1 СЕМЕСТР. Экономика. Липсиц И.В "Учебник для не экономистов" / Экономика_Липсиц И.В_Учебник для не экономистов_2006 -656с

В целом же в США на предприятиях, которые полностью или час­ тично находятся в собственности их работников (система ИСОП), тру­ дятся уже более 12 млн человек. Методы стимулирования с помощью системы «участия в успехе» хорошо зарекомендовали себя и на россий­ ской почве.

Пенсионное стимулирование. Каждый человек обречен на старость, и к труду он способен ограниченное число лет. В большинстве стран мира считается, что женщины после 60, а мужчины после 65 лет уже не мо­ гут выдерживать полной трудовой нагрузки. Встает вопрос: а на что они тогда должны жить?

Можно, конечно, посчитать, что это личное дело каждого: пусть че­ ловек сам копит деньги себе на старость. Но такая рациональность по­ ведения присуща не всем людям, а есть хотят все старики. Для того что­ бы у людей были средства к существованию в старости, большинство стран применяет систему пенсионного обеспечения. Она предполага­ ет, что после достижения пенсионного возраста человек имеет право на получение трудовой пенсии.

Трудовая пенсия — денежное пособие, получаемое гражданином после дос­ тижения им установленного законом возраста и при условии, что он отработал определенное число лет.

Но пенсия решает не только гуманные задачи. Человеческий разум давно догадался превратить страх перед нищей старостью в стимул луч­ шей работы. В этих целях был создан пенсионный механизм, при ко­ тором размер трудовой пенсии прямо зависит от размера заработной платы и срока работы.

Такой порядок предусмотрен и пенсионным законодательством Рос­ сии: чтобы получить право на пенсию, надо обязательно отработать не менее 25 лет (а женщинам, имеющим детей, — не менее 20 лет). Но если человек отработал за свою жизнь больше лет, то размер пенсии увели­ чивается по сравнению с ее базисной величиной. Сама эта базисная ве­ личина устанавливается в процентах к заработку, который получал че­ ловек. В большинстве развитых стран мира размер пенсий составляет 50—80% заработка, который человек имел до ухода на пенсию. Следо­ вательно, чем лучше человек работает, чем выше его зарплата, тем бла­ гополучнее он будет жить и в старости.

Пенсия выплачивается из специальных пенсионных фондов, созда­ ваемых либо частными фирмами, либо государством. В России принят последний вариант, и потому пенсии выплачиваются из единого Пен­ сионного фонда.

282 РАЗДЕЛ I. МИКРОЭКОНОМИКА

Деньги же в этом фонде набираются за счет взносов, которые пла­ тят предприятия и которые являются частью отчислений на социаль­ ное страхование. Наряду с государственным Пенсионным фондом в на­ шей стране недавно начали действовать негосударственные пенсионные фонды (НПФ).

Они помогают накопить деньги на дополнительную пенсию в ста­ рости, и внесение взносов в них — дело добровольное.

Экономика в лицах Вадим ТУМАНОВ

Вадим Туманов — одна из наиболее ярких фигур в ряду новых рос­ сийских предпринимателей, человек с невероятно трудной, но и удиви­ тельной судьбой.

Туманов родился в 1928 г. Решив стать моряком, он окончил школу штурманов, но его морская карьера не состоялась. В 1948 г., когда ему было всего 20 лет, его арестовали сталинские карательные органы, и он был осужден на 8 лет лагерей «за антисоветскую пропаганду и аги­ тацию», а на самом деле за любовь к стихам Сергея Есенина и песням Александра Вертинского. Не смирившись с несправедливым приговором, Туманов 8 раз пытался бежать из лагерей. Лишь после смерти Сталина его освободили, признав невиновным.

Окончив курсы горных мастеров, Туманов начал жизнь сначала, орга­ низовав старательскую артель по добыче золота под названием «Печо­ ра», ставшую со временем знаменитой. В этой артели Туманов внедрил совсем новые, непривычные для тогдашнего СССР формы труда и оп­ латы, сделав каждого члена артели лично заинтересованным в общем успехе. Основой такой модели трудовых отношений был старинный рус­ ский принцип артельного дележа заработка, сходный с современными западными моделями «участия в успехе». В тумановской артели каждый чувствовал свою прямую выгоду от улучшения общего результата работ и понимал, как его труд способствует росту такого результата.

Благодаря этому артель добилась более высокой производительно­ сти на предприятии. Зарплата рядовых старателей была больше, чем у директоров крупных золотодобывающих предприятий. Артель «Печора» стала островком свободного труда в подневольной экономике СССР, и потому к Туманову всегда тянулись люди. Он был другом знаменитого актера и певца Владимира Высоцкого, который посвящал ему свои пес­ ни. Но Туманову не могли простить его свободомыслия и высокой про­ изводительности труда в артели «Печора». Это слишком наглядно по­ казывало, сколь плохо работают государственные предприятия. В 1987 г. под надуманным предлогом артель «Печора» разогнали, что дорого обошлось стране — добыча золота заметно сократилась. Но разрабо-

тайная Тумановым модель организации трудовых отношений была слиш­ ком эффективной, оказалась людям слишком по душе, чтобы ее можно было уничтожить бесследно. И вскоре на обломках «Печоры» начали рождаться новые фирмы, успешно занявшиеся, например, решением тя­ желейшей для России проблемы — строительством дорог.

