- •Учебное пособие
- •Предисловие
- •Глава 1 введение в микроэкономику
- •1.1. Эволюция экономической теории
- •1.2. Предмет и метод микроэкономики
- •Толковый словарь основных понятий
- •Глава 2 спрос, предложение и рыночное равновесие
- •2.2. Предложение
- •3. Рыночное равновесие
- •Толковый словарь основных понятий
- •Глава 3 эластичность спроса и предложения
- •Эластичность спроса по цене. Точечная и дуговая эластичность спроса
- •3.2. Перекрестная эластичность. Эластичность спроса по доходу
- •Эластичность предложения по цене. Мгновенное, краткосрочное и долгосрочное равновесие
- •Толковый словарь основных понятий
- •Глава 4. Теория поведения потребителя
- •4.1. Проблема оценки потребителем общей полезности потребляемых благ
- •4.2. Потребительский выбор и максимизация полезности (кардиналистский подход)
- •4.3. Анализ поведения потребителя на основе порядкового (ординалистского) подхода
- •4.4. Кривые «цена–потребление». Кривые индивидуального спроса
- •4.5. Кривые «доход–потребление». Кривые Энгеля
- •4.6. Эффект дохода и эффект замещения
- •4.7. Рыночный спрос и построение кривой рыночного спроса
- •Толковый словарь основных понятий
- •Глава 5 издержки и доходы фирмы. Теория производства и предложения благ
- •5.1. Понятие издержек и их виды. Понятия дохода и прибыли
- •5.2. Динамика объемов производства, издержек и доходов
- •Толковый словарь основных понятий
- •Глава 6 рыночное предложение в условиях совершенной конкуренции
- •6.1. Понятие и основные черты совершенной конкуренции
- •6.2. Спрос на рынке в условиях совершенной конкуренции
- •6.3. Издержки и предложение для фирмы в условиях совершенной конкуренции в краткосрочном периоде
- •6.4. Равновесие фирмы в условиях совершенной конкуренции в долгосрочном периоде
- •6.5. Рыночное предложение и равновесие в условиях совершенной конкуренции в краткосрочном периоде
- •6.6. Рыночное предложение и равновесие в условиях совершенной конкуренции в долгосрочном периоде
- •6.7. Эффективность совершенной конкуренции с точки зрения общественного благосостояния
- •Толковый словарь основных понятий
- •Глава 7 рыночное предложение в условиях монополии
- •7.1. Факторы монополизации и основные черты чистой монополии
- •7.2. Монопольная власть, ее источники и измерение
- •7.3. Механизм функционирования чистой монополии
- •7.4. Экономические последствия монополии
- •7.5. Оценка эффективности монополистической структуры с помощью излишков потребителя и производителя
- •7.6. Ценовая дискриминация
- •Толковый словарь основных понятий
- •Тема 8. Антимонопольное регулирование
- •8.1. Антимонопольное законодательство и регулирование в странах с развитой рыночной экономикой
- •Антимонопольное законодательство в Беларуси
- •8.3. Регулирование деятельности монополий
- •Толковый словарь основных понятий
- •Тема 9. Монополистическая конкуренция
- •9.1. Характеристика рынка монополистической конкуренции
- •9.2. Цена и объем производства в условиях монополистической конкуренции
- •9.3. Монополистическая конкуренция и экономическая эффективность
- •9.4. Неценовая конкуренция и реклама
- •Толковый словарь основных понятий
- •Тема 10. Рыночное равновесие в условиях олигополии. Теория игр
- •10.1. Основные признаки олигополии
- •10.2. Элементы теории игр
- •Платежная матрица игры с доминирующей стратегией
- •Платежная матрица игры без доминирующей стратегии
- •Платежная матрица игры «дилемма заключенного»
- •10.3. Стратегии взаимодействия олигополистов
- •10.4. Лидерство по объему продаж (равновесие Штекельберга)
- •10.5. Лидерство в ценообразовании
- •10.6. Одновременное установление объемов продаж (равновесие Курно)
- •10.7. Модель ломаной кривой спроса
- •10.8. Одновременное установление цен (равновесие по Бертрану). Ценовые войны
- •10.9. Кооперативная игра (сговор)
- •10.10. Ценообразование по принципу «издержки плюс». Игра «угроза вхождению»
- •10.11. Роль неценовой конкуренции. Экономическая эффективность олигополии
- •Толковый словарь основных понятий
- •Глава 11. Спрос на факторы производства: общий подход
- •11.1. Особенности факторных рынков
- •11. 2. Производственная функция
- •11. 3. Минимизация издержек и максимизация прибыли
- •11. 4. Эластичность спроса на ресурсы и факторы изменения спроса
- •Толковый словарь основных понятий
- •Глава 12. Рынок труда и заработная плата
- •12.1. Рынок труда и его особенности
- •12.2. Спрос на труд. Предельный продукт труда. Предложение труда
- •12.3. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции
- •12.4. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции
