- •Міністерство освіти і науки україни
- •Тема 6 Сутність і концепція маркетингу………...…….….................
- •Тема 1. Вступ до дисципліни
- •1.1. Підприємство як суб’єкт господарювання
- •1.2 Поняття управління, організації і планування на промисловому підприємстві
- •1.3 Предмет, об’єкт і задачі дисципліни. Особливості організації енергетичного виробництва
- •Тема 2. Організація експлуатаційного обслуговування енергетичного устаткування
- •1.Суть експлуатаційного обслуговування устаткування
- •2.Експлуатаційні властивості енергетичного устаткування
- •3.Енергетичні характеристики устаткування
- •Витратні енергетичні характеристики теплових турбоагрегатів
- •Відносні енергетичні характеристики конденсаційного турбоагрегату з обвідним регулюванням
- •2.4 Встановлення енергетичних характеристик шляхом статистичної обробки результатів випробувань
- •Задачі кореляційно-регресійного аналізу:
- •Задача 1. Встановлення форми зв'язку і отримання рівняння регресії в явному вигляді.
- •Оцінка параметрів лінійного рівняння регресії методом якнайменших квадратів (мнк)
- •Задача 2. Оцінка «тісноти» зв'язку між змінними.
- •Тема 3. Організація допоміжних господарств підприємства
- •1.Роль і значення системи технічного обслуговування виробництва
- •2. Завдання і системи організації ремонтного обслуговування устаткування
- •Сутьність системи ппр. Види ремонтів
- •4. Планування ремонтних робіт і робіт по технічному обслуговуванню енергетичного устаткування
- •12 Років
- •5. Форми і особливості організації ремонтного обслуговування
- •Проблеми і шляхи вдосконалення технічного обслуговування і ремонту устаткування на підприємстві
- •Тема 4. Основи наукової організації праці на підприємстві
- •1. Завдання організації праці.
- •2.Зміст організації праці (основні напрями організації праці на підприємстві)
- •3.Режим праці і відпочинку
- •4.Зміст і завдання технічного нормування праці
- •5.Планування праці на енергопідприємстві
- •Тема 5. Організація оплати праці працівників підприємства
- •Сутьність і основні принципи раціональної організації оплати праці на підприємстві
- •2. Система регулювання оплати праці в Україні
- •3. Організація оплати праці робочих
- •Форми оплати праці робочих
- •4. Оплата праці керівників, фахівців, службовців і молодшого обслуговуючого персоналу
- •5. Контрактна система найму і оплати праці
- •6. Планування заробітної плати на енергопідприємстві (розрахунок фонду оплати праці)
- •Тема 6. Суть і концепція маркетингу
- •1. Виникнення маркетингу і його суть
- •2. Етапи розвитку концепції маркетингу. Сучасна концепція маркетингу
- •3. Зміст, цілі і завдання маркетингової діяльності
- •4. Комплекс маркетингу, його елементи і структура
- •5. Поняття внутрішнього і зовнішнього середовища маркетингу. Основні чинники маркетингового середовища, їх характеристика і класифікація
- •Тема 7. Ринок і комплексне дослідження ринку
- •1.Поняття, типи і види ринків
- •Видиринків
Задача 2. Оцінка «тісноти» зв'язку між змінними.
«Тіснота» зв'язку може бути оцінена графічно по розташуванню експериментальних крапок щодо теоретичної лінії регресії.
Для кількісної оцінки «тісноти» і напряму лінійного зв'язку між змінними використовується коефіцієнт кореляції:
;
.
Діапазон зміни коефіцієнта кореляції: .
Характерні значення коефіцієнта кореляції представлені на рис.2.10.
Рис.2.10. Граничні значення коефіцієнта кореляції
Вважають:
- зв'язок дуже слабкий;
- зв'язок сильний;
- зв'язок є.
Для оцінки «тісноти» зв'язку при будь-якій формі зв'язку використовується кореляційне відношення:
,
Де R2 - коефіцієнт детерміації.
Діапазон зміни: .
Коефіцієнт детерміації показує частку загального коливання (варіації, зміни, розкиду) результату У, з'ясовного коливанням чинників, що враховуються (X):
,
де
- міжгрупова дисперсія (дисперсія чинника, що відображає вплив тільки врахованих чинників (Х) на той, що коливається, результат (Y);
- загальна дисперсія, що відображає вплив всіх чинників (як врахованих, так і не врахованих) на той, що коливається, результат (Y).
При виконанні певних умов загальна дисперсія може бути представлена сумою міжгрупової і залишкової дисперсії:
,
де - залишкова дисперсія, що оцінює той, що коливається результату У під впливом всіх неврахованих чинників.
Через визначення R2 приймає значення між 0 і 1 .
Якщо R2 = 0, то це означає, що регресія нічого не дає.
Інший крайній випадок R2 = 1 означає точну підгонку: всі експериментально одержані крапки лежать на регресійній прямій.
Чим ближче до 1 значення R2, тим краще якість підгонки, точніше апроксимує У.
Наприклад, якщо R2 = 0,80, то коливається У на 80% пояснюється X.
Недолік коефіцієнта детермінації – його значення не відображає напрям зв'язку між досліджуваними змінними.
Дисперсія характеризує розсіювання (ступінь «розкиду») випадкової величини навколо її математичного очікування (середнього значення).
Якщо використовувати позначення:
- фактично набуті в експерименті значення У при спостережуваних значеннях ;
- розрахункові (по оціненому аналітичному рівнянню регресії) значення У при спостережуваних значеннях ;
- середнє значення У для даного масиву експериментально одержаних даних,
то дисперсії можуть бути обчислені по наступних виразах.
Загальнадисперсія
. (2.1)
Міжгрупова дисперсія
. (2.2)
Залишкова дисперсія
. (2.3)
Увага! "n" у формулах (2.1) – (2.3) повинне бути обов'язково однаковим. Тому якщо при одному і тому ж в серії експериментів набуто декілька значень У, розрахункові значення У необхідно обчислити при тих же, що і в експерименті, тобто узяти стільки крапок, скільки в експерименті.
Відобразимографічно (рис.2.11).
Рис.2.11. До питання визначення загальної, міжгрупової і залишкової дисперсії
Дані для розрахунку загальної, міжгрупової і залишкової дисперсії для даного прикладу представлені в табл.2.3.
Таблиця 2.3 – Дані для розрахунку дисперсії
i | |||
1 |
0,1444 |
0,16322 |
0,00058 |
2 |
0,0529 |
0,09181 |
0,00533 |
3 |
0,0169 |
0,00000 |
0,01690 |
4 |
0,0144 |
0,09181 |
0,03349 |
5 |
0,3844 |
0,16321 |
0,04665 |
Σ |
0,6130 |
0,51005 |
0,10295 |
Тоді для даного прикладу коливається У пояснюється тим, що коливається X на 83,2%, оскільки
.