- •ГЛОБАЛЬНЫЕ ПРИНЦИПЫ САЛЛИВАНА
- •Глобальные принципы Салливана, представляют собой общие рекомендации и принципы в области социальной ответственности
- •Главная цель этих принципов - «поддержка экономической, социальной и политической справедливости компаний, которые
- •Принципы Салливана:
- •Принципы Салливана
ГЛОБАЛЬНЫЕ ПРИНЦИПЫ САЛЛИВАНА
Разработаны американским епископом Леоном Салливаном в 1977 году.
Приняты ООН в ноябре 1999 года.
Леон Салливан (1922 — 2001)
Глобальные принципы Салливана, представляют собой общие рекомендации и принципы в области социальной ответственности корпораций и не содержат четких стандартов и методик построения систем управления.
Компании-участники добровольно принимают на себя обязательства следовать этим принципам и ежегодно отчитываются о достигнутых успехах.
Главная цель этих принципов - «поддержка экономической, социальной и политической справедливости компаний, которые делают бизнес», включая уважение прав человека и равноправных возможностей трудоустройства для всех народов.
Принципы Салливана:
равные возможности для служащих, независимо от цвета кожи, расы, возраста, этнической принадлежности или религиозных верований;
недопустимость детского труда, физического наказания, оскорбления женщин;
обеспечение безопасности рабочего места, защита здоровья и окружающей среды;
сотрудничество с сообществом, в котором работает компания, с целью улучшения качества жизни, повышения культурного, экономического и социального благосостояния общества, стремление обеспечивать обучение и трудоустройство для людей из бедных слоев населения.
Принципы Салливана
•Отсутствие разделения по расовому признаку в получении всех удобств (пища, комфорт и работа)
•Равные и честные служебные инструкции для всех работающих сотрудников
•Равная оплата труда сотрудников, делающих равную, или похожую работу, в течение одинакового периода времени.
•Внедрение и разработка обучающих программ, которые будут подготавливать, в значительном количестве, «чёрных» и других людей «не белой» национальности для выполнения управляющих (контролирующих), административных, церковных и технических работ.
•Увеличение числа «чёрных» и других людей «не белой» национальности на управленческих и контролирующих позициях.
•Улучшение качества жизни для «чёрных» и других людей «не белой» национальности вне рабочей среде, в таких областях как домашнее хозяйство, транспортировка, школа, досуг и здоровье.
•Работать, чтобы исключить (устранить) законы и обычаи, которые препятствуют социальной, экономической и политической справедливости. (добавлено в 1984)