Тема 3.7. Основы трудового права

Учебные вопросы

1. Трудовой договор, порядок его заключения и расторжения.

2. Трудовые споры и порядок их рассмотрения.

3. Дисциплинарная ответственность работника.

4. Правовые основы социальной защиты и обеспечения.

1. Трудовой договор, порядок его заключения и расторжения

Ст. 37 Конституции РФ гласит: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен».

Поступая на работу, гражданин заключает с работодателем трудовой договор. Таким образом, решается вопрос трудоустройства и занятости.

Трудовой договор – это соглашение, по которому:

1. работник обязуется:

- лично выполнять определенную функцию (слесарь, водитель);

- соблюдать действующие правила внутреннего распорядка;

2) работодатель обязуется:

- предоставить работу по этой функции;

- обеспечить соответствующие условия труда;

- своевременно и в полном размере выплачивать з/плату.

Обязательными условиями трудового договора являются:

1. Взаимное волеизъявление сторон.

2. Установление трудовой функции работника, рабочего времени и времени отдыха.

3. Определение времени начала работы.

4. Срок действия договора.

Виды трудового договора.

1. На неопределенный срок.

2. На определенный срок не более 5 лет.

3. На время выполнения определенной работы.

Заключение трудового договора допускается с лицами:

- достигшими 16 лет;

- с 15 лет – в случае получения основного общего образования;

- с 14 лет – учащиеся по их желанию и с согласия одного из родителей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, которые подписываются обеими сторонами (1 экз. – у работодателя, другой – у работника).

Расторжение трудового договора:

- по соглашению сторон;

- в связи со смертью работника;

- по истечении срока;

- после вступления в силу приговора суда;

- в случае призыва работника на в/службу;

- по инициативе работника или администрации:

1) в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата;

2) за прогул без уважительной причины;

3) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) из-за несоответствия занимаемой должности;

5) за систематическое неисполнение трудовых обязанностей;

6) за появление на работе в нетрезвом виде или наркотическом опьянении;

7) в связи с совершением хищения по месту работы.

2. Трудовые споры и порядок их рассмотрения

В процессе трудовой деятельности между работником и работодателем могут возникать трудовые споры.

Они бывают индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированное разногласие между работником и работодателем по вопросам трудового законодательства, о котором заявлено в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

- комиссиями по трудовым спорам;

- судами.

Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работников избираются общим собранием (конференцией).

Представители работодателя назначаются приказом руководителя организации.

Для обращения в комиссию устанавливается 3-хмесячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Комиссия обязана рассматривать трудовой спор в течение 10 дней.

Спор рассматривается в присутствии работника. Решение принимается тайным голосованием.

В случае несогласия с решением Комиссии работник может обратиться в суд.

Но, если спор до этого не рассматривался комиссией, суд не вправе принимать его к производству.

Коллективные трудовые споры – неурегулированные разногласия между коллективами работников и работодателями в выполнении трудового законодательства.

Коллективные трудовые споры рассматриваются:

1. Примирительной комиссией, которая формируется из представителей обеих сторон на равноправной основе.

2. С участием посредника, который может быть приглашен по соглашению сторон.

3. Трудовым арбитражем, который создается сторонами трудового спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров.

Крайней мерой разрешения КТС является забастовка:

- решение принимается собранием (конференцией) с участием не менее 2/3 общего числа работников;

- решение считается законным, если за него проголосовало не менее половины присутствующих;

- о начале забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме за 10 дней;

- участие в забастовке является добровольным;

- участие в забастовке не является нарушением трудовой дисциплины;

- на время забастовки за ее участниками сохраняется место работы и должность.

3. Дисциплинарная ответственность работника

Работники, нарушившие трудовую дисциплину, привлекаются к дисциплинарной ответственности. Основанием для этого является дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым Кодексом:

- замечание, выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям, в частности: за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, совершение хищения и др.

При наложении дисциплинарного взыскания необходимо руководствоваться специальными правилами:

1. Прежде чем издать приказ о наказании, потребовать объяснения в письменной форме.

2. Дисциплинарное взыскание объявляется сразу за совершением проступка, но не позднее 1 месяца.

3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев после совершения проступка, а по результатам ревизии, аудиторской проверки – позднее 2-х лет со дня совершения.

4. За каждое нарушение может быть наложено только 1 взыскание.

5. Приказ объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней.

4. Правовые основы социальной защиты и обеспечения

Основные общественные отношения, относящиеся к социальной защите и обеспечению населения, регулируются многими отраслями и нормами права.

Проблемы трудоустройства и оплаты труда работников, защиты их трудовых прав решаются в ходе действия трудовых отношений. Такие отношения регулируются нормами трудового права, и, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ.

Вопросы укрепления семьи, права и обязанности членов семьи, как и иные семейные отношения, разрешаются Семейным кодексом РФ и нормами семейного права.

Жилищные вопросы граждане решают с помощью Жилищного кодекса РФ и норм жилищного права.

Охрана и защита частной собственности и многих других частных интересов граждан предусмотрены нормами гражданского права.

Земельные отношения, в том числе и отдельные вопросы частной собственности на землю, регулируются Земельным кодексом РФ и в целом земельным правом.

Проблемы, связанные с созданием благоприятной экологической среды для граждан, решаются с помощью экологического права.

Вопросы социального обеспечения нетрудоспособных граждан и трудоспособных граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, решаются в ходе осуществления отношений по социальному обеспечению, т.е. нормами права социального обеспечения (общего кодифицированного нормативного правового акта типа Кодекса социального обеспечения в настоящее время не существует).

Таким образом, социальное обеспечение является составной частью социальной защиты населения.

Литература

1. Конституция Российской Федерации [Текст] : принята всенародным голосованием 12.12.1993 : [с учетом поправок от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ; от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ] // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 30 (ч.1). – ст. 4202.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : федер. закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ : принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г. : [с послед. изм. и доп. ; в ред. от 13.07.2015 г.] // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч.1). – Ст. 3; 2015. – № 29 (ч.1). – Ст. 4368.