- •Российская христианская гуманитарная академия
- •Раздел 2. Учебно-методические материалы 45
- •1. 2. Цели и задачи курса
- •1.3. Место курса в профессиональной подготовке выпускника
- •1.4. Требования к освоению дисциплины
- •1.5. Материально-техническое оснащение
- •1.6. Формы проведения занятий
- •1.7.Формы промежуточного и итогового контроля
- •2. Тематический план
- •3. Содержание курса
- •3.1. Содержание лекций
- •Тема 1. Предмет, проблемы и задачи психологии труда
- •Тема 2. История психологии труда
- •Тема 3. Методы психологии труда
- •Тема 4. Современные психологические концепции трудовой деятельности: методические и теоретические аспекты
- •Тема 5. Человек как субъект трудовой деятельности. Индивидуальный стиль деятельности
- •Тема 6. Способности как факторы профессиональной деятельности
- •Тема 7. Психические явления как профессионально важные качества в различных видах трудовой деятельности
- •Тема 8. Стимулы и мотивы трудовой деятельности
- •Тема 9. Праксические состояния человека в трудовой деятельности
- •Тема 10. Профессиография как метод психологического изучения профессий в психологии труда
- •Тема 11. Психология профессионального обучения
- •Тема 12. Психологическая экспертиза в психологии труда
- •Тема 13. Психологические основы профессиональной ориентации и профессионального консультирования в выборе профессии
- •Тема 14. Психология безопасности труда
- •3.2. Темы и планы семинарских и практических занятий
- •3.2.1. Семинарские занятия
- •3.2.2. Практические занятия
- •4. Литература
- •4.1. Основная
- •4.2. Дополнительная
- •5. Требования к экзамену
- •5.1. Вопросы к итоговому контролю знаний
- •5.2. Экзаменационный тест по курсу «Психология труда»
- •Раздел 2. Учебно-методические материалы
- •2.1. Конспект лекций к теоретической части курса
- •Тема 1. Предмет, проблемы и задачи психологии труда
- •Тема 2. История психологии труда
- •Тема 3. Методы психологии труда
- •Неэкспериментальные методы
- •Экспериментальные методы
- •Тема 4. Современные психологические концепции трудовой деятельности: методические и теоретические аспекты
- •Трудовой пост и его структура
- •Системный подход в исследовании предмета психологии труда
- •Профессия как система социальных отношений. Трудовой пост и рабочее место
- •Тема 5. Человек как субъект трудовой деятельности Труд как фактор исторического развития человека
- •Труд как вид деятельности
- •Психические регуляторы трудовой деятельности
- •Проблема индивидуальности ы труде и индивидуальный стиль деятельности Концепция интегральной индивидуальности в.С.Мерлина
- •Проблема индивидуального стиля в психологии
- •Исследования индивидуального стиля трудовой деятельности в отечественной психологии
- •Связь индивидуального стиля деятельности с эффективностью труда
- •Виды труда, в которых может быть сформирован эффективный исд
- •Первое проявление индивидуального стиля и мера его устойчивости
- •Может ли человек владеть разными стилями деятельности?
- •Степень осознанности индивидуального стиля деятельности
- •Методы изучения индивидуального стиля деятельности
- •Стадии, которые проходит человек в онтогенезе как субъект труда
- •Развитие человека как субъекта труда в дошкольном возрасте
- •Возрастные изменения психических функций человека в трудоспособном периоде онтогенеза
- •Стадии цикла профессионализации
- •Критерии зрелой личности и формы организации труда
- •Противоречия и кризисы профессионального развития личности
- •Синдром «эмоционального выгорания» и копинг-стратегии
- •Профессиональная адаптация и дезадаптация в экстремальных трудовых условиях
- •Нормальное профессиональное развитие и признаки деформации
- •Методы исследования развития личности профессионала
- •Тема 6. Проблема способностей в психологии труда
- •Интеллект как регулятор профессиональной деятельности
- •Тема 7. Психические явления как профессионально важные качества в различных видах трудовой деятельности
- •Индивидуально-типологические свойства
- •3. Наконец, успешные индивидуальные приемы и способы выполнения формируются лишь при условии активного положи тельного отношения к деятельности.
