Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
59
Добавлен:
04.03.2016
Размер:
64.57 Кб
Скачать

Тема 9. Особенности реализации концепции КСО в России

9.1. Особенности развития концепции КСО в России: исторические, географические, социальные, политические и др. Уровни нормативного регулирования отношений в сфере КСО. Взаимодействие бизнеса и государства в решении проблем социальной ответственности.

В последнее время концепция КСО находит широкое распространение и в российской практике. Возникает вопрос, является ли социально ответственное поведение бизнеса объективным требованием и насколько оно определяет положительный имидж компании. Сегодня, по мнению специалистов, для того чтобы стать успешным в бизнесе, позиционировать компанию на рынке, недостаточно быть законопослушным налогоплательщиком, обеспечивать достойную заработную плату сотрудникам и своевременно выплачивать дивиденды акционерам. Общество ждет от бизнеса активной позиции и добровольного вклада в решение многочисленных социальных проблем.

Динамику происходящего определяют, прежде всего, потребители. Они требуют, чтобы бизнес изменился, и стремятся направить свои покупательские предпочтения в пользу тех компаний, которые вносят значительный вклад в развитие местных сообществ, соблюдают этические стандарты. Одновременно с этим растет количество ра­ботников, которые ищут работу, соответствующую их качествам и пред­ставлениям об этических нормах, тогда как другие только требуют от своих работодателей создать им условия для повышения профессиональной квалификации и улучшения условий труда.

Социальная практика российских корпораций (в основном крупных) становится все более многообразной и более последовательной, систематизированной, поскольку:

– отмечается сочетание разовой краткосрочной благотворительности со среднесрочной венчурной ее формой;

– реализуется более сконцентрированный, интегрированный подход, совмещающий разные формы проявления КСО: финансирование, волонтерство, социально-ориентированный маркетинг и др.;

– обеспечивается ориентация благотворительных программ на конкретные конечные результаты;

– в теории и практике отмечается разделение благотворительной деятельности на акты милосердия и филантропию, целью которой является устранение источников глобальных общественных проблем.

Развитие КСО в России активизировалось только последние 10-12 лет. Одной из причин этому является изменение российского законодательства: если в царской России корпорации играли значимую роль в экономике страны, то в советское время акционерных обществ (как и других формы долевой собственности) не было. Возрождение корпоративной собственности началось в 1991 г. с принятием Закона РСФСР «О приватизации государственных и муниципальных предприятий в РСФСР» (табл. 5.1).

Таблица 9.1 – Этапы развития корпораций в современной России

Период

Этап

Характеристика

1991-1994

Возрождение

Принят Закон РСФСР от 31.07.1991 г. № 1531-1 «О приватизации государственных и муниципальных предприятий в РСФСР». Смена социального строя в России привела к возрождению акционерных обществ посредством приватизации государственной собственности

1994-2000

Становление

Принятие ряда законом способствовала закреплению института частной собственности:

Федеральный закон от 26.12.1995 г № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»;

Федеральный закон от 2.04.1996 г. № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг»;

Федеральный закон от 5.03.1999 г. № 46-ФЗ «О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг» и др.

2001-2008

Углубление

В целях совершенствования корпоративного права принят ряд нормативных правовых актов:

– Распоряжение ФКЦБ РФ от 4.04.2002 г. № 421/р «О рекомендации к применению кодекса корпоративного поведения», закрепляющий принципы корпоративного управления;

– Распоряжение ФКЦБ РФ от 18 июня 2003 г. № 03-1169/р «Об утверждении методических рекомендаций по осуществлению организаторами торговли на рынке ценных бумаг контроля за соблюдением акционерными обществами положений Кодекса корпоративного поведения»;

– Приказ ФСФР РФ от 10.10.2006 № 06-117/пз-н «Об утверждении Положения о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг» и др.

2008- настоящее время

Стратегическое развитие

Принята новая редакция Гражданского кодекса РФ.

