OKL_sots_strakh

Повноваження правління Фонду

1)визначає поточні та перспективні завдання Фонду;

2)затверджує документи, що регламентують внутрішню діяльність Фонду;

3)подає на розгляд Кабінету Міністрів України пропозиції щодо визначення розміру внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням;

4)визначає за погодженням із Національним банком України порядок надходження й обліку коштів Фонду;

5)розглядає та затверджує річний бюджет Фонду, звіт про його виконання;

6)визначає порядок фінансування й умови надання путівок на санаторнокурортне лікування та оздоровлення в спеціальних оздоровчих закладах(у тому числі дитячих), позашкільного обслуговування, у тому числі придбання дитячих новорічних подарунків;

7)здійснює контроль за цільовим використанням коштів Фонду, веденням і достовірністю обліку та звітності щодо їх надходження й використання;

8)розв’язує питання щодо формування та використання резерву коштів для

9)спрямовує й контролює діяльність виконавчої дирекції Фонду, правлінь і виконавчих дирекцій його відділень;

10)обирає голову правління Фонду та його заступників;

11)розглядає кандидатури і затверджує на посадах директора виконавчої дирекції Фонду та його заступників, також приймає рішення про їх звільнення;

12)затверджує структуру органів Фонду, граничну чисельність працівників,

14)затверджує положення про правління відділення Фонду;

15)здійснює інші функції, передбачені статутом Фонду.

41

Повноваження виконавчої дирекція Фонду

1)забезпечує акумуляцію внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням;

2)здійснює оперативне розпорядження страховими коштами Фонду в межах затвердженого бюджету Фонду;

3)здійснює матеріальне забезпечення та надає соціальні послуги за цим Законом;

4)забезпечує цільове використання коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

йвитратами, зумовленими похованням;

5)представляє інтереси страховика в судових та інших органах;

6)готує й подає на розгляд правління:

·проект бюджету Фонду й звіт про його виконання;

·пропозиції щодо розміру резервних коштів;

7)виконує інші функції відповідно до положення про виконавчу дирекцію Фонду;

8)у разі незатвердження правлінням Фонду до 1 вересня року, що передує плановому, бюджету Фонду на наступний рік на реальній бездефіцитній основі подає в тижневий строк проект бюджету Фонду Кабінету Міністрів України для затвердження.

Повноваження Наглядової ради

1)заслуховує звіти правління та виконавчої дирекції Фонду з питань виконання завдань, покладених на нього, і використання коштів Фондом, дає йому відповідні рекомендації;

2)заслуховує інформацію правління та виконавчої дирекції Фонду про підготовку та виконання бюджету Фонду;

5)одержує необхідну інформацію про роботу Фонду, його виконавчої дирекції та відділень;

6)розглядає інші питання діяльності Фонду відповідно до його статуту;

7)у разі потреби вимагає скликання позачергового засідання правління Фонду.

42

ЗАПИТАННЯ ДЛЯ САМОПЕРЕВІРКИ

1.Схарактеризуйте суб’єктів страхування тимчасової втрати працездатності.

2.Назвіть принципи страхування тимчасової втрати працездатності.

3.Дайте визначення поняттям: страховий ризик, страховий випадок, страховий стаж.

4.Назвіть права і повноваження страховика, страхувальника, застрахованих осіб.

5.За якими принципами здійснюється загальнообов’язкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням?

6.Назвіть джерела формування коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності й витратами, зумовленими похованням.

7.З’ясуйте порядок фінансування страхувальників-роботодавців районними, міжрайонними, міськими виконавчими дирекціями відділень Фонду

загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.

8.Назвіть особливості фінансування страхувальників-роботодавців виконавчими дирекціями відділень Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності й витратами, зумовленими похованням.

9.Визначте напрями спрямування коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності й витратами, зумовленими похованням.

10. Поясніть структуру Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

11.Схарактеризуйте органи управління Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

12.У чому полягають повноваження правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності?

13Перерахуйте повноваження виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

14.Назвіть повноваження Наглядової ради.

43

ТЕМА 5. МАТЕРІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТА СОЦІАЛЬНІ ПОСЛУГИ ЗА СТРАХУВАННЯМ ІЗ ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

1.Допомога на період тимчасової втрати працездатності.

2.Умови надання і тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах.

3.Допомога на поховання.

4.Призначення й виплата матеріального забезпечення, надання соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.

Ключові терміни та поняття: допомога на період тимчасової втрати працездатності, забезпечення, соціальні послуги, допомога по вагітності та пологах, допомога на поховання, матеріальне забезпечення, комісія (уповноважений) із соціального страхування.

1. Допомога на період тимчасової втрати працездатності

Оплата перших п’яти дн тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Допомога з тимчасової непрацездатності по догляду за хвороюдитиною віком до 14 років, по догляду за хворим членом сім’ї та в разі захворювання матері чи іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до18 років, не надається, якщо застрахована особа перебувала у цей час у щорічній(основній чи додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням або творчій відпустці.

44

Допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї

одного з таких страхових випадків

45

Допомога з тимчасової непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до14 років, по догляду за хворим членом сім’ї та в разі захворювання матері чи іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або дитиноюінвалідом віком до 18 років, не надається, якщо застрахована особа перебувала у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням або творчій відпустці.

46

Підстави для відмови в наданні допомоги з тимчасової непрацездатності

Допомога з тимчасової непрацездатності не надається:

уразі одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею злочину

уразі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби

за час перебування під арештом і за час проведення судовомедичної експертизи

у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням чи травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із таким сп’янінням

за час примусового лікування, призначеного за постановою суду

47

Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності

100% середньої заробітної плати (доходу):

·застрахованим особам, віднесеним до I – IV категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;

Сума допомоги з тимчасової непрацездатності(включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім)’їв розрахунку на місяць не

48

2. Умови надання і тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах

Допомога по вагітності й пологахнадається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати(доходу), обчисленої відповідно до статті53 Закону № 2240-III «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням», і не залежить від страхового стажу.

49

3. Допомога на поховання

Допомога на поховання надається у разі смерті застрахованої особи,

атакож членів сім’ї, які перебували на її утриманні:

·дружини (чоловіка);

·дітей, братів, сестер та онуків, котрі не досягли18 років або старших цього віку, якщо вони стали інвалідами до18 років

Допомога надається застрахованій особі, члену її сім’ї або іншим юридичним чи фізичним особам, які здійснили поховання.

Допомога на поховання члена сім’ї застрахованої особи призначається застрахованій особі на підставі свідоцтва про смерть, виданого органом реєстрації актів громадянського стану, та довідки з місця проживання про перебування померлого члена сім’ї на утриманні застрахованої особи.

50