- •Сенсорные и перцептивные свойства
- •Аттенционные свойства
- •Психомоторные свойства
- •Мнемические своиства
- •Имажинитивные свойства
- •Мыслительные свойства
- •Волевые свойства
- •Тема 8. Стимулы и мотивы трудовой деятельности
- •Классификация и структура мотивов трудовой леятельности
- •Факторы мотивации трудовой деятельности
- •Методы мотивации
- •Теории мотивов трудовой деятельности.
- •Теория средовых факторов («мотивационно-гигиеническая» ф.Герцберга)
- •Концепция обогащения работы Хакмана-Олдхама (относится к группе процессуальных теорий мотивации трудовой деятельности, называемых также когнитивными)
- •1. Стратегия опенки работы персонала как фактор мотивации трудовой деятельности
- •Мероприятия обеспечения мотивации трудовой деятельности
- •10 Мероприятие. Обеспечение концептуально обоснованной и профессионально выполняемой оценки работы и поведения работника.
- •Тема 9. Праксические состояния человека в трудовой деятельности
- •Состояние утомления
- •Состояние монотонности
- •Состояние эмоционального напряжения
- •Состояние психологической готовности к деятельности
- •Условия труда и психические состояния человека
- •Индивидуализация условий труда
- •Методы оценки праксических состояний человека
- •Тема 10.Профессиография как метод психологического изучения профессий в психологии труда
- •Изучение профессий с позиций системного подхода
- •Принципы психологической классификации профессий в целях профориентации
- •Классификация орудий труда
- •III. Профессия типа «человек—природа».
- •IV. Профессии типа «человек–человек».
- •V. Профессии типа «человек—художественный образ».
- •Основные принципы описания профессии
- •Общая схема описания профессии
- •1. Социально-экономический раздел
- •2. Производственно-технический раздел
- •3. Санитарно-гигиенический раздел
- •4. Психофизиологический раздел
- •Тема 11. Психология профессионального обучения Психология профессионального обучения Функциональное развитие человека как субъекта труда
- •Формирование и оценка профессиональных знаний
- •Формирование и оценка профессиональных умений и навыков
- •Проблема переноса упражнения
- •Общетрудовые и специальные умения и навыки
- •Обучаемость умениям и прогноз профпригодности
- •Психологические критерии эффективных тренажеров
- •Опыт развития профессионально важных качеств и современные направления профессионального тренинга
- •Методы обучения, используемые в работе с персоналом в современных организациях
- •Тема 12. Психологическая экспертиза в психологии труда Актуальность, задачи и определения
- •Психологический отбор как разновидность констатирующей психологической экспертизы
- •Аттестация персонала организации
- •Оценка персонала
- •Условия эффективной оценки персонала
- •Методические аспекты оценки персонала
- •Этапы оценки персонала
- •Классификация методов оценки персонала
- •1. Методы качественной (квалиметрической) традиционной оценки персонала
- •2. Методы количественной (статистической) оценки персонала
- •2.1. Методы профессиографической оценки (сравнение с требованиями профессии)
- •2.2.Методы внутригрупповой оценки (оценка каждого кандидата сравнивается с результатами группы)
- •Матрица сравнений
- •Профессиональные конфликты
- •Направления исследования профессиональных конфликтов в психологии труда
- •Тема 13. Психологические основы профессиональной ориентации и профессионального консультирования в выборе профессии Профессиональное самоопределение субъекта
- •Профориентация и профконсультация в истории зарубежной психологии
- •Профориентация и профконсультирование в России
- •Теоретические концепции профессионального развития личности в целях профконсультирования
- •Теории профессионализации личности в целях карьерного консультирования
- •Теории единства профессионального и жизненного личностного самоопределения
- •Особенности профессионального консультирования разных групп населения
- •Психологическая профориентация и профконсультация школьников
- •Условия выбора профессии
- •Половые и гендерные аспекты выбора профессии
- •Модель ситуации выбора профессии, ошибки и затрулнения
- •Психологическое консультирование и помощь безработным
- •Методы карьерного консультирования
- •Психологические аспекты социально-трудовой реабилитации больных и инвалидов Программа социальной поддержки инвалидов
- •Тема 14. Психология безопасности труда Актуальность психологии безопасности труда
- •Правовые гарантии безопасности труда в промышленности
- •Личный (человеческий) фактор в происшествиях
- •Результаты сопоставления успешности школьниц в тесте горошин и количестве мелких травм
- •Концепция безопасности д. Петерсона
- •Методы изучения происшествий в психологии
- •Типология «отказов» человека как звена эрратической системы и пути их преодоления
- •Общее представление об основных видах «отказов» человека как звена эргатической системы
- •Пути преодоления «отказов» человека как звена эргатической системы
- •Технология решения вопросов психологии безопасности труда Этапы решения вопросов психологии безопасности труда
- •Разновидности психологических факторов аварийности и травматизма и мероприятия их профилактики.
