Лица, которые отсутствовали на рабочем месте во время проведения забастовки, должны исключаться из числа вовлеченных в трудовой конфликт. Продолжительность трудового конфликта определяют в днях, а потери рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах.

Показатели трудовых конфликтов:

Потери рабочего времени в результате конфликтов в расчете на 1000 работников:

потери рабочего времени в результате конфликтов ×1000 среднесписочная численность работников

Число вовлеченных в конфликт трудящихся в расчете на 1000 трудящихся:

число участвующих в конфликте трудящихся×1000 среднесписочная численность работников

Рассчитывается также среднее число трудящихся, вовлеченных в одну забастовку; среднее количество неотработанного времени в расчете на одну забастовку; средняя продолжительность одной забастовки; среднее количество неотработанного времени в расчете на одного трудящегося, вовлеченного в конфликт.

Тема 3.2. Понятие безработицы, ее виды

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

Существуют в мировой статистической практике следующие виды безработицы: застойная, хроническая, скрытая, классическая, технологическая, добровольная, циклическая, вынужденная, фрикционная, структурная.

Добровольная безработица – следствие увольнения работников по собственному желанию. Вынужденная безработица – увольнение против воли работника, в связи с трансформацией фирмы, по сокращению, по желанию руководителя. Фрикционная безработица – текучесть, связанная с добровольным переходом работников с одной работы на другую в связи с различиями в спросе и предложении на разных фирмах, секторах экономики, а также со структурной перестройкой экономики. Структурная безработица, при которой при наличии незанятых лиц предприятия имеют неукомплектованные рабочие места вследствие профессионально-квалифицированного и географического несоответствия рабочих и вакансий. Циклическая безработица обусловлена спадом экономического цикла, когда занятость сокращается, а безработица растет. Технологическая безработица является следствием вытеснения рабочей силы в связи с автоматизацией и внедрением новых технологий. Классическая безработица возникает при высвобождении части работающих в целях повышения заработной платы оставшимся работникам. Застойная безработица охватывает устойчивый слой безработных (бомжи, нищие, бродяги). Хроническая безработица возникает с развитием рыночной экономики. Основной фактор ее роста – отставание инвестиций в создании новых рабочих мест от роста численности наемных работников. Скрытая безработица, когда часть лиц работает неполный рабочий день.

24

Показатели безработицы

При определении характера уровня безработицы в международной практике используется категория уровня «естественной» или «нормальной» безработицы как уровня, при котором не ощущается ни недостатка, ни избытка рабочей силы. Естественным уровнем безработицы является 4%.

Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных к численности экономически активного населения.

Уровень безработицы характеризует система следующих показателей: 1. Уровень безработицы (Уб) рассчитывается как отношение среднегодовой

численности безработных (Тб) к среднегодовой численности экономически активного населения (НЭА):

Уб = Тб : НЭА

2. Уровень безработицы (Уб) равен отношению числа трудовых ресурсов, получивших статус безработных (Тб), к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (НТВ) в среднегодовом исчислении:

Уб = Тб : НТВ

3. Уровень безработицы равен отношению числа безработных к среднегодовой численности занятых в народном хозяйстве (ТЗ):

Уб = Тб : НЗ 4. Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к

численности трудовых ресурсов:

Уб = Тб : НТР

5. Коэффициент видимой неполной занятости (КНЗ) рассчитывается как отношение численности занятых неполное рабочее время (ТНЗ) к численности занятого населения (НЗ):

КНЗ = ТНЗ : НЗ

6. Ущерб от безработицы (Уб), выраженный в объеме недопроизведенного вследствие безработицы продукта, определяется как произведение численности безработных (Тб) на производительность труда (ПТ):

Уб = ПТ × Тб руб.

7. Коэффициент напряженности на рынке труда (Кн):

КН = Тб : РМВ

где РМВ – число вакантных должностей и свободных рабочих мест.

Все вышеперечисленные показатели можно выразить в виде таблицы

(табл. 2.6.1).

25

Тема 3.3. Статистика использования рабочего времени

Использование трудовых ресурсов должно изучаться не только с точки зрения характеристики численности работающих, но и с точки зрения количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т.е. рабочим временем.

Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, – 36 часов в неделю. При учете рабочего времени основными единицами измерения являются человеко-час и человеко-день.

Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Статистика реально отработанного времени должна включать:

•часы, фактически отработанные в течение нормального периода работы;

•время, отработанное сверх нормального периода работы и обычно оплачиваемое сверх нормальной ставки;

•время, затраченное на рабочем месте на такие виды работ, как: подготовка рабочего места, ремонт, уход и подготовка оборудования и т.д.;

•часы, проведенные на рабочем месте во время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая, или время, проведенное на рабочем месте, в течение которого не было произведено никакой работы, но за которое была произведена оплата на основе контракта о найме;

•время на короткие периоды отдыха на рабочем месте, включая чай.

26

Рабочее время, не использованное в течение периода по уважительным причинам, состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом.

К причинам неиспользования рабочего времени относятся административ-

ные отпуска и работа в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по решению администрации, а также трудовые конфликты.

В статистике учитываются несколько фондов рабочего времени: календарный, табельный, максимально возможный фонды рабочего времени (рис. 2.7.1).

Фонды рабочего времени

Рис. 2.7.1. Виды фондов рабочего времени

Анализ использования рабочего времени проводится на основе баланса рабочего времени. Он составляется в человеко-днях и человеко-часах. В балансе рабочего времени выделяются два раздела: «ресурсы рабочего времени » и «использование рабочего времени» (табл. 2.7.1).

27

Показатели использования рабочего времени и рабочих мест

На основе данных баланса можно исчислить следующие показатели использования рабочего времени:

1. Показатели использования соответствующих фондов времени (календарный, табельный, максимально возможный).

2. Показатели структуры максимально возможного фонда времени, который принимается за 100% и определяют, сколько процентов составляет:

• отработанное время;

• время, неиспользованное по уважительным, в т.ч. конкретным, причинам;

• потери рабочего времени, в т.ч. по отдельным причинам.

3. Коэффициент использования рабочего периода, или коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника:

В данном коэффициенте не учитываются внутрисменные потери рабочего времени.

4.Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

5. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником за период.

6. Средняя продолжительность рабочего дня как частное от деления отработанных человеко-часов и отработанных человеко-дней.

Средняя прод. раб.дня = Отработанные человеко-часы

Отработанные человеко-дни

Показатели использования рабочих мест

В эту группу показателей входят следующие показатели:

•коэффициент сменности;

•коэффициент использования сменного режима;

•коэффициент непрерывности;

•интегральный показатель использования рабочих мест.

28