- •Днепропетровская государственная
- •Оглавление
- •Предисловие
- •Тема 1. Эволюция понимания и предвидение будущего предприятия Этапы становления стратегического управления
- •Преимущества текущего планирования и бюджетирования:
- •Сопоставление оперативного и стратегического управления
- •Модель стратегического менеджмента
- •Тема 2. Стратегическое управление: сущность и основные понятия
- •Подходы к стратегическому управлению с позиции школ (г. Минцберг, б.Олстрэнд, Дж. Лэмпел)
- •Административный менеджмент ( mbi – Management by Instruction )
- •Менеджмент по целям ( mbo – Management by Objectives )
- •Система менеджмент-обучение
- •Система менеджмент-обучение: высказывания
- •Механическое системное мышление
- •Интуитивное мышление
- •Стратегическое мышление
- •Проблемный прототип
- •Процесс мышления
- •Решение
- •Анализ сущности
- •Структура стратегического управления
- •Основные задачи стратегического управления
- •Определения авторитетных разработчиков теории стратегического управления
- •Тема 3. Среда деятельности организации Иерархическая модель среды бкг (bcg)
- •Иерархическая структура среды у.Диллома и а. Томпсона
- •Иерархичская структура среды м. Мескона, м. Альберта, ф. Хедоури
- •Компоненты макроокружения
- •Компоненты микроокружения
- •Профиль покупателя может быть составлен по следующим характеристикам:
- •Факторы, определяющие торговую силу покупателя:
- •Срезы внутренней среды
- •Тема 4. Определение конкурентоспособности предприятия
- •Ключевые факторы успеха
- •Ключевые факторы успеха (продолжение)
- •Показатели сильных и слабых сторон конкурентной позиции компании
- •Области конкурентоспособности продукта
- •Основные экономические характеристики отрасли
- •Примеры стратегического значения экономических характеристик отрасли
- •Пример невзвешенной оценки конкурентной силы
- •Пример взвешенной оценки конкурентной силы
- •Карта стратегических групп конкурентов в ювелирном бизнесе (розничная торговля)
- •Тема 5. Методы анализа и прогнозирования развития среды организации
- •Матрица swot
- •Матрица возможностей
- •Матрица угроз
- •Pest – анализ Тенденций, имеющих существенное значение для общей стратегии
- •Типы прогнозов
- •Методы прогнозирования
- •Алгоритм разработки «сценариев будущего»
- •Тема 6. Стратегическое управление как реализация целевого подхода. Цель в стратегическом управлении
- •Основные группы людей, влияющие на организацию
- •Типичные интересы основных групп влияния
- •Цели формирования миссии:
- •Формирование миссии
- •Этапы проведения анализа портфеля бизнесов
- •Ключевые факторы
- •Матрица Томпсона и Стрикланда
- •Взаимосвязь стратегий корпоративного уровня и swot-анализа
- •Бизнес-стратегии по м. Портеру
- •Генетические и базовые конкурентные стратегии
- •Конкурентное преимущество
- •Конкурентные стратегии по м. Портеру
- •Пять групп базисных или эталонных конкурентных стратегий по ф. Котлеру
- •Типы стратегий концентрированного роста:
- •Типы стратегий интегрированного роста:
- •Типы стратегий диверсифированного роста:
- •Типы стратегий сокращения:
- •Этапы создания нового продукта
- •Подход к анализу конкурента
- •Классификация целей и стратегий конкурентов:
- •Типовые стратегии
- •Типовые ситуации
- •Методы анализа портфеля продукции Матрица bcg
- •МатрицаMcKinsey Оценка привлекательности отрасли
- •Оценка конкурентной позиции сбе в отрасли
- •Показатели (параметры) для оценки координат бизнесов при их позиционировании по модели ge/McKinsey
- •Типовые решения (стратегические указания) по позициям модели ge/McKinsey
- •Матрица модели adl-lc
- •Типовые стратегические уточнения (тсу)
- •Характеристики позиций по модели adl-lc
- •Модель д. Абеля
- •Метод адаптивного поиска и. Ансоффа
- •Типы маркетинговых стратегий
- •Типы политических стратегий
- •Тема 8. Сущность стратегического планирования
- •Типы планов
- •Тема 9. Организационное обеспечение
- •Этапы деятельности высшего руководства на стадии выполнения стратегии
- •Управление процессом реализации стратегических изменений
- •Управление ключевыми стратегическими изменениями
- •Факторы выбора организационной структуры
- •Финансово-экономический механизм обеспечения стратегического управления
- •Финансовые воздействия различных стратегий внутреннего роста
- •Тема 10. Социально-психологическое обеспечение стратегического управления и формирование «стратегического поведения» персонала Методы снижения сопротивления
- •Обучение и общение
- •Вовлечение в принятие решений, связанных с внедрением перемен
- •И поддержка персонала
- •Переговоры
- •Манипуляция и кооптация
- •Подавление
- •Мероприятия по изменению культуры
- •Изменение организационной культуры статистической компании
- •Роль лидерства в реализации стратегии
- •Подходы к лидерству
- •Тема 11. Информационно-аналитическое обеспечение стратегического управления
- •Информационная система стратегического управления
- •Основные категории информационных систем.