- •Разновидности анализа информации в решении вопросов психологии безопасности труда
- •Психологические факторы ошибок и нарушения правил техники безопасности и охраны труда
- •Психологические предпосылки ошибок и нарушения правил техники безопасности и охраны труда
- •1. Невнимательность и неосторожность работника
- •Основные признаки показателей внимания
- •14. Психологическая несовместимость и несработанность между работниками, связанными в процессе работы должностными отношениями подчинения.
- •Психологические предпосылки плохого усвоения правил техники безопасности и охраны труда
- •Психологические требования к технологии инструктажа по технике безопасности и охране труда
- •Психологические условия безопасности и охраны труда
- •Рисковое поведение: определения и особенности
- •1. Объективные причины рискового поведения
- •2. Субъективные причины рискового поведения
- •2.2. Глоссарий
- •Раздел 3. Организация самостоятельной работы студентов
- •3.1. Общие методические рекомендации
- •3.2 Методические рекомендации студентам по конспектированию учебного материала
- •3.3. Рекомендации по изучению отдельных тем дисциплины
- •Тема 1. Предмет, проблемы и задачи психологии труда
- •Тема 2. История психологии труда
- •Тема 3. Методы психологии труда
- •Тема 4. Современные психологические концепции деятельности: методические и теоретические аспекты
- •Тема 5. Человек как субъект трудовой деятельности. Индивидуальный стиль деятельности
- •Тема 6. Способности как факторы профессиональной деятельности
- •Тема 7. Психические явления как профессионально важные качества субъекта труда в различных видах трудовой деятельности
- •Тема 8. Стимулы и мотивы трудовой деятельности
- •Тема 9. Праксические состояния человека в трудовой деятельности
- •Тема 10. Профессиография как метод психологического изучения профессий в психологии труда
- •Тема 11. Психология профессионального обучения
- •Тема 12. Психологическая экспертиза в психологии труда
- •Тема 13. Психологические основы профессиональной ориентации и профессионального консультирования в выборе профессии.
- •Тема 14. Психология безопасности труда
- •3.4. Задания для самостоятельной работы студентов
- •3.5.Методические рекомендации по выполнению контрольных работ и написанию рефератов
- •3.6.Темы контрольных работ
- •3.7. Примерные темы рефератов
- •Раздел 4.Методические рекомендации по прохождению дисциплины
- •4.1. Методические рекомендации преподавателю по подготовке занятий
- •Раздел 5. Учебно-методическая карта дисциплины
Модель ситуации выбора профессии, ошибки и затрулнения
Каждый выбирающий профессию оказывается в сложной конкретной обстановке (ситуации). Ему приходится принимать во внимание не только сведения об особенностях профессий, но и ряд других обстоятельств. Ситуацию выбора профессии можно отобразить графически.
Нарисовать восьмиугольник (по углам — 8 обстоятельств выбора профессии).Это будет наглядная восьмиугольная схема-модель ситуации выбора профессии.