Не капитулировал и сам Туманов — уже в третий раз он начал все сначала и создал акционерное общество «Туманов и К0», которое в тя­ желой борьбе с бюрократическими структурами добилось летом 1992 г. права добывать золото в Сибири. А сам Вадим Туманов успешно рабо­ тает в российском бизнесе и по сей день.

Основные выводы

1. Формирование рыночной цены труда обычно сопровождается кон­ фликтами между работодателями и наемными работниками. В ходе этих конфликтов стороны используют различные методы навязывания сво­ ей воли. Основным методом защиты интересов наемных работников является создание профессиональных союзов, которые ведут перегово­ ры от имени всех входящих в их состав людей.

2.Профессиональные союзы обычно стараются добиться улучшения условий и повышения безопасности труда своих членов, а также увели­ чения их заработной платы. Это делает работу для членов профсоюза более приятной и выгодной, но одновременно сужает экономические границы занятости и ведет к росту цены товаров для покупателей, если величина прибыли в цене не снижается.

3.Заработная плата не должна опускаться ниже минимального уров­ ня, основой расчета которого является прожиточный минимум. Так на­ зывается текущая стоимость того минимального набора товаров и ус­ луг, без которого жизнь человека просто невозможна. Минимальная за­ работная плата устанавливается и меняется законодательными органами власти, а используется для оплаты труда самых неопытных и неквали­ фицированных работников.

4.Оформление сделок купли-продажи на рынке труда осуществляет­ ся с помощью трудовых контрактов и коллективных договоров. В свою очередь, коллективные договоры могут заключаться в масштабе предпри­ ятия, отрасли или целой страны. В последнем случае они называются ге­ неральным соглашением.

5.Система оплаты труда определяется с помощью контракта или кол­ лективного договора. В дополнение к ней работодатели применяют раз­ личные способы поощрения трудовой активности работников и улуч­ шения ими качества своего труда. Важнейшими способами такого сти-

мулирования являются различные модификации механизма начисления заработной платы, «участие в успехе» (т. е. превращение работников в фактических совладельцев фирмы) и пенсионное обеспечение, при ко­ тором уровень жизни человека в старости прямо зависит от того, как он работал всю жизнь.

Контрольные вопросы

1.С помощью каких методов работодатели старались принудить на­ емных работников работать за минимальную плату?

2.Каковы основные методы борьбы профсоюзов за права своих чле­

нов?

3.Полагаете ли вы справедливым запрет на забастовки работников гражданской авиации?

4.Каковы основные задачи, решаемые профсоюзами?

5.Если профсоюзы добиваются повышения заработной платы, кто от этого страдает?

6.Почему профсоюзы вынуждены проявлять осторожность в требо­ ваниях о повышении заработной платы?

7.Что является нижней границей заработной платы?

8.Почему в последние годы так много россиян особенно усердно ра­ ботают на своих садовых участках?

9.Что произойдет, если работники образования откажутся от единой тарифной сетки и начнут добиваться более высокой оплаты труда, по­ добной той, что имеют работники производственных отраслей?

10.Почему опасно приступать к работе, не подписав трудовой контракт?

11.Почему генеральные трудовые соглашения содействуют ускоре­ нию роста благосостояния граждан страны?

12.Почему государство участвует в подписании генеральных согла­ шений?

13.Каковы наиболее распространенные формы заработной платы?

14.В чем смысл системы «участия в успехе»?

15.Почему рост пенсий не может обгонять рост заработной платы?

Вопросы для обсуждения

1. Сегодня в России на многих предприятиях и в коммерческих фир­ мах профсоюзов нет, хотя новый Трудовой кодекс требует, чтобы они были созданы. Какие последствия для отечественного рынка труда это может иметь?

2.Если руководители отечественных профсоюзов начнут кампанию за снижение ввоза в страну импортных товаров под лозунгом: «Поку­ пай российские товары — не потеряешь работу!», поддержит ли их боль­ шинство соотечественников?

3.Обязательные отчисления в Пенсионный фонд сокращают зара­ боток работников. Стоит ли отказаться от таких отчислений и предос­ тавить каждому возможность самому копить деньги на старость?

ГЛАВА 14.

КАК СЕМЬИ ПОЛУЧАЮТ И ТРАТЯТ ДЕНЬГИ

Родись, крестись, женись, умирай - за все денежки подай!

Русская пословица

В последние годы в системе показателей, которые использует пра­ вительство России для оценки экономической ситуации в стране, по­ явился очень необычный показатель. Называется он «индекс потреби­ тельских настроений» и показывает, как меняется доля семей, которые считают, что жить они стали лучше и потому сейчас пришло время для покупки новых товаров. Казалось бы, такие вещи должны быть важны только психологам. Но этот показатель очень интересует экономистов, и на основе его они способны делать даже предсказание о том, как бу­ дет развиваться экономика страны в ближайшем будущем. В чем тут дело? Попробуем разобраться.