- •Элементы стратегического контроля
- •Структура информационной базы стратегических данных
- •Литература
- •Стратегическое управление
Менеджмент по целям ( mbo – Management by Objectives )
|
Внешняя среда: Продукт:
Рынок: Взаимоотношения с потребителем: Характер труда: Теория:
Власть: Структура: Символ: Отношение к будущему:
Способ обеспечения качества:
Эффективный тип поведения: Эффективный тип менеджера:
Корпоративная культура:
Терминология:
Базовый способ реализации власти:
|
Меняющаяся Относительно сложный, стандартизированный Массовый сегментированный Развитые обратные связи Сложный нетворческий Р. Акофф, П.Друкер, Г. Одиорне, А. Райа Децентрализованная Неодномерная иерархия Матрица Будущее в принципе контролируемо Концепция стратегического менеджмента: 1-й этап развития Военная приемка в сочетании с манипулятивным подходом Человек-манипулятор Лидер, способный увидеть будущий образ и сформулировать его в виде конкретных и ясных целей Нормативно-процедурная, адаптивная «Давайте решим это вместе». «Предлагаю еще раз посмотреть на ситуацию». Процедура и/или механизм, закрепленные приказом |
Система менеджмент-обучение
( MBL - Management by Learning )
|
Внешняя среда: Продукт:
Рынок:
Взаимоотношения с потребителем: Характер труда: Теория:
Власть: Структура:
Символ: Отношение к будущему:
Способ обеспечения качества:
Эффективный тип поведения: Эффективный тип менеджера:
Корпоративная культура:
Терминология:
Базовый способ реализации власти:
|
Турбулентная Сложный, сделанный «под конкретного клиента» Быстро заполняющиеся ниши внутри сегментов Партнерство Сложный, творческий П. Друкер, Т. Питерс, К. Аргирис, П. Сенге Распределенная Гетерархия, проектно-ориентированная Сеть Будущее неопределено в принципе – и в этом источник развития Концепция стратегического менеджмента: 2-й этап развития Технологии, основанные на включении персонала в изменение способов функционирования Человек-партнер Тренер, заботящийся о достижениях своей команды и/или коллег-сотрудников Высокоадаптивная, партнерская, созидательная Стратегическое видение. Системный подход. Источники неопределен ности . Ключевая компетенция. Социотехнический дизайн. Эффективные коммуникационные способности. Креативность. Процедура и/или партнерство, закрепленные в договоре |
Система менеджмент-обучение: высказывания
|
1.В ближайшее время процветать будут только теорганизации,которые поняли, как достигать заинтересованности и обязатель- ности сотрудников на всех уровнях и как постоянно развивать у сотрудников их способности самообучаться. |
| |||||
|
|
2.Способность учиться быстрее,чем ваши конкуренты,может быть единственнымдостойным поддержкиконкурентным пре- имуществом Арие де Геус |
| ||||
|
|
3.Быть ЛИДЕРОМ– значит бытьПЕРВЫМ. Быть ПЕРВЫМ– означает УЧИТЬСЯбыстрее,ИЗМЕНЯТЬСЯбыстрее. | |||||
|
|
4.Если ИЗМЕНЕНИЕ иОБУЧЕНИЕне начинаются наверху – ониНЕначинаются вообще! ЕслиОНИне начинаются – можно назвать себяЛИДЕРОМ,но нельзяБЫТЬим. |
| ||||