ВИДАТКИ БЮДЖЕТУ НА СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ НАСЕЛЕННЯ І СОЦІАЛЬНУ СФЕРУ

Васютинська Л.А.

ПЛАН

1.Видатки бюджетів на загальну середню освіту

2.Видатки бюджетів на підготовку кадрів

3.Видатки бюджетів на фінансуван- ня охорони здоров’я

4.Видатки бюджетів на фінансуван- ня закладів культури і мистецтва

5.Бюджетне фінансування розвит- ку фізичної культури і спорту

6.Видатки з бюджетів та фондів соціального страхування на соціальний захист населення

1. Видатки бюджетів на загальну середню освіту

Оперативно-сітьовими показниками для планування видатків на загальну середню освіту є:

–вихідний – кількість учнів;

–похідний – кількість класів.

Оскільки бюджетний рік не збігається з навчальним, то оперативно-сітьові

показники (кількість класів і учнів) розраховуються окремо на 01.01 та 01.09 планового бюджетного року

На 01.01 приймається фактична наявність станом на 01.09 попереднього року, а показник на 1.09 враховує прийом та випуск учнів.

К

Гранична наповнюваність 1 класу – 30 учнів; у селах – не менше 5-ти.

І. 1110 «Оплата праці працівників бюджетних установ».

Заробітна плата вчителів залежить від:

–атестаційної категорії вчителя;

–відповідного атестаційній категорії тарифного розряду і коефіцієнту оплати праці відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з

оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери;

–граничного тижневого навантаження, яке складає 18 годин на тиждень;

–системи підвищень, надбавок і доплат до

посадового окладу.

Ставка заробітної плати коригується залежно від фактично відпрацьованих годин за тиждень:

ЗПг ПО Ф Нг

де ЗПг – заробітна плата за відпрацьовані години; ПО – ставка заробітної плати вчителя (посадовий оклад);

Фг – фактична кількість годин педагогічного навантаження на тиждень; Нг – норматив педагогічного навантаження на тиждень.

Схемні посадові оклади вчителів

(тарифний розряд)

Вчитель вищої категорії (тарифний розряд) - 12

Підвищення до заробітної плати вчителів

За педагогічні звання:

вчитель-методист -15% до посадового окладу

старший вчитель, вихователь-методист, педагог-організатор-методист, старший вожатий-методист, практикуючий психолог-методист, керівник гуртка-методист, старший вихователь – 10 % до посадового окладу

За знання та використання іноземної мови керівникам та педагогічним працівникам ЗОШ з поглибленим вивченням іноземної мови 10 % до посадового окладу

За керівництво групами подовженого дня. Надається директору школи або його заступнику з навчальної роботи - 5% до посадового окладу

Надбавки до заробітної плати вчителів (у % до посадового окладу)

1.За звання «Заслужений вчитель», «Заслужений працівник народної освіти» 20%

2.За звання «Народний вчитель» 40%

3-10 років 10%

10-20 років 20% понад 20 років 30%

4.За високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність,

напруженість у роботі до 50 % 5. За престижність праці педагогічних працівників 20%

Підвищення до зарплати вчителів включаються в посадовий оклад і збільшують його при нарахуванні надбавок і доплат.

Фонд заробітної плати адміністративного і допоміжного персоналу визначається множенням кількості посад на середню ставку заробітної плати. Кількість посад встановлюється на основі чинних нормативів.

Ставки заробітної плати диференціюються залежно від кількості учнів у школі

Упочаткових та вечірніх середніх загальноосвітніх школах із контингентом учнів до 20 осіб посада директора не вводиться, а за керівництво доплачують одному з учителів у розмірі 25 % посадового окладу.

Директорам шкіл підвищують місячні посадові оклади на:

– 5 % за кожні 700 учнів понад 1000 осіб;

– 10 % керівникам (а також педпрацівникам) спеціалізованих шкіл із поглибленим вивченням іноземної мови, якщо вони володіють нею і застосовують у практичній діяльності.

Для розрахунку загальної суми видатків за КЕК 1110 визначаються наступні показники:

1. Кількість педагогічних ставок на всі класи.

Розраховується шляхом ділення загальної суми навчальних годин за тиждень на норму навчального навантаження вчителя за тиждень (18 год).

2.Кількість педагогічних ставок на один клас

–відношення загальної кількості

педагогічних ставок до середньорічної кількості класів.

3. Середньомісячна ставка вчителя – співвідношення місячного фонду

оплати праці, визначеного на основі тарифікаційного списку, до загальної кількості педагогічних ставок на всі класи.

4. Річний фонд оплати праці:

Кількість посад з січня по серпень бюджетного року × 8,5 × серед- ньомісячна ставка заробітної плати + кількість посад з вересня по

грудень бюджетного року × 3,5 × середньомісячна ставка заробітної плати.