Статья 99. Вступление в силу

Настоящий Регламент вступает в силу в первый день седьмого месяца после публикации в официальном вестнике ЕЭС в соответствии с Регламентом, регулирующим применение положений статьи 97. Оба Регламента аннулируют следующие положения:

• Регламент № 3 Совета о социальной защите работников эмигрантов;

• Регламент № 4 Совета о применении и развитии норм, содержащихся в Регламенте № 3;

• Регламент № 36/63 ЕЭС Совета от 2 апреля 1963 г. об официальной защите приграничных работников.

Однако положения статей 82 и 83 об образовании Консультативного комитета должны применяться со дня публикации Регламента о применении согласно статье 97.

Настоящий Регламент распространяется на все формы социального обеспечения и применим в любом государстве-члене.

Люксембург, 14 июня 1971 г. Документ 14

Документ 14

Директива Совета № 75/117от 10 февраля 1975 года,касающаяся сближения законодательствагосударств-членов, касающегося примененияпринципов равенства оплаты труда работающих мужчин и женщин

Совет ЕЭС, изучив Учредительный договор ЕЭС и, в частно­сти, его статью 100,

Изучив предложение Комиссии, изучив решение Европейско­го парламента, .

Изучив решение Социально-экономического комитета,

Считая, что реализация принципа равной оплаты работающих мужчин и женщин, что закреплено в статье 119 Договора, является неотъемлемым условием создания и функционирования общего рынка;

Считая, что в первую очередь государства-члены должны га­рантировать применение этого принципа с помощью соответствую­щих законодательных, регламентирующих и административных распоряжений;

Считая, что Резолюция Совета от 21 января 1974 г., связанная с программой социальных действий и продвигающая по пути про­гресса условия жизни и/ работы, а также социального и экономиче­ского развития, признала приоритетный характер действий в пользу женщин в том, что касается доступа к работе, образования и про­фессионального продвижения, а также условий труда, включая оп­лату;

Считая, что необходимо улучшить законодательное регулиро­вание с помощью норм, направленных на непосредственное приме­нение принципа равноправия таким образом, чтобы положение всех работников Сообщества могло бы улучшиться от защиты в этой области;

Считая, что существующее неравноправие в государствах-чле­нах, несмотря на усилия, направленные на применение Резолюции, принятой на Конференции государств-членов 30 декабря 1961 г., об Уравнивании заработных плат женщин и мужчин, что обостряетнеобходимость принятия национальных актов, касающихся применения принципа равной оплаты,

привял настоящую Директиву;

Статья 1.Принцип равной оплаты труда работников — мужчин и женщин, закрепленный в статье 119 Договора и в дальнейшем именуемый "принципом равной оплаты", предписывает за одну и ту же работу или за работу, одинаково оплачиваемую, устранение во всех формах и условиях оплаты труда какой-либо дискриминации по признаку пола.

В частности, если используется система профессиональной классификации для определения заработной платы, эта система должна базироваться на общих критериях для работающих женщин и мужчин и устанавливаться в той форме, которая исключит половую дискриминацию.

Статья 2.Государства-члены должны включить в свои национальные законодательные акты необходимые меры для того, чтобыкаждый работник не считал себя ущемленным из-за невыполнения принципа равной оплаты и чтобы он мог защитить свои права юридически путем обращения в компетентные инстанции.

Статья 3.Государства-члены должны отменить дискриминацию между мужчинами и женщинами, возникающую в результатеприменения законодательных и административных актов, противоречащих принципу равной оплаты.

Статья 4. Государства-члены должны принять необходимые меры для того, чтобы положения коллективных профессиональныхсоглашений или договоров об оплате или индивидуальных трудовых договоров, которые противоречат данному принципу, были признаны недействительными, либо были приведены в соответствие с указанным принципом.

Статья 5.Государства-члены должны принять необходимыемеры для защиты работников от увольнений, которые могли бы последовать после подачи жалобы на работодателя или всвязи с судебным разбирательством по защите принципа равной оплаты.

Статья 6. Государства-члены с учетом особенностей национальных правовых систем должны принять все необходимые меры для обеспечения гарантии применения принципа равной оплаты. Они гарантируют существование эффективных правовых средств, позволяющих контролировать соблюдение данного принципа.

Статья 7. Государства-члены должны приложить все усилия для того, чтобы принятые меры для применения данной директи­вы, равно как и актов, уже существующих по данной проблеме, были бы доведены до сведения работников всеми необходимыми средствами а именно — в виде информации в центрах занятости.

Статья 8.

Пункт 1. Государства-члены должны принять законодатель­ные и административные акты, необходимые для выполнения на­стоящей Директивы, в течение одного года с момента ее принятия и без промедления обязаны проинформировать об этом комиссию.

Пункт 2. Государства-члены обязуются довести до сведения Комиссии тексты законодательных и административных актов, при­нятых в области регулирования настоящей Директивы.

Статья 9. В течение двух лет с даты окончания годичного сро­ка, предусмотренного в статье 8, государства-члены должны пере­дать Комиссии все необходимые данные для того, чтобы Комиссия могла составить отчет, который должен быть представлен Совету о применении настоящей Директивы.

Статья 10. Настоящая Директива распространяется на госу­дарства-члены.

Брюссель, 10 февраля 1975 г.

За Совет,

Президент

Фиццжеральд

Документ 15

Директива Совета № 76/207от 9 февраля 1976 года о применении принципа равенства мужчин и женщин при приеме на работу,в профессиональном обучении, продвижениипо службе и определении условий труда

Совет Европейского сообщества,

Изучив Учредительный договор ЕЭС и, в частности, статью 235,

Изучив предложения Комиссии,

Изучив заключения Европейского парламента,

Изучив заключения Социально-экономического комитета,

Считая, что Совет в Резолюции от 21 января 1974 г. о программе социальных действий определил как приоритетные действия, направленные на гарантии равенства прав мужчин и женщин при приеме на работу, в образовании, в профессиональном росте, также и в условиях труда, включая его оплату;

Принимая во внимание, что Совет принял 10 февраля 1975 г. Директиву № 75/117/ ЕЭС, направленную на унификацию законодательств государств-членов по применению принципа равной оплаты труда женщин и мужчин;

Принимая во внимание, что такие действия Сообщества необходимы как для реализации принципа равенства мужчин и женщин при приеме на работу, в образовании, в профессиональном росте, так и для создания равных условий труда; что реализация данного принципа является одной из основных целей Сообщества, необходимых для ускорения вступления на путь прогресса и развития условий жизни и работы людей; что Договор не предусматривает специальных мер, направленных на достижение такой цели;

Принимая во внимание, что необходимо определить и постепенно применять с помощью следующих мер принцип равенства вданной сфере социальных проблем,

принял настоящую Директиву: