3. Визначення показників руху та продуктивності праці персоналу.

Рух робочої сили представляє собою процес прибуття, вибуття і переміщення спискової чисельності робітників. Рух такого роду характеризується плинністю кадрів.

1. коефіцієнт обороту з прийому кадрів визначається відношенням кількості робітників, прийнятих на роботу за даний період до середньоспискової чисельності за той же період

,

де _ чисельність прийнятих на роботу, чол.

_ середньоспискова чисельність працюючих, чол.

Маємо, 26/1132=0,023 (2,3%).

2. – коефіцієнт обертання при звільненні кадрів визначається відношенням кількості робітників, звільнених по всім причинам за даний період до середньоспискової чисельності за той же період

,

де _ загальна чисельність звільнених, чол.

Маємо, 13/1132=0,011 (1,15%).

3. коефіцієнт із загального обігу кадрів дорівнює відношенню сумі коефіцієнтів обороту з прийому і вибуття кадрів до середньоспискової чисельності за той же період оефіцієнт загального обороту

Звідси, (26+13)/1132=0,034 (3,45%).

4. коефіцієнт плинності кадрів визначається відношенням чисельності робітників, звільнених через порушення трудової дисципліни і за власним бажанням за звітний період до середньоспискової чисельності за той же період

,

де _ чисельність звільнених за власним бажанням, чол.

_ чисельність звільнених за порушення трудової дисципліни, чол.

Маємо, (4+1)/1132=0,004 (0,44%).

Із отриманих даних видно, що у звітному періоді на підприємстві було прийнято 2,3% середньоспискової чисельності робітників і звільнено за цей же період 1,15%.

Звільнення за власним бажанням і через порушення трудової дисципліни є для підприємства небажаними, оскільки призводять до затрат на додаткове наймання робітників і їх підготовку. За власним бажанням звільнилося 4 особи, а за порушення трудової дисципліни звільнили 1 особу, що складає 0,44% від середньоспискової чисельності робітників.

Загальний обіг руху персоналу визначається як сума коефіцієнтів обігу з прийому і вибуття персоналу. Він складає 3,45 % від середньоспискової чисельності робітників.

Використання персоналу підприємства характеризується таким показником як виробіток. Згідно вартісному методу виробіток визначається як відношення об’єму продукції до затрат часу, які виражені у середньосписковій чисельності робітників.

Виробіток робітників у базовому році дорівнює відношенню кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції до середньоспискової чисельності робітників.

,

де - кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції;

- середньоспискова чисельність персоналу

Виробіток працівників у базовому році дорівнює відношенню виконаного об’єму робіт до середньоспискової чисельності працівників у базовому році.

506163/1121=451,53 (грн./чол.)

506163/1245=406,56 (грн./чол.)

Аналогічно розраховуємо виробіток робітників і працівників у звітному році, відповідно використовуючи дані звітного року.

658409/1132=581,77 (грн./чол.)

658409/1244=529,38 (грн./чол.)

Розрахуємо темп приросту продуктивності праці:

581,77/451,53*100-100=28,85%

529,38/406,56*100-100=30,21%.