Согласно статье 65.1 юридические лица, учредители (участники, члены) которых обладают правом на участие в управлении их деятельностью (право членства), являются корпоративными организациями (корпорациями). Статьей 66.3 Кодекса общества разделены на публичные (акционерные общества, акции которых и ценные бумаги, конвертируемые в их акции, публично размещаются (путем открытой подписки) или публично обращаются на условиях, установленных законами о ценных бумагах) и непубличные

Однако России издавна были присущи черты милосердия, сострадания. Поэтому опыт развития показывает, что КСО в нашей стране прошла такие этапы, как развитие благотворительности, развитие российских норм экономического поведения, соединение частной благотворительности с государственной, развитие системы общественного призрения, учреждение первых органов социальной защиты, развитие филантропических организаций, развитие меценатства и благотворительности и др. (таблица 5.2).

Таблица 9.2 – Этапы развития КСО в России

Период КСО

Название этапа

Причина перехода на новый этап

988 г. н.э. –

15 в.

Развитие благотворительности

С принятием христианства (одна из его основных заповедей – о любви к ближнему) на Руси впервые заговорили о призрении бедных, что тогда нашло свое выражение в раздаче милостыни «сирым и убогим». 996 г. – Церковный устав князя Владимира поручает общественное призрение попечению и надзору духовенства. В Уставе определена «десятина» (десятая часть княжеских доходов) на содержание монастырей и церквей, богаделен, больниц и «странных неимущих». И еще долго благотворительность в России была связана с церковью. Через церковь, куда передавали свои пожертвования доброхоты, благотворительность осуществлялась вплоть до конца XVII века

15 в. –

начало 16 в.

Развитие российских норм экономического поведения

1551 г. – в Москве состоялся Стоглавый церковно-земский собор с участием царя Ивана Грозного и представителей Боярской думы (название по количеству глав в нем), впервые сформулирована идея государственного призрения: старых и больных, не могущих отправлять монашеской службы, предписывалось содержать в монастырских больницах наряду с другими, чтобы они жили там « в чистоте и в покаянии, скорби и болезни терпели с благодарением». Собор, отметивший чрезмерный рост нищенства и тунеядства, высказался за упорядоченность помощи нуждающимся, то есть за организованное призрение. Средства на эти цели должны поступать от частных лиц, а контроль за их расходованием отдавался в руки духовенства и целовальников (так назывались тогда должностные лица)

Начало 16 в. – конец 17 в.

Попытка соединения частной благотворительности с государственной

1612 г. – на территории Троице-Сергиева монастыря создан первый временный госпиталь, который стал первым настоящим больничным учреждением с приемным покоем для раненых;

1649 г. – принято «Соборное уложение», где в свод гражданских законов («Кормчую книгу») вошли статьи об общественном призрении;

1682 г. – молодой царь Федор Алексеевич строго предписывает собрать в Москве всех нищих, выделить из них действительно нетрудоспособных и поместить в богадельни и госпитали или «раздать» по монастырям, а «здоровым лентяям дать работу»

Конец 17 в. – середина 18 в.

Развитие системы общественного призрения

1691 г. – Петр I издал суровый указ «О забирании нищих, притворяющихся увечными, и о наказании их». «Ленивых прошаков», лукавцев велено было бить батогами и кнутом, водворять к месту жительства, а вновь возвращавшихся к нищенскому промыслу ссылать в дальние сибирские города на каторжные работы.

1712 г. – подписан указ, запретивший под страхом жестокого наказания милостыню. Нищелюбцам (тем, кто подавал милостыню) за ослушание назначался штраф – 5 рублей за первое подаяние и 10 за второе.

Петр пытается вырвать призрение из рук церкви и возложить заботу о нуждающихся на государственные светские структуры: в городах – на губернские и городские магистраты, в деревнях – на помощников, в свободных землях - на старост или сотских. Проведенные Петром преобразования в сфере благотворительности были глубоки и серьезны, но истребить или как-то уменьшить нищенство ему так и не удалось

Середина 18 в. –

конец 18 в.