ПС — Позиция старших членов семьи (например, родителей или лиц, их заменяющих).
ПТ — Позиция товарищей или ПМ — Позиция микрогруппы.
ПУ — Позиция учителей, школьных педагогов, классного руководителя.
ЛПП — Личные профессиональные планы ("План" = образ, мысленное представление будущего).
Конструкция ЛПП должна состоять из знаний о следующих обстоятельствах:
а) главная цель (что буду делать, какой трудовой вклад внесу в общенародное дело, каким буду, с кем буду, где буду, чего достигну; мой идеал жизни и деятельности);
б) цепочка ближайших и более отдаленных целей (первая область деятельности, специальность, работа, трудовая проба сил; чему и где учиться, первый трудовой пост после окончания учебы, перспективы повышения мастерства, профессионального роста);
в) пути и средства достижения ближайших жизненных целей (изучение справочной литературы, беседы со знающими людьми, самообразование, поступление в определенное профессиональное учебное заведение);
г) внешние условия достижения целей (трудности, возможные препятствия, возможное противодействие тех или иных людей);
д) внутренние условия достижения целей (свои возможности: состояние здоровья, способности к обучению, настойчивость, терпение, склонности к практической или теоретической работе и другие личные качества, необходимые для учебы и работы по данной специальности);
е) запасные варианты целей и путей их достижения на случай возникновения непреодолимых трудностей в реализации основных вариантов ("не пройду по конкурсу в расположенное поблизости ПУ, попробую поступить на ту же специальность в какое-то другое" и т.п.).
СП — Способности.Любые индивидуально-психологические особенности человека, помогающие успеху в какой-либо деятельности и не сводящиеся к знаниям, навыкам.
УП — Уровень притязаний на общественное признание.
Инф. — Информированность.
Скл. — Склонности= нечто большее, чем просто познавательное побуждение, это еще и активное, созидательное, преобразующее отношение к объекту; это "хочу делать".
Важно согласовать между собой эти 8 обстоятельств выбора профессии (планы должны соответствовать склонностям, способностям, обеспечиваться информированностью и т.д.).
Самое главное — выбрать профессию так, чтобы работа в будущем была успешной и приносила удовлетворение. Все, что противодействует такому выбору — плохо. Ошибка — допускать такие условия (обстоятельства), которые противодействуют хорошему выбору (если это зависит от оптанта).
Можно выделить два вида причин, приводящих к неправильному выбору профессии:
Неправильное отношение к различным обстоятельствам выбора (к области деятельности, к советам или поведению окружающих), включая и недостаточную самостоятельность в принятии решений.
Недостатки знаний, опыта, информированности о существенных обстоятельствах этого выбора.
Рассмотрим эти причины более подробно.
Отношение к выбору профессии как к выбору пожизненного пристанища, постоянного островка в океане профессий.При таком подходе невольно возникает опасение застрять, затеряться. Оптант часто при этом ориентируется на профессии высокой или высшей квалификации. Но ведь к этой профессии ведет некий путь; его и надо высветлить в сознании, когда обдумываешь профессию. К высокой профессии ведет многоступенчатая лестница трудовых занятий. И вполне естественно начинать восхождение с нижних ступеней. В любой сфере деятельности — практической, теоретической — происходит закономерная смена занятий, должностей по мере роста квалификации. При этом наибольших успехов достигает тот, кто хорошо прошел начальные ступени. Вот почему нужно выбирать не островок, а фарватер, путь в океане профессий.
Предрассудки чести.Предрассудок — это ложный, необоснованный взгляд, ставший привычным, само собой разумеющимся. В отношении профессий предрассудки проявляются в том, например, что некоторые важные для общества профессии, занятия считаются недостойными, неприличными. Например, некоторые люди считают, что умственный труд благородней физического, а поэтому профессии, связанные с физическим трудом, относят к менее достойным занятиям. Иногда считают, что теоретический склад ума выше, сложнее, чем практический, и любую рабочую профессию легко может освоить каждый. Нельзя сравнивать профессии по принципу "выше–ниже". Если инженер выше по уровню теоретического знания, то рабочий может быть выше по уровню мастерства и практического опыта. Каждый незаменим на своём месте.
