Учет затрат по прекращенному и незавершенному строительству.

Учет законченного строит-ва. К немк относ-ся принятые в экслп-ю объекты, приемка кот-х оформ-на в устан-м порядке. В учете застройщика затраты по данным объектам в размере их инвентарной ст-ти а также др расх спис-ся со сч кап.влож-я (08). На счета учета приходуемого имущ-ва или источников их финансир-я. Законченные строит-ом здания и сооруж-я, устанновл-е обор-е, законченные работы по реконструкции объектов, увеличивающие их первонач-ю ст-ть, приемки в эксплуатацию кот-х оформ-на в устан-м порядке, зачисляются в состав ОС. Основанием для зачисления явл «акт приемки – передачи ОС». По объектам, вводимым в действие согл договору на строит-во по частям в ОС зачисляются ст-ть введенной в действие части объекта, приемка кот-й офор-на в устан-м порядке, исходя из суммы факт-ки пр-ых застройщиком затрат по данному объекту, в доли, относящиеся к вводимой его части, опр-ой пропорц-но отношению договорной ст-ти вводмой части объекта к полной договорной ст-ти данного объекта. Незавершенное строит-во. В бух уч затраты по строит-ву объектов группируются по технологич-ой стр-ре расходов. К ней относятся: на строит-е работы; на работы по монтажу обор-я; на приобретения обор-я, сданного в монтаж; на приобретение обор-я, не требующего