Учреждение первых органов социальной защиты

1764 г. – создание первого благотворительного общества – Императорского воспитательного общества благородных девиц;

1775 г. императрицей Екатериной II Великой учреждены Приказы общественного призрения – губернские учреждения, в ведении которых находилось управление народными школами, госпиталями, приютами для больных и умалишённых, больницами, богадельнями и тюрьмами (прообразы органов социальной защиты)

Конец 18 в. – середина 19 в.

Развитие филантропических организаций

1796 г. – создано Ведомство учреждений императрицы Марии – государственный орган по управлению благотворительностью в Российской империи, которому были подведомственны учебные и благотворительные заведения, ведомство вошло в историю под названием «Учреждения Императрицы Марии» (супруги Павла 1)

1802 г. – учреждено Министерство народного просвещения, которое координировало благотворительность в сфере образования;

1802 г. – учреждено Императорское Человеколюбивое общество –крупнейшая благотворительная организация.

1828 г. императорским указом введено звание «Почетный попечитель», которым награждались граждане, сделавшие крупные пожертвования

Середина 19 в. –

конец 19 в.

Развитие

меценатства и благотворительности

Радикальные общественные реформы 60-х годов, осуществленные во время правления Александра 2 (1855-1881), стали благоприятной почвой для развития меценатства и благотворительности. Принятие законов в области благотворительности. 1857 г. – принят Устав об Общественном призрении

Начало 20 в. – 1917 г.

Пик благотворительности в царской России

На каждые 100 тысяч жителей Европейской части России приходилось 6 благотворительных учреждений. По данным на 1900 год 82% благотворительных заведений были созданы и состояли под патронатом частных лиц, затем следовали сословные заведения (8%), городские (7%), земские (2%). Всего в 1902 году в Российской империи было зарегистрировано 11040 благотворительных учреждений (в 1897 году – 3,5 тысячи) и 19108 приходских попечительских советов.

В марте 1910 года Всероссийский съезд деятелей по призрению констатировал, что 75% средств на благотворительные цели формировались из частных добровольных пожертвований и лишь 25% поступали от государства. По самым приблизительным подсчетам, в стране ежегодно раздавалось в виде милостыни не менее 27 миллионов рублей.

К 1913 году в Императорском Человеколюбивом обществе насчитывалось 274 благотворительных учреждения в Москве и Санкт-Петербурге и 37 губерниях, как-то, «Детские Дюны«. В целом за весь период деятельности общества соотношение частных пожертвований к государственным средствам составило 11:1.

Возникновение первых акционерных обществ не оказало большого влияния на КСО, развитие социальных программ инициировалось конкретными собственниками

Социальная ответственность в СССР

1917 г. – 1941 г.

Марксистская этика с элементами кооперации в период НЭПа

1917 г. – любая благотворительность была объявлена идеологически вредной;

1918 г. – все банковские счета, недвижимость и другое имущество Императорского Человеколюбивого общества (созданного в 1802 г.) были национализированы и общество прекратило существование.

Советская власть не признавала, что гражданин СССР может нуждаться еще в чем-то, кроме ее заботы и руководства, поэтому на благотворительность фактически был наложен запрет

1941 г. – 1945 г.

Период добровольных пожертвований на нужды обороны страны

1941 г. – по инициативе народа были созданы Фонд Обороны и Фонд Красной Армии, в которые поступило свыше 17 млрд. руб. наличными, 13 кг  платины, 131 кг золота, 9519 кг серебра, на 1,7 млрд. руб. драгоценностей, свыше 4,5 млрд. руб. облигаций государственных займов и др.

1945 г. – 1985 г.

Марксистская этика

Социальная политика жестко регулировалась со стороны государства, проявление социальной ответственности советскими предприятиями по отношению к своим работникам было мотивировано необходимостью проведения кадровой политики

1985 г. – 1991 г.

Возрождение благотворительности в постсоветское время

Создание первых общественных фондов (фонд культуры, детский фонд и т.д.)

Период развития КСО в современной России

1991 г.  – середина 1990-х гг.