- •12.5. Трудовые отношения и коллективные договоры
- •12.6. Сущность заработной платы
- •12.7. Формы и системы заработной платы
- •12.8. Дифференциация заработной платы
- •12.9. Дискриминация на рынке труда
- •12.10. Методы государственного регулирования заработной платы
- •Толковый словарь основных понятий
- •Глава 13. Рынок капитала
- •13.1. Теория капитала. Основной и оборотный капитал
- •13.2. Процент и его экономическая природа. Равновесная ставка процента
- •13.3. Краткосрочные и долгосрочные инвестиции. Дисконтированная стоимость
- •13.4. Модель «жизненного цикла». Межвременнóй выбор
- •13.5. Лизинг
- •13.6. Рынок ценных бумаг
- •Толковый словарь основных понятий
- •Глава 14. Рынок земли и невозобновляемых природных ресурсов
- •14.1. Рынок земли и земельная рента
- •14.2. Особенности формирования спроса и предложения на невозобновляемые природные ресурсы
- •14.3. Влияние факторов на ценообразование невозобновляемых природных ресурсов
- •14.4. Политика использования невозобновляемых природных ресурсов
- •Толковый словарь основных понятий
- •Глава 15. Экономическая прибыль и ее источники
- •15.1. Экономическая и нормальная прибыль
- •15.2. Источники прибыли
- •15.3. Функции прибыли
- •Толковый словарь основных понятий
- •Глава 16. Доходы и уровень жизни населения
- •1. Доход и богатство
- •2. Показатели дифференциации доходов населения
- •Расчет децильного коэффициента, среднего, медианного и модального дохода
- •1. Показатели центральной тенденции ряда:
- •16.3. Уровень и качество жизни
- •4. Социальная политика
- •Толковый словарь основных понятий
- •Глава 17. Общее равновесие и экономическая эффективность
- •17.1. Понятия частичного и общего равновесия
- •17.2. Эффективность обмена. Эффективность и справедливость
- •17.3. Эффективность производства
- •17.4. Эффективность структуры выпуска продукции
- •17.5. Общее равновесие и экономика благосостояния. Критерии оценки благосостояния
- •Толковый словарь основных понятий
- •Глава 18. Теория внешних эффектов
- •18.1. Понятие внешних эффектов
- •18.2. Ценообразование и внешние эффекты
- •18.3. Отрицательные внешние эффекты
- •18.4. Положительные внешние эффекты
- •18.5. Теорема Коуза
- •18.6. Регулирование внешних эффектов государством
- •18.7. Использование экономических инструментов
- •18.8. Директивное регулирование
- •18.9. Выбор между налогами и нормативами
- •18.10. Охрана окружающей среды
- •Толковый словарь основных понятий
- •Глава 19. Общественые товары
- •19.1. Условия существования общественных товаров
- •19.2. Примеры общественных товаров
- •19.3. Эффективность производства общественных товаров
- •19.4. Формирование спроса на общественные товары и равновесный уровень их производства
- •19. 5. Практический выбор объема производства общественных товаров
- •19.6. Распределение общественных товаров
- •Толковый словарь основных понятий
- •Глава 20. Асимметричность рыночной информации
- •20.1. Асимметричная информация: понятие, источники. Равновесие рынка с асимметричной информацией
- •20.2. Эффекты асимметричной информации
- •Варианты осуществления инвестиционного проекта
- •20.3. Преодоление информационной асимметричности
- •Толковый словарь основных понятий
- •Глава 21. Теория общественного выбора
- •21.1. Исходные положения теории общественного выбора
- •21.2. Общественный выбор в условиях прямой демократии
- •21.3. Общественный выбор в условиях представительной демократии
- •21.4. Экономика бюрократии
- •21.5. Фиаско государства
- •Толковый словарь основных понятий
12.7. Формы и системы заработной платы
Существуют две формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда используется, когда:1) результаты труда не поддаются учету; 2)работник выполняет определенные обязанности; 3) количество выпущенной продукции не зависит непосредственно от работника (например, контроль за работой оборудования). К категории работников, оплата за работу которым производится по повременной форме, относятся преподаватели, врачи, технический персонал. При повременной форме оплаты труда зарплата начисляется за фактически отработанное время (час, неделю, месяц) с учетом квалификации, качества и условий труда.
Различают две системы повременной заработной платы:
1)простая повременная. При ней инженерно-техническим и служащим работникам начисляется заработная плата за фактически отработанное время в соответствии с установленным для них окладом, а рабочим – в соответствии с тарифной ставкой (определенного размера оплаты труда за час или день) с учетом тарифных разрядов по тарифно-квалификационному справочнику. Эта система почти не распространена.
