- •«Посредничество в конфликте»
- •Участие третьей стороны в урегулировании конфликтов
- •Медиация – один из древних способов разрешения конфликта. Она была известна в древнем
- •Официальными медиаторами могут быть:
- •Неофициальными медиаторами обычно являются:
- •Выделяют несколько ролей третьей стороны в конфликте: третейский судья, арбитр, посредник, консультант, помощник
- •Посредник – более нейтральная роль. Будучи профессионалом, он обеспечивает конструктивное обсуждение проблемы. Окончательное
- •Наблюдатель – своим присутствием сдерживает конфликтующие стороны от взаимной агрессии или от нарушения
- •Третья сторона может обеспечить:
- •Деятельность руководителя (администратора, менеджера) по урегулированию конфликтов.
- •Существуют два подхода к пониманию роли руководителя в урегулировании конфликта:
- •2.Руководителю необходимо уметь гибко применять все типы медиаторства. Но основными для руководителя являются
- •Роль арбитра оптимальна в ситуациях, когда:
- •Роль посредника для руководителя целесообразна в ситуациях:
- •Общие требования к руководителю, выступающему в роли посредника:
- •действия посредника сводятся к поддержанию порядка, ведению конструктивной дискуссии, выдвижению предложений в ту
- •Особенности
- •Власть посредника свойственна его возможности призывать к сторонам в целях достижения соглашения, основанного
- •Немногие из руководителей способны выполнять роль
- •СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
«Посредничество в конфликте»
Подготовила: Кириленко Анна
Гр. 351
Участие третьей стороны в урегулировании конфликтов
В роли третьей стороны (медиатора) при урегулировании конфликтов могут выступать один человек, иногда группа из двух-трех и более профессионалов, а также и государства.
Медиация – один из древних способов разрешения конфликта. Она была известна в древнем Китае, странах Африки, где старейшины рода выступали в качестве профессиональных медиаторов, обеспечивая бесконфликтное решение проблемных ситуаций. Как общественно значимая деятельность медиация сформировалась в 60-е годы в США.
В роли третьей стороны в конфликте могут выступать как официальные медиаторы, так и неофициальные.
Официальными медиаторами могут быть:
отдельные государства;
межгосударственные организации (например, ООН);
государственные правовые институты (суд, прокуратура и др.);
представители правоохранительных органов;
общественные организации;руководители предприятий;
профессиональные медиаторы - конфликтологи.
Неофициальными медиаторами обычно являются:
представители религиозных организаций;
известные и авторитетные люди (политики, бывшие государственные деятели);
неформальные лидеры общественных групп разного уровня;
старшие по возрасту (мать, отец и т.д.);друзья, просто свидетели конфликта.
Выделяют несколько ролей третьей стороны в конфликте: третейский судья, арбитр, посредник, консультант, помощник и наблюдатель.
Третейский судья – наиболее авторитарная роль, так как он изучает проблему, выслушивает обе стороны и выносит решение, которое не оспаривается.
Арбитр – также обладает значительными полномочиями. Конфликт поступает на рассмотрение арбитра, участвующие стороны становятся в своих действиях пассивными и реактивными относительно действий арбитра. Выработанный приговор может носить консультативный (т.е. использоваться в качестве совета) или обязывающий характер. Стороны могут не согласиться с решением и обжаловать его в вышестоящих инстанциях.
Посредник – более нейтральная роль. Будучи профессионалом, он обеспечивает конструктивное обсуждение проблемы. Окончательное решение остается за оппонентами.
Консультант – квалифицированный и непредвзятый специалист, выступающий в качестве третьей стороны. Он должен быть ученым-практиком, экспертом. Консультирование
– новаторская форма вмешательства в конфликт.
Помощник – участвует в урегулировании конфликта с целью организации встреч и переговоров, не вмешиваясь в обсуждение по поводу содержания проблемы и принятия окончательного решения.
Наблюдатель – своим присутствием сдерживает конфликтующие стороны от взаимной агрессии или от нарушения уже достигнутых договоренностей.
Тот или иной тип участия третьей стороны в конфликте зависит от конкретной ситуации. Так, роль третейского судьи или арбитра эффективна при ужесточении конфликта, необходимости принятия быстрого решения. Исход конфликта зависит от авторитета и роли третьей стороны.
Третья сторона может обеспечить:
волевое прекращение конфликта (третейский судья, арбитр);разведение конфликтующих сторон (третейский судья, арбитр);блокирование борьбы (третейский судья, арбитр, наблюдатель);применение санкций к сторонам (третейский судья, арбитр);определение правого и неправого (третейский судья, арбитр);
оказание помощи в поиске решения (посредник, помощник, консультант);
содействие нормализации отношений (посредник, консультант, помощник);
оказание помощи в организации общения (посредник, помощник);
контроль за выполнением соглашения (арбитр, посредник, консультант, наблюдатель).
Деятельность руководителя (администратора, менеджера) по урегулированию конфликтов.
На эффективность урегулирования конфликта влияет выбор руководителем способа его разрешения. Обладая властью по отношению к подчиненным, руководитель может использовать любой тип медиаторства : третейский судья, арбитр, посредник, консультант, помощник, наблюдатель.