Выбор профессии под прямым или косвенным влиянием товарищей ( "за компанию", чтобы не отстать). Важно выбирать такую профессию, которая соответствует своим способностям, склонностям, возможностям их развития, а не ту, что подходит товарищам.
Перенос отношения к человеку — представителю той или иной профессии — на саму профессию. Нельзя переносить особо благожелательное отношение к человеку на его профессию. При выборе профессии надо учитывать все особенности будничного труда этого профессионала, а не основывать свой выбор только на личной симпатии к конкретному представителю той или иной профессии. Результат такого выбора – несогласованность личного желания с индивидуальными способностями, разочарование при ознакомлении с "буднями" профессии и т.п.
Увлечение только внешней или какой-нибудь частной стороной профессии. Важно проникать за зримые явления (или, наоборот, за кажущуюся незримость) профессии, усилием мысли и путем направленного поиска нужной информации вскрывать существенные стороны повседневного труда профессионала. Это даст действительно веские доводы "за" и "против" выбора именно этой профессии, именно для этого человека.
Отождествление школьного учебного предмета с профессией (или плохое различение этих реальностей). Учебные предметы готовят школьников к жизни. Но всё же система учебных предметов не карта для ориентировки в мире профессий. Да каждый учебный предмет имеет как бы профессиональный ореол, но он незрим, его еще надо раскрыть, раскопать.Например, иностранный язык. Есть немало профессий, в которых для успешной работы важны склонности к языку: телефонист международной связи, проводник пассажирских вагонов международных сообщений, официант на судах дальнего плавания, наборщик, корректор, редактор специальной литературы, товаровед книг, информатор-куратор в отделе технической информации предприятия, учреждения. Экскурсовод, переводчик, преподаватель иностранного языка и т.д.
Устарелые представления о характере труда в сфере материального производства.В наше время содержание труда быстро меняется. Во все профессии, и прежде всего в рабочие, внедряется сложная и интересная техника, повышается культура труда. Практически все профессии непрерывно меняют свой облик. Например, грузчик в порту — старый облик профессии: сходни, согнутая человеческая фигура с мешком на спине…. Современный грузчик — докер-механизатор, оператор механизмов, так как погрузка механизирована… Иной раз за дедовским названием скрывается совершенной новый тип и характер профессионального труда. Поэтому всегда нужно стремится узнать именно о современном облике профессии.
Неумение разобраться, отсутствие привычки разбираться в своих личных качествах (склонностях, способностях, подготовленности).И здесь могут помочь взрослые и специалисты (в том числе, психолог).
Незнание или недооценка своих физических особенностей, недостатков, существенных при выборе профессии.Имеются справочники, содержащие сведения о том, какие профессии противопоказаны (не рекомендуются) при тех или иных особенностях организма, отклонениях в состоянии здоровья. Противопоказаны в основном не потому, что нельзя выучиться и работать по той или иной профессии, а в основном потому, что такая работа может усугубить недостатки здоровья. Эти справочники предназначены не для массового читателя, а для врачей. Поэтому, выбирая профессию, важно посоветоваться с врачом, особенно если есть проблемы со здоровьем.
Незнание основных действий, операций и их порядка при решении, обдумывании задачи о выборе профессии.Самое важноепри выборе профессии помнить о том, что этот выбор должен быть самостоятельным и осознанным. Никто не вправе решать за тебя. Никто не отвечает за твой выбор и "расплачиваться" (или вознаграждён) за его правильность будешь именно ты сам. Именно для того, чтобы ты мог принять решение самостоятельно и осознано предлагается примерная схема решения задачи о выборе профессии.
Примерная схема решения задачи о выборе профессии
Составить себе общую, обзорную ориентировку в мире профессий, включая сведения об основных требованиях, предъявляемых профессиями к личным качествам людей.