2)повременно-премиальная. Она дополняет простую повременную оплату труда и предусматривает, кроме выплаты окладов или оплаты по тарифным ставкам, выплату премий за достижение высоких количественных и качественных показателей.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда результаты труда поддаются точному и полному учету. При этой форме заработной платы широко используются нормы выработки. В данном случае заработная плата начисляется за количество и качество выпущенной продукции в соответствии с установленными расценками (оплата за единицу выпущенной продукции). Сдельная заработная плата является как бы разновидностью повременной: расценка за единицу продукции связана со ставкой оплаты труда. Расценка рассчитывается путем деления дневной ставки заработной платы на дневную норму выработки.
Выделяют следующие системы сдельной заработной платы:
Прямая сдельная. При использовании данной системы заработная плата начисляется по неизменной расценке за каждую единицу продукции.
Сдельно-премиальная. Она является дополнением прямой сдельной. При этой форме заработной платы, кроме оплаты труда по неизменным расценкам, выплачиваются премии за высокие количественные и качественные показатели работы.
Сдельно-прогрессивная. Оплата труда производится в пределах нормы по неизменным расценкам, а сверх нормы – по возрастающим расценкам.
Косвенно-сдельная. Применяется для некоторых категорий вспомогательных работников. Их заработная плата зависит от сдельной заработной платы основных работников, обслуживающих участок, автомат, линию.
Аккордная. Оплата труда устанавливается за весь объем работ согласно трудовому соглашению
Коллективная. Она зависит от выработки коллектива в целом (бригады, участка, смены).
Сдельно-регрессивная. В этом случае каждому проценту увеличения выработки сверх нормы соответствует прирост заработной платы меньше 1%.
В экономически развитых странах применяются потогонные системы, системы «участия в прибылях», системы Ипрошеар, Ракера, Скэнлона, Тейлора и др. Потогонная система отличается методами установления норм выработки и зависимостью заработной платы от степени выполнения этих норм с целью повышения производительности труда. Для этого на предприятии широко внедряются современное оборудование и технологии. В целом эта система позволяет интенсивно расходовать рабочую силу, за счет чего происходит экономия рабочего времени на единицу продукции и соответственно экономия заработной платы без снижения расценок.
При использовании системы «участия в прибылях» кроме основной заработной платы по тарифным ставкам выплачивается дополнительная заработная плата. Она представляет собой поощрение за результаты деятельности, как отдельного работника, так и коллектива в целом. Размер премии (в виде дивидендов, акций предприятия) зависит от уровня прибыли предприятия в целом либо прибыли за счет экономии затрат.
При системе Ипрошеар результаты повышения производительности труда измеряются в затратах рабочего времени. Для этого определяется базовый норматив (количество человеко-часов на производство единицы продукции), который сравнивается с фактическими затратами рабочего времени на производство единицы продукции. Если фактические показатели ниже базового норматива, то работникам выплачивается премия. При изменении в технике и технологии базовые нормативы пересматриваются.
Система Ракера использует систему премирования работников за увеличение объема условно чистой продукции (УЧП) в расчете на единицу заработной платы. УЧП равна объему реализованной продукции минус стоимость сырья и материалов, минус изменение товарных запасов, минус стоимость оказанных предприятию услуг и прочие выплаты сторонним организациям. Для расчетов используется «стандарт Ракера», равный средней за несколько лет доле фонда заработной платы в объеме УЧП. «Стандарт Ракера» колеблется в разных отраслях от 45% до 55% и снижается в среднем на 1-2% за пять лет. При повышении производительности труда выплачивается премия, т.к. в этом случае доля фонда заработной платы в объеме УЧП ниже «стандарта Ракера» и, соответственно, ниже затрат предприятия на заработную плату. Премиальный фонд рассчитывается путем умножения фактического объема УЧП на «стандарт Ракера». Из полученной величины вычитается выплаченная работникам зарплата, оставшаяся часть - это та часть прибыли, которая получена за счет повышения эффективности производственной деятельности. Эта система применяется в капиталоемких отраслях, т.к. там УЧП увеличивается не только за счет экономии на зарплате, но и за счет экономии материальных затрат. При этом размер премии может быть довольно существенным.
При системе Тейлора очень тщательно устанавливаются нормы выработки и расценки. Для этого используются хронометраж и киносъемка трудовых операций (наблюдение и измерение времени, которое затрачивает работник на выполнение трудовых операций). Это необходимо для того, чтобы исключить лишние затраты времени на выполнение трудовых операций.
Кроме вышеприведенных систем оплаты труда, существует множество других систем, каждая из которых имеет свои положительные моменты.