3. Права

Начальник отдела кадров вправе:

1.Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности отдела.

2.Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия (отдела).

3.Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по кадровым вопросам.

4.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5.Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

6.Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).

4. Ответственность

Начальник отдела кадров несет ответственность:

• За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

• За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

• За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Вопросы к семинарскому занятию:

1. Раскройте обязанности инспектора отдела кадров

2. Приведите примеры прав инспектора отдела кадров

3. Расскажите об ответственности инспектора отдела кадров

4. Раскройте обязанности начальника отдела кадров

5. Назовите отличия в функциях инспектора и начальника отдела кадров

6. Назовите виды ответственности начальника отдела кадров

Список рекомендуемой литературы

1. Положение о должностной инструкции инспектора отдела кадров: [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://biznes-prost.ru/obrazec-dolzhnostnoj-instrukcii-obyazannostej-inspektora-otdela-kadrov.html

2. Положение о должностной инструкции начальника отдела кадров: [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://afga.ru/?p=517

3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв.постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37).

Занятие № 7. Семинар- дискуссия по курсу введение в специальность

Цель:рассмотрение и обсуждение обязанностей по роду деятельности работника.

Методические указания. Заблаговременно студентам раздаются вопросы. Во время проведения семинара, студенты выступают с докладами.

Ход занятия.

Студенты разбиваются по группам по 5 человек и выбирают один из дискуссионных вопросов. По итогам лидер команды выступает с докладом, остальные члены команды могут его дополнять. В завершении лидер составляет план, в котором отображает в процентном соотношении долю участия каждого из членов команд.

Перечень дискуссионных вопросов:

1. Сформулировать функции и методы работы специалиста по кадровому консалтингу.

2. Сформулировать функции и методы работы менеджера кадрового агентства.

3. Сформулировать функции и методы работы менеджера кадрового тренинга (исскуство введения переговоров).

4. Сформулировать функции и методы работы специалиста по кадровому аудиту.

5. Сформулировать функции и методы работы специалиста по кадровому маркетингу.

6. Объясните различие между отделом кадров и кадровой службой.