Воспользоваться восьмиугольной моделью ситуации выбора профессии и "перебрать" её углы. Выделить: а) возможности и б) ограничения, обусловленные особенностями обстановки в семье, группе товарищей, сверстников, а также позицией школы в отношении твоего профессионального выбора. Полезно и возможности, и ограничения подразделить, например, на три степени — те, с которыми нельзя не считаться;те, с которыми лучше считаться, чем не считаться; те, которыми можно пренебречь.
Точно так же нужно выделить возможности и ограничения, обусловленные личными качествами.
Иначе говоря, нужно обдумать всё, что относится к углам, обозначенным ПС, ПТ, ПУ, СП, УП, Скл.
Для наглядности полезно воспользоваться прямоугольной таблицей следующего вида (Климов Е. А. Назвал эту таблицу картой мира профессий), в которой цифрами обозначены зоны. В каждом типе профессий выделено по три зоны в соответствии с тремя разновидностями профессионального образования (ПУ, колледж, институт).
Типы необходимого профессионального образования |
Типы профессий | ||||
П |
Т |
Ч |
З |
Х | |
Обучение в профессиональном училище, непосредственно на производстве |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Обучение в техникуме, колледже |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Обучение в институте, университете, академии |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
В этой таблице необходимо отметить те зоны, которые соответствуют тем или иным возможностям и ограничениям, обусловленным всеми восемью углами выбора профессии.
Зоны, расположенные по вертикали, удобно иметь в виду при планировании запасных вариантов выбора профессии и далеких перспектив профессионального пути.
Выделение возможностей и ограничений должно завершиться, в сущности, предпочтением каких-то зон этой таблицы ( и отбрасыванием другой группы).
Для уяснения своих склонностей можно рекомендовать самодиагностику или проконсультироваться у психолога (ДДО, ОПГ, тесты Голланда). Это позволить ограничить область выбора профессии.
Целенаправленно собрать сведения, информацию в соответствии с тем, какие зоны на карте мира профессий были отобраны к данному моменту.
Основные источники ознакомления с профессиями:
А) Рассказ учителя о профессиях, связанных с преподаваемым им учебным предметом (в отличие от приглашаемых в школу специалистов-профессионалов он будет рассказывать более беспристрастно).
Б) Рассказ представителя той или иной профессии, приглашенного в школу для встречи с учащимися.
В) Рассказ учащегося, специально собиравшего материал о профессии, например, своей матери или отца или профессии, которая его по каким-либо причинам очень заинтересовала.27
Г) Специально организованная школой экскурсия на предприятие, в учреждение, в профессиональное учебное заведение. Следует только помнить, что экскурсоводы обычно говорят не о содержании труда профессионалов, а о технических новшествах, о технологии, о продукции предприятия. Поэтому необходимо проявлять инициативу и расспрашивать их о том, что делают те или иные работники, чем занята их голова, какие требования к ним предъявляются, что им самим представляется в работе интересным и т. п.
Д) Посещение отделов кадров предприятия и ознакомление с теми информационно-справочными материалами о профессии, которые там имеются.
Е) Книги, статьи, справочники о профессиях.
Ж) Личное практическое участие в отдельных простейших видах труда после некоторой подготовки (например, на уроках труда), т.е. личная проба сил.
Для последующего уточнения выбора профессий важно определить, утвердить для себя формулу наиболее подходящих для тебя профессий — твою "личную" формулу. Поскольку формула — очень общее указание на предмет, цели, орудия и условия труда, то она является, в сущности, указанием на некоторую широкую область деятельности, а не на конкретную профессию. Вначале это и нужно. Среди многих специальностей, соответствующих твоей "личной" формуле можно выбрать далее одну с учётом уже чисто ситуативных обстоятельств.
Сделать заключение о первом шаге на пути освоения избранной профессии, специальности. Ведь любой профессии нужно учиться. Очень важно, чтобы притязания "на высоту" первой ступени профессионального образования были реалистическими, по силам.
Ещё раз вернуться к уточнению и обдумыванию всех пунктов, которыми характеризуются ЛПП(личные профессиональные планы).