5.3. Розрахунок чисельності допоміжних робітників

Чисельність допоміжних робітників приймається за укрупненими нормативами, виходячи зі співвідношення чисельності основних і допоміжних робітників, а за професіями, виходячи з питомої ваги кожної професії в чисельності допоміжних робітників. Кількість допоміжних робітників отримуємо виходячи із середнього співвідношення чисельності основних і допоміжних робітників. (див. додаток Б).

5.4. Розрахунок чисельності керівників, спеціалістів та службовців.

Чисельність цих категорій працівників визначається за укрупненими нормативами, виходячи з чисельності основних і допоміжних робітників, а за професіями, виходячи з питомої ваги кожної професії в загальній чисельності керівників, фахівців і службовців з додатка В.

5.5. Розрахунок показників динаміки та ефективності використання персоналу

В цьому підрозділі необхідно охарактеризувати склад і структуру персоналу по групах та категоріях; провести розрахунки й проаналізувати структуру персоналу аналізований період (рік); визначити середньорічну чисельність усього персоналу й робітників за аналізований період.

Таблиця 5.4

Характеристика та склад персоналу підприємства

у звітному році

.

Найменування показника	Наявність на початок року, чол.	Надійшло, чол.	Вибуло, чол.	Наявність на кінець року, чол.	Відхилення: (+)збільшення, (-) зменшення; чол.	Темп зростання, %
1	2	3	4	5	6	7
Усього персонал підприємства,
в тому числі: - робітників
- АУП		-	-		0	100

Рис. 5.1. Структура персоналу підприємства

Середньооблікова чисельність персоналу за рік розраховуэться за наступною формулою:

(5.4)

де – середньооблікова чисельність персоналу за рік;

–середньооблікова чисельність персоналу за місяць.

Середньооблікова чисельність персоналу за місяць визначається підсумовуванням облікової чисельності кожного календарного дня цього місяця та діленням отриманого результату на кількість календарних днів у місяці. Підрахунок краще здійснювати у табличній формі. Наприклад:

Таблиця 5. 5

Середньооблікова чисельність робітників підприємства

за рік

Місяці	Наявність на початок місяця, чол.	Рух робітників: (+) надійшли, (-) вибули, дата-чисельність	Підрахунок	Середньо-облікова чисельність робітників, чол.
1	2	3	4	5
Січень	113	0	(113*31):31	113
Лютий	113	17.02.- “+” 2 чол.	(113*16 + 115*12):28	114
...	...	...	...	...
...	...	...	...	...
...	...	...	...	...
Грудень	110	5.12.- “-“ 1 чол.	(110*4 + 109*27):31	109
Усього за рік				111

У наступному пункті індивідуальної роботи необхідно оцінити рух персоналу за звітний рік. Для аналізу доцільно використати наступні показники:

1. Коефіцієнт обороту по прийому, який визначається за формулою

(5.5)

де Ч^ПРИЙОМ – чисельність прийнятих працівників на підприємстві протягом року;

Ч^РІЧН – середньооблікова чисельність персоналу підприємства за рік.

2. Коефіцієнт обороту по вибуттю:

(5.6)

де Ч^ВИБ – чисельність працівників, що вибули на підприємстві протягом року.

3. Коефіцієнт загального обороту:

(5.7)

4. Коефіцієнт плинності кадрів:

(5.8)

де Ч^{ВИБ '} – чисельність працівників, що вибули на підприємстві протягом року за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни.

Показники продуктивності праці у вартісному виразі визначаються з розрахунку на одного працюючого й одного робітника в базовому та звітному періодах. Середньорічний виробіток у розрахунку на одного працюючого на підприємстві визначається за формулою:

(5.9)

де О – річний обсяг виготовленої продукції,

Ч^РІЧН – середньооблікова чисельність персоналу підприємства за рік.

Після кожної таблиці та розрахунку показників необхідно зробити висновки на основі аналізованих показників щодо стану, використання трудових ресурсів та руху робітників підприємства.