16. Компьютеризация и связь.

За отчетный период по службе КиС. проводились закупки материалов и оборудования по инвестиционной программе, в пределах выделенных средств.

В отчетный период была спроектирована и частично профинансирована система связи на месторождения «Вал Гамбурцева».

Проводили плановые закупки оргтехники, расходных материалов и телефонных аппаратов.

Сумма расходов по службе Ки С за 2002 год приведена в таблице:

№	Наименование	Сумма фактич.
	«Сатис 94» Спутниковая земная станция	477632,82
	«МПТ-Сервис» радиосвязь	14158650,56
	ООО “КЭМ” стоимость АМУ	91132,80
	«ГСПИ РТВ» Проект радиорелейной связи	278140,0
	ФГУП СОНИИР Проект радиосвязи	262080,0
	«Орион» Закупка оргтехники	16850,0
	«Иващенко» оргтех. расходных материалов	4410311,00
	«Грант» видео наблюдение, контр. доступа	361942,58
	«Лауд-Линк» АТС под реконструкцию связ	182960,84
	Эрикссон	82758,9
	«Глобал Сат» ООО Спутник. связь	223560,38
	Предпр. Баранникова Л.В.	7715,34
	ООО «ДСТЕХ»	44030,94
	ЗАО «Завод мобильных конструкций»	809701,46
	ЗАО «Инженерно технический центр»	146524,32
	ООО «Комбит инструмент»	100245,68
	«Мобильные теле системы»	19000,00
	ООО «Музыкальный салон»	51675,00
	Пр-ль. Шарыпова Т.С.	157988,00
	Техконтракт 99	46800,00
	Промстрой маркет	16953,00
	ИТОГО:	21946653,62

17. Персонал.

Отдел кадров является структурным подразделением ОАО «Северная Нефть», в своей деятельности руководствуется действующим законодательством РФ, нормативными документами, приказами и распоряжениями генерального директора и Положением об отделе кадров. Отдел подчиняется директору по корпоративным вопросам.

Основная задача отдела кадров- комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и производственной деятельностью предприятия. Для выполнения возложенных задач отдел кадров осуществляет следующие функции:

• ведет учет личного состава предприятия, кроме того, учет военнообязанных;

• оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством;

• формирует банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;

• осуществляет подбор и расстановку кадров, планирование резерва;

• проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала;

• организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов;

• организует проведение аттестации работников;

• подготавливает представления работников к поощрениям и награждениям;

• обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также для назначения пенсий работникам и их семьям;

• организует табельный учет, составление и соблюдение графиков отпусков;

• производит подсчет трудового стажа.

Учет, состав, движение кадров

1. Сведения по движению кадров по категориям работников приведены в таблице Приложения № 30.

На начало отчетного периода численность персонала составляла 2393, в том числе рабочие- 1898; ИТР- 495.

За отчетный период принято всего- 989 человек, в том числе рабочих- 852 человека, ИТР- 137;

Уволено всего- 555 человек, в том числе рабочих- 485, ИТР- 70. Из общего числа уволенных:

• по собственному желанию- 368, в т.ч. с выходом на пенсию – 10;

• по окончании срока трудового договора- 163;

• по другим причинам, предусмотренным КЗоТ РФ- 24.

Осуществлено переводов работников из одной категории в другую- 199. Данные переводы обусловлены изменениями организационной структуры, переменой профессии, изменением разрядов, перемещением по должности.

На конец отчетного периода численность персонала составила 2830, в том числе рабочие- 2239 (из них 3 – практиканты),

ИТР- 591.

Текучесть кадров за 2002 год в целом по предприятию составила 21%.

Динамика изменений численности и состава персонала приведена в таблице Приложения № 31.

За отчетный период численность персонала увеличилась на 434 (без учета принятых на период производственной практики) или 18% от численности на начало года, в том числе: руководители- на 31 или 15%,

специалисты- на 57 или 22%,

служащие- на 8 или 32%, рабочие- на 338 или 18%.

Структура состава персонала за период 2000 – 2002гг приведена в таблице Приложения № 32.

Из диаграмм 1-3 видно, что за данный период доля численности персонала по категориям не имеет значительных изменений.

Распределение персонала по составу и образованию за 2002г отражено в таблице Приложения № 33.

Количество женщин на предприятии составляет 417 или 15% от общей численности, в том числе по категориям:

• руководители- 16 или 7% в общей численности руководителей;

• специалисты- 159 или 50% в общей численности специалистов;

• служащие- 31 или 94% в общей численности специалистов;

• рабочие- 211 или 9% в общей численности рабочих.

Имеют высшее образование:

• руководители – 137 или 58% в общей численности руководителей;

• специалисты- 197 или 61% в общей численности специалистов;

• служащие- 11 или 33% в общей численности специалистов;

• рабочие- 90 или 4% в общей численности рабочих.

Молодежь до 30 лет составляет 815 человек или 29% от общей численности персонала, в том числе:

• руководители- 24 или10% в общей численности руководителей;

• специалисты- 136 или 55% в общей численности специалистов;

• служащие- 18 или 55% в общей численности специалистов;

• рабочие- 637 или 28% в общей численности рабочих.

Структура численности персонала за 2002г по видам деятельности приведена в таблице Приложения № 34.

Увеличение численности персонала за отчетный период составило:

• по подразделениям основного производства- на 98 человек или 16%;

• по подразделениям вспомогательного производства- на 258 человек или 17%;

• по аппарату управления- на 78 человек или 34%.

Доля персонала по видам деятельности в общей численности составляет:

• по подразделениям основного производства - 25%;

• по подразделениям вспомогательного производства – 64%;

• по аппарату управления – 11%.

Динамика роста численности персонала по видам деятельности за 2002 года приведена в таблице Приложения № 35.

Динамика численности персонала по видам деятельности за период 2000 – 2002гг приведена в таблице Приложения № 36.

Учет военнообязанных

Организация работы по воинскому учету осуществляется в соответствии с требованиями Положения о воинском учете и Инструкции по бронированию граждан, пребывающих в запасе, подлежащих призыву на военную службу.

В течение отчетного периода работа по воинскому учету проводилась согласно плану, утвержденному на 2002 год. По состоянию на 01.12.2001 года на учете состояло 1004 граждан, за отчетный период численность военнообязанных возросла на 48 граждан, пребывающих в запасе и на 01.12.2002г составила 1052 граждан.

Подготовка, переподготовка, повышение квалификации

В отчетном периоде проводилась работа по организации профессионального обучения рабочих и повышения квалификации специалистов.

В 2002 году прошли обучение рабочим специальностям в Профессиональном лицее № 36 г. Усинска всего 75 человек.

За соответствующий период прошлого года обучение прошли всего 49 человек, в том числе: в ПЛ № 36 – 21; в ООО «Наука –II» - 28.

Поощрения, награждения

За долголетний и добросовестный труд в системе топливно-энергетического комплекса, большой вклад в его развитие, внесенный работниками ОАО «Северная Нефть», и в связи с профессиональным праздником- Днем работника нефтяной и газовой промышленности, в 2002 году представлены к поощрениям и награждениям особо отличившиеся работники, в том числе:

• Звание "Почетный нефтяник"- 2,

• Почетная грамота Министерства энергетики РФ - 8,

• Благодарность Министерства энергетики РФ - 24.

Оформление пенсий

За отчетный период оформлено документов для назначения пенсий 52 работникам предприятия, в том числе:

• по льготному стажу по профессии- 22;

• по возрасту- 20;

• по инвалидности- 3;

• по потере кормильца- 7.

За соответствующий период прошлого года оформлено всего 37 пенсионных представлений.