Восстановление прав акционерных обществ

Возникновение акционерных обществ.

Период передачи социальных объектов предприятий муниципалитету.

Середина 1990-х гг. – 2002 г.

Развитие социальных инвестиций в отношении сотрудников (в том числе, бывших)

Стабилизация социальной инфраструктуры.

Освоение корпорациями принципов КСО. Первые нефинансовые отчеты составляются в свободной форме.

Распоряжение ФКЦБ О рекомендации к применению кодекса корпоративного поведения

2003 г.–

2009 г.

Курс на социальную стабильность

Разнообразные проекты служат целям формирования отношений с представителями органов власти. Первые крупные российские компании составляют социальные отчеты по международным стандартам

В этот период наблюдается положительная динамика составления нефинансовых отчетов

2010 г. – 2013 г.

Сокращение практики КСО

Резкое сокращение мероприятий корпоративной социальной ответственности в связи с мировым финансовым кризисом. Резкое сокращение практики составления нефинансовых отчетов: в 2010 г. число отчетов сократилось в 3 раза по сравнению с предыдущим годом

2014 г. – настоящее время

Курс на внедрение международной практики корпоративного управления

  • В апреле 2014 г. Банк России одобрил Кодекс корпоративного управления, который содержит, в частности, следующие нормы:

  • корпорации следует быть социально ответственным;

  • корпорации рекомендуется раскрывать следующую информацию в области социальной и экологической ответственности:

1) политику общества в социальной и экологической сфере;

2) отчет общества об устойчивом развитии, составленный в соответствии с международно признанными стандартами и др. положения

Можно утверждать, что в наше время в России произошла первичная институционализация КСО, о чем свидетельствуют процессы развития профессиональных сообществ, принятие программных документов общественными движениями и организациями, принятие ряда нормативно-правовых актов в области социально-экономических и экологических проблем. Таким образом, в России отмечается постепенное и перманентное формирование институциональной среды КСО и усиление влияния бизнеса, государства и общества на развитие данного процесса (табл. 5.3).

Таблица 9.3 – Направления институционализации концепции КСО в России и за рубежом

п/п

Направление

Содержание

1.

Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы ответственности компании, в т.ч. по разработке и применению кодексов корпоративного поведения (управления) и профессиональной этики

Глобальный договор ООН (1999);

Принципы корпоративного управления ОЭСР;

Стандарты ISO, в т.ч. добровольный стандарт

ISO 26000;

Кодекс этики профессиональных бухгалтеров МФБ (2009);

Кодекс корпоративного управления (одобр. ЦБ России 10.04.2014) и др.

2.

Специальные институциональные структуры, предназначенные для продвижения принципов КСО

РСПП, ТПП, АМР, МК КСО и др.

3.

Концептуализация КСО в программных документах общественных организаций, профессиональных объединений, саморегулируемых организаций и др.

Социальная Хартия РСПП;

Международный стандарт

IC CSR-08260008000 и др.

4.

Профессионализация КСО посредством создания систем профессиональной подготовки, сертификации и аккредитации специалистов в области КСО

Курсы «Корпоративная социальная ответственность» по подготовке, переподготовке и повышению квалификации специалистов в области КСО;

Кафедра «Корпоративная социальная ответственность» в высших профессиональных заведениях

5.

Стандарты оценки результативности КСО

Инициатива GRI;

Базовые индикаторы РСПП;

Стандарт ТПП РФ «10-09-06 «Социальная ответственность» и др.

6.

Правила (стандарты) подготовки и представления ИКО

Инициатива GRI;

Стандарты АА; GRI (G4) и др.

7.

ИКО, добровольные социальные отчеты компаний, а также рейтинги, (ренкинги) и проч. с целью получения преимуществ на рынке

Конкурентное преимущество: деловая репутация; способность привлекать и удерживать работников или членов, потребителей, клиентов или пользователей; поддержка хорошего морального состояния наемного персонала, приверженность своему делу и производительности; взаимные отношения со всеми группами заинтересованных сторон, в т.ч. с инвесторами, спонсорами, потребителями, партнерами и т.д.

