4. Планирования оплаты труда

5. планирования финансов

299. В состав фонда заработной платы включаются

1. заработная плата за выполненную работу

2. заработная плата за отработанное время

3. выплаты стимулирующего характера

4. выплаты компенсирующего характера

5. все ответы верны

300. В сельскохозяйственных организациях к выплатам стимулирующего характера относятся

1. надбавки за мастерство

2. надбавки за классность

3. премии

4. повышения оплата на уборке урожая

5. все ответы верны

301.. Обеспечение достижения оптимальных расходов на оплату труда при одновременном росте доходов персонала в соответствии с количеством и качеством затраченного труда – главная цель

1. планирования оплаты труда

2. планирования продаж

3. планирования финансов

4. планирования производственной программы

5. планирования себестоимости продукции

302. В сельскохозяйственных организациях к выплатам компенсирующего характера относятся

1. надбавки за мастерство

2. надбавки за классность

3. оплата в выходные и праздничные дни

4. повышения оплата на уборке урожая

5. все ответы верны

303. В сельскохозяйственных организациях плановый тарифный фонд оплаты труда в растениеводстве определяется на основании данных

1. технологических карт

2. натуральных балансов

3. стоимостных балансов

4. себестоимости продукции

5. все ответы верны

304. Плановый тарифный фонд по категориям работников в животноводстве определяется

1. умножением численности основных работников на оплату труда за предыдущий период

2. умножением числа рабочих дней на численность работников и тарифную ставку соответствующего разряда

3. умножением численности работников и тарифную ставку соответствующего разряда

4. умножением числа рабочих дней на тарифную ставку соответствующего разряда

5. все ответы верны

305. Плановое среднегодовое поголовье коров в цехе производства молока 680 коро3. Расчетная норма нагрузки на одного оператора составляет 85 коро3. Определить численность основных работников

1. 8

2. 1.0

3. 1.2

4. 5

5. 1.5

306. Численность основных работников на МТФ 8 человек. Определить плановую численность рабочих дней данных работников при условии, что число праздничных дней- 9, число выходных дней -52, продолжительность отпуска 24 дня.

1. 2000

2. 2240

3. 2500

4. 2600

5. 3000

307. Численность основных работников на МТФ 8 человек. Определить плановую численность подменных работников при условии, что основные работники в данном планируемом году будут трудиться 280 дней, подменные – 289 дней.

1. 2

2. 5

3. 1.0

4. 8

5. 6

308. При расчете плановой величины фонда заработной платы применяются следующие методы

1. метод прямого счета

2. нормативный метод

3. индексный метод

4. метод поэлементного подхода

5. все ответы верны

309. Плановый фонд заработной платы определяется путем умножения плановой численности по категориям работников на их среднегодовую заработную плату в планируемом периоде при использовании

1. метода прямого счета

2. нормативного метода

3. метод поэлементного подхода

4. индексного метода

5. нет правильного ответа

31.0. Какой вид планирования формирует основные цели организации на перспективу, вырабатывает стратегию их достижения и обосновывает необходимые для этого ресурсы

1. стратегическое

2. тактическое

3. оперативно-производственное

4. текущее

5. индикативное

31.1.. Комплексную программу деятельности организации на предстоящий период формирует

1. стратегическое планирование

2. тактическое планирование

3. оперативно-производственное планирование

4. текущее планирование

5. индикативное планирование

31.2. Конкретные задания для организации и ее структурных подразделений в краткосрочном периоде формирует

1. стратегическое планирование

2. тактическое планирование

3. оперативно-производственное планирование

4. текущее планирование

5. индикативное планирование

31.3. К методам планирования численности работников относятся

1. на основе корректировки базовой численности

2. на основе производительности труда

3. на основе трудоемкости производственной программы

4. на основе нормы нагрузки на одного работника

5. все ответы верны

31.4. Координацию деятельности и необходимые пропорции в производстве между основными, вспомогательными, обслуживающими и др. цехами обеспечивает

1. стратегическое планирование

2. тактическое планирование

3. оперативно-производственное планирование

4. межцеховое планирование

5. индикативное планирование

31.5. Координацию деятельности и необходимые пропорции в производстве между участками, бригадами и рабочими местами обеспечивает

1. стратегическое планирование

2. тактическое планирование

3. оперативно-производственное планирование

4. внутрицеховое планирование

5. индикативное планирование

31.6. Установление соответствия между наличием финансовых ресурсов организации и потребность в них, выбор эффективных источников формирования финансовых ресурсов и выгодных вариантов их использования – основные цели

1. финансового планирования

2. оперативно-производственного планирования

3. стратегического планирования

4. тактического планирования

5. планирования продаж

31.7. К задачам финансового планирования относятся

1. обеспечение финансовыми ресурсами производственно-хозяйственной деятельности

2. образование денежных накоплений

3. обеспечение нормального кругооборота денежных средств организации

4. обоснование целесообразности и экономической эффективности планируемых инвестиций

5. все ответы верны

31.8. Выявление резервов роста доходности предприятия и направлений его эффективного развития – одна из задач

1. планирования численности работников

2. планирования производственной программы

3. финансового планирования

4. планирования материально-технического снабжения

5. планирования сбыта

31.9. Объектами финансового планирования являются

1. движение финансовых ресурсов

2. финансовые отношения, возникающие при формировании, распределении и использовании финансовых ресурсов

3. стоимостные пропорции, образуемые в результате распределения финансовых ресурсов

4. инвестиции организации