Напомним: в центре мира экономики стоит человек, семья. И есте­ ственно, что жизнь семьи постоянно привлекает пристальное внимание экономической науки. Ведь происходящие в домашней мини-экономи­ ке процессы оказывают огромное влияние на национальную экономи­ ку в целом. Для первого знакомства с семейной экономикой в этом раз­ деле учебника мы выбрали лишь некоторые, но зато самые главные из существующих здесь проблем:

•источники доходов семей;

•структура расходов семей;

•различия в богатстве семей и их сглаживание государством;

•влияние инфляции на доходы семей.

§52. Источники семейных доходов

Семьи получают свои доходы благодаря владению факторами произ­ водства и предоставлению их в пользование другим людям или фирмам.

Ведь если собственность, которой владеет семья, не может быть ис­ пользована другими людьми для своих нужд, на ней нельзя ничего за­ работать. Скажем, пока автомобиль используется для поездок только членов семьи, он дохода не приносит. Не приносит дохода и само вож­ дение этого автомобиля.

Но если кто-то попросил довезти привезенные на продажу товары до местного вещевого рынка, то за услугу он заплатит. Причем получен­ ные деньги будут платой за услуги сразу двух факторов производства: труда (в форме управления автомобилем) и капитала (в форме самого автомобиля). Следовательно, доход приносит только та собственность, которая может быть направлена на производство нужных людям благ (в нашем примере таким благом была услуга по доставке сумок с това­ рами до рынка). Именно такое использование оплачивается покупате­ лями произведенных благ. Значит, любой доход представляет собой пла­ ту за услуги того или иного фактора производства.

Классификация всех видов семейных доходов в зависимости от того, владение каким фактором производства их приносит, дана в табл. 14.1.

В большинстве стран мира преобладающим источником семейных доходов выступает заработная плата. Но в странах, где нет ограничений на частную собственность и где сформировалась рыночная или смешан­ ная экономическая система, семьи наряду с заработной платой полу­ чают доходы и от владения другими факторами производства.

Совсем иное дело — наша страна. Здесь командная система уничто­ жила после 1917 г. частную собственность на капитал и землю, а пред­ принимательские способности проявлять было вообще запрещено осо­ бой статьей Уголовного кодекса, каравшей «частнопредпринимательс­ кую деятельность» длительным сроком заключения.

Единственным фактором производства, которым люди могли владеть и продавать ради получения дохода, остался труд. Неудивительно по­ этому, что в 90-е годы Россия вступила с весьма нищим населением. На пороге последнего десятилетия XX в. 21% граждан обладали имуще­ ством стоимостью от 5 до 10 тыс. руб. (столько в то время стоила лег-

ковая машина типа «Жигули» или «Москвич» либо садовый домик на участке в 6 соток). Большим по стоимости имуществом владели только 14% россиян. А 65% граждан соответственно обладали имуществом, сто­ имость которого не превышала и 25 средних месячных зарплат (итого примерно 3250 руб. в ценах того времени), т. е. жили крайне скудно.

После начала в 90-х годах реформ экономики и законодательства по­ ложение начало хотя и очень медленно, но меняться. Закон наконец раз­ решил гражданам владеть факторами производства на условиях частной собственности. Правда, и сегодня трудно говорить о полноценной час­ тной собственности на землю (в части сельскохозяйственных угодий) и другие природные ресурсы. И все же возрождение частной собствен­ ности на факторы производства уже начало менять структуру семейных доходов россиян.

В структуре доходов российских семей в 1982 г., как в зеркале, отра­ жалось общество, в котором человек владел лишь единственным фак­ тором производства — своим трудом. Поэтому доля доходов от труда по найму была в СССР существенно выше, чем в США. При этом государ­ ство перераспределяло через свои органы куда большую долю доходов семей: в СССР на долю социальных выплат приходилось 24% против 12%, которые составляют в доходах американцев трансфертные плате­ жи (различного рода пособия беднякам). В то же время в СССР полно­ стью отсутствовали доходы в форме дивидендов из прибыли акционер­ ных фирм, прибыли единоличных собственников фирм, а процентный доход был крайне мал.

Государство было практически единственным работодателем: от него наши сограждане получали 97% своих доходов. Поэтому чем беднее ста­ новилось государство на протяжении последних десятилетий, тем мед­ леннее росли доходы граждан. Увеличить свои доходы за счет продажи иных факторов производства они не могли: им не принадлежало ниче­ го, кроме собственной способности трудиться.

При этом зарплата наших граждан в условиях планово-командной системы была искусственно занижена. Правда, это обстоятельство наши сограждане научились со временем «компенсировать» с помощью таких малопочтенных способов, как:

•искусственное завышение объема сделанного («приписки»). Ве­ личина «приписок», по оценкам экспертов, доходила до 30%

ксумме начисленной заработной платы;

•халтурное исполнение своих трудовых обязанностей;

•хищение на производстве («движение несунов»), когда миллионы людей жили под девизом: «Все, что не прибито, — мое; все, что можно оторвать, — не прибито!»