працездатності потерпілого

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

забезпечити згідно з медичним висновком

домашній

догляд за потерпілим, допомогу у веденні домашнього

господарства (або

компенсувати

йому

відповідні

витрати), сприяти наданню потерпілому, який проживає

в гуртожитку, ізольованого житла

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

відповідно

до висновку

ЛКК чи МСЕК проводити

навчання та перекваліфікацію потерпілого у власних

навчальних закладах або на договірній основі в інших

закладах

перенавчання

інвалідів, якщо

внаслідок

ушкодження здоров’я чи заподіяння моральної шкоди

потерпілий не може виконувати попередню роботу;

працевлаштовувати осіб із зниженою працездатністю

 

 

 

 

 

57

настання страхового випадку ФСС від нещасних

випадків зобов’язаний

У разі

 

 

 

організовувати робочі місця для інвалідів самостійно або

 

 

разом

з

органами

виконавчої

влади

та

 

органами

місцевого самоврядування

чи

з іншими

зацікавленими

 

 

суб’єктами підприємницької діяльності; компенсувати

 

 

при цьому витрати виробництва, які не покриваються

 

 

коштами від збуту виробленої продукції, за рахунок

 

 

Фонду

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

у разі невідкладної потреби надавати інвалідам разову

 

грошову допомогу, допомогу в розв’язанні соціально-

 

побутових

питань

за

їх

рахунок

 

або

за

рішенням

виконавчої

дирекції

Фонду

та

 

її

регіональних

управлінь – за рахунок Фонду

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

сплачувати

за

потерпілого

внески

на

медичне

та

пенсійне страхування

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

організувати

 

поховання

 

померлого, відшкодувати

 

 

вартість пов’язаних із цим ритуальних послуг відповідно

 

 

до місцевих умов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

організовувати

залучення

інвалідів

 

до

участі

у

громадському житті

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Усі види соціальних послуг та виплат надаються застрахованому та особам, котрі перебувають на його утриманні, незалежно від того, перебуває на обліку підприємство, на якому стався страховий випадок, у Фонді соціального страхування від нещасних випадків чи ні.

58

2. Страхові експерти з охорони праці, їх права та функції

 

 

 

 

 

 

 

 

Виконання

статутних

функцій

і

обов’язків

Фонду

соціального

страхування

від нещасних випадків

щодо запобігання

нещасним

випадкам покладається на страхових експертів з охорони праці.

 

 

Страховими експертами з охорони праці можуть бути особи з вищою спеціальною освітою за фахом спеціаліста з охорони праці або особи з вищою технічною чи медичною освітою, які мають стаж практичної

роботи на підприємстві не менше від трьох років та відповідне посвідчення, що видається спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади.

Права страхових експертів з охорони праці

безперешкодно та в будь-який час відвідувати підприємства для перевірки стану умов і безпеки праці та проведення профілактичної роботи із цих питань

у складі відповідних комісій брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань, також у перевірці знань з охорони праці працівників підприємств

одержувати від роботодавців пояснення та інформацію, в тому числі у письмовій формі, про стан охорони праці й види здійснюваної діяльності

брати участь у роботі комісій із питань охорони праці підприємств

вносити роботодавцям обов’язкові для виконання подання про порушення законодавства про охорону праці, а органам виконавчої влади з нагляду за охороною праці– подання щодо застосування адмінстягнень або притягнення до відповідальності посадових осіб, які допустили ці порушення, а також про заборону подальшої експлуатації робочих місць, дільниць і цехів, робота на яких загрожує здоров’ю чи життю працівників

складати протоколи про адміністративні правопорушення у випадках, передбачених законом

брати участь як незалежні експерти в роботі комісій із випробувань та приймання в експлуатацію виробничих , обзасобів’єктів виробництва й індивідуального захисту, апаратури та приладів

59

3. Страхові виплати: порядок і строки здійснення

Страховими виплатами є грошові суми, які згідно зі статтею 21 Закону № 1105-XIV Фонд соціального страхування від нещасних випадків виплачує застрахованому чи особам, котрі мають на це право, у разі настання страхового випадку.

Зазначені грошові суми складаються зі:

· страхової виплати

втраченого

заробітку(або

відповідної

його

частини) залежно

від

ступеня

втрати

потерпілим

професійної

працездатності (щомісячна страхова виплата);

 

 

·страхової виплати в установлених випадках одноразової допомоги потерпілому (членам його сім’ї та особам, які перебували на утриманні померлого);

·страхової виплати пенсії по інвалідності потерпілому;

·страхової виплати пенсії у зв’язку з утратою годувальника;

·страхової виплати дитині, яка народилася інвалідом унаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності;

·страхових витрат на медичну та соціальну допомоги.

Перерахування сум щомісячних страхових виплат і витрат на медичну та соціальну допомогу провадиться у разі:

1)зміни ступеня втрати професійної працездатності;

2)зміни складу сім’ї померлого;

3)підвищення розміру мінімальної заробітної плати у порядку, визначеному законодавством.

4)зростання у попередньому календарному році середньої заробітної плати

у галузях національної економіки за даними центрального органу виконавчої влади з питань статистики. Таке перерахування провадиться з 1 березня наступного року. При цьому визначена раніше сума щомісячної страхової виплати зменшенню не підлягає.

60

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]