RAZDEL_2 / 2.СТАТИСТИКА ТРУДА / Баланс рабочего времени на предприятии

Тема: «Статистика труда».

Учет рабочего времени ведется в ч/часах и ч/днях. Для характеристики использования рабочего времени применяют показатели календарного, табельного и максимально возможного фонда времени.

1.Календарный фонд (КФ) времени предприятия представляет сумму всех человеко-дней явок и неявок на работу или число календарных дней за период, приходящихся на весь трудовой коллектив, т.е. произведение среднесписочной численности на количество календарных дней в период.

2.Табельный фонд (ТФ) времени определяется как разность календарного фонда и ч/дней праздничных и выходных.

3.Максимально возможный фонд (МФ) времени равен табельный фонд за исключением ч/дней ежегодных очередных отпусков.

Использование фондов рабочего времени характеризуется коэффициентами использования, рассчитываемыми как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду времени.

Детальная характеристика использования рабочего времени приводиться в балансе, в активе которого приводятся ресурсы рабочего времени, а в пассиве – его использование. Баланс рабочего времени позволяет определить структуру максимально возможного фонда и контролировать его использование.

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

АКТИВ	ПАССИВ
Ресурсы рабочего времени	Использование рабочего времени
Календарный фонд Праздничные и выходные дни Очередные отпуска	Фактически отработано Не использовано по уважительным причинам всего В том числе: отпуска по учебе; дополнительные отпуска, предоставленные по решению трудового коллектива и нанимателя; отсутствие из-за болезни; другие неявки, разрешенные законом. Потери рабочего времени всего В том числе: прогулы; неявки с разрешения нанимателя; целодневные простои; массовые невыходы на работу (забастовки)
Максимально возможный фонд (1-2-3)	Максимально возможный фонд (1+2+3)