Перечисленные направления развития институтов КСО свидетельствуют о развитии КСО в России в течение последних 8-10 лет. Стремление компании к достижению устойчивого успеха представляет собой значимый фактор обновления социальных, экономических, экологических отношений, развивающихся внутри модели «бизнес – государство – общество».

9.2. Опыт внедрения концепции КСО отечественными корпорациями. Партнерство с некоммерческими организациями как способ повышения социальной ответственности российского бизнеса. Партнерство с благотворительными фондами, международными организациями. Новые социальные технологии в российских корпорациях. Использование конкурсных механизмов в решении социальных проблем территорий.

Опты внедрения концепции КСО отечественными корпорациями. Отдельным российским компаниям удалось накопить заслуживающий внимания опыт. Когда компания «ЛУКойл» начала работу по привлечению иностранного капитала, то перед ней встала задача — на деле продемонстрировать соблюдение правовых норм, а также свою приверженность международным принципам охраны окружающей среды и высокую социальную ответственность.

В результате деятельности по привлечению средств из-за рубежа в форме прямых иностранных инвестиций компании «ЛУКойл» потребовалось поднять уровень дисциплины, следовать самой лучшей общепринятой мировой практике ведения финансовой деятельности, обеспечить информационную прозрачность в соответствии с МСФО.

В области охраны окружающей среды компания «ЛУКойл» и большинство ее российских дочерних компаний получили свидетель­ства на соответствие международному стандарту ISO 14001 по системам экологического менеджмента и на соответствие стандарту OHSAS 18001 по системе управления профессиональной безопасностью и здоровьем.

«ЛУКойл» была первой российской компанией, которая разработала и опубликовала в 2002 г. «Социальный кодекс», которым компания руководствуется в своей деятельности. Кодекс предусматрива­ет различные социальные права и гарантии для своих работников, причем эти права и гарантии значительно шире тех, которые преду­смотрены существующим законодательством в этой области. Кроме того, Кодекс формулирует обязательства компании по ее участию в общественной жизни, включая деятельность по охране природы, поддержку науки и образования, сохранение национального культурного наследия, поддержку физкультуры и спорта, участие в работе негосударственных организаций и благотворительную деятельность. Компания также подписала «Социальную хартию российского бизнеса» РСПП. «ЛУКойл» раз в два года готовит подробный отчет по социальной устойчивости развития компании в России, в котором используются показатели и рекомендации по отчетности GRI и который про­ходит проверку аудиторской фирмой Bereau Vezitas.

Безусловно, если компании в России не хотят оставаться на периферии глобальной экономики и ограничивать свои интересы отдель­ными регионами присутствия, такой подход еще долго будет вполне удобен. Однако для компаний, желающих закрепиться на международном рынке и выстраивающих серьезные деловые отношения с запад­ными партнерами, старый привычный подход уже будет иницииро­вать потери. Причем, как показывает и практика, и многочисленные исследования, эти потери будут касаться не только и не столько репу­тации, имиджа, но заденут продажи и прибыль. Кроме того, как пока­зывают исследования, общественное мнение и формат поведение по­требителей в крупных городах России, прежде всего в Москве и Санкт-Петербурге, приближен к поведению потребителей в европейских странах. Очень скоро российский покупатель (клиент) будет оце­нивать компании не только исходя из цены товара или услуги, удоб­ства расположения и т.п., но и по ее ответственности перед обществом.

Одним из серьезных препятствий на пути внедрения в России концепции социальной ответственности считается низкая капитализа­ция большинства российских компаний, отсутствие ресурсов на осу­ществление масштабной социальных программ. Согласно различным данным, более 40% общего объема средств на социальные программы, выделяемых ежегодно российскими компаниями (а это более полумил- лиарда долларов) приходится на 20 крупнейших корпораций, в основ­ном, добывающего сектора. Возможности компаний, производящих потребительские товары, предоставляющих услуги, существенно меньше.