5.Планування праці на енергопідприємстві

Планування праці включає:

- розрахунок річних фондів часу робочих, обслуговуючих переривчасті і безперервні виробничі процеси (планування річного балансу робочого часу среднеспісочного робочого);

- розрахунок чисельності працівників, зайнятих на нормованих і ненормованих роботах (визначення облікового і явочного складу працівників).

Фонди робочого часу

Календарний фонд робочого часу () – кількість календарних днів в році.

Фонд часу номінальний нормативний в годинах ()– норма робочого часу.

Явочний фонд робочого часу () – планована кількість робочих днів (годинника) в році. Визначається на основі балансу робочого часу.

Ефективний фонд часу роботи одного робочого в плановому році – кількість годин, який в середньому повинен відпрацювати один обліковий робітник в плановому році.Визначається на основі балансу робочого часу як явочний фонд робочого часу в годинах, зменшений на величину скорочень робочого дня (годуючим матерям, підліткам).

Річний баланс робочого часу

Річний баланс робочого часу складається на кожен календарний рік для кожної групи робітників з певним режимом роботи і певною тривалістю робочого тижня. По інших категоріях працівників річний баланс робочого часу, як правило, не складається.

При складанні річного балансу робочого часу необхідно звернути увагу на наступне:

річний баланс робочого часу складає, як правило, тільки для робітників;

розрахунковий номінальний фонд часу в днях визначається вирахуванням з календарного часу вихідних і святкових днів (при безперервному обслуговуванні віднімаються тільки вихідні дні відповідно до графіка виходів);

тривалість передсвяткового робочого дня скорочується на одну годину (при безперервному обслуговуванні скорочення робочих днів відсутнє);

виходячи з прийнятого режиму праці і відпочинку, а також тривалості робочої зміни в звичайні і скорочені (по трудовому законодавству) дні, визначається розрахунковий номінальний фонд часу в годинах;

розрахунковий номінальний фонд часу в годинах при п'ятиденному режимі роботи приймається в якості нормативногона поточний рік дляп'ятиденного тижневого режиму;

розрахунковий номінальний фонд часу в годинах при шестиденному режимі роботи приймається в якості нормативногона поточний рік дляшестиденного і безперевного тижневого режиму. Щодо нього визначається переробка (недоробка). При безупинному обслуговуванні має місце переробка, компенсація якої допускається додатковою оплатою як за понаднормовий час;

явочний фонд часу в днях дорівнює розрахунковому номінальному фонду часу в днях за винятком планованих невиходів. Плановані невиходи – це невживаний, але планований час (відпустка, невиходи по хвороби, час виконання державних і суспільних обов'язків). Варто мати через, що тривалості планованих невиходів дані в календарних днях і при визначенніповинні бути переведені в робочі дні відповідного режиму праці шляхом їхнього множення на коригувальні коефіцієнти;

відношення розрахункового номінального фонду часу (у днях) до явочного (у днях) чисельно дорівнює коефіцієнту облікового складу, за допомогою якого встановлюється зв'язок між планованою явочною й обліковою чисельністю робітників.

Плановий баланс робочого часу одного середньооблікового робітника на 20__ рік

Показники (елементи балансу робочого часу)	Умов-не позна-чення	Оди-ниця вимі-рювання	Тижневий режим
			П’ятиденний	Шестиденний	Безперервний(8год.)
1. Календарнийчас		дні	365(366)	365(366)	365(366)
1.1. Выхідні дні		дні	(СБ)+(НД)	(НД)	Невиходи за графіком змінності
1.2. Святкові дні		дні			0
1.3. Передсвяткові дні, в які скорочується на 1 год.		дні			0
2. Розрахунковий номінальний час		дні
		год.
3. Нормативний номінальний час (норма робочого часу)		год.
Переробка(+)абонедоробка (-)		год.	0	0
4. Плануєміневиходи:		дні
а) основна і додаткова відпустка		дні
б)за хворобою		дні
в) виконання державних та суспільних обов’язків		дні
5. Явочний час		дні
		год.
Коефіцієнт облікового складу

Примітка:

(СБ) – кількість субот у році;

(НД) – кількість неділь у році;

– тривалість робочого дня (зміни), години;

– тривалість відпустки (основної і додаткової) у календарних днях;

– відповідні плановані невиходи в календарних днях.

Планування чисельності працівників підприємства

Припускає визначення чисельності працівників по категоріях, причому:

- по робочих планується обліковий і явочний склад;

- по решті категорій працівників – тільки обліковий склад.

Явочний і обліковий склад визначається тільки для тих інженерно-технічних працівників, які працюють по графіку робочих (наприклад, диспетчери в РЕС, гірські майстри в шахтах і ін.).

Явочний склад (явочна чисельність) робітників – мінімальна добова потреба в робітниках, достатня для виконання заданого обсягу робіт і така, що забезпечує прийнятий режим праці і відпочинку робочих.

Обліковий склад (облікова чисельність) – загальне число працівників, що числяться в списках підприємства за станом на початок кожного календарного дня (незалежно від їх місцезнаходження).

Явочна чисельність робітників (, люд.), визначається в такий спосіб:

а) на відрядних роботах

;

б) на погодинних роботах:

• для перервних виробництв

;

• при безперервному обслуговуванні устаткування

,

де – планова трудомісткість відрядних робіт, нормо-год./рік;

– коефіцієнт виконання норм, = 1,05-1,1;

– число одиниць устаткування, що обслуговується;

– кількість робочих змін у добі;

– норма обслуговування, од.уст./люд;

– норма чисельності, люд./од.уст.;

– кількість бригад для цілодобового обслуговування.

Облікова чисельність (, люд.), розраховується по формулі:

.

К_ос - коефіцієнт облікового складу.

Чисельність решти категорій працівників визначається на основі норм чисельності, на базі яких складаються штатні розклади підприємства.

Округленню до цілого числа (як правило, в меншу сторону) підлягає тільки сумарна чисельність персоналу робітників і сумарна чисельність ІТР і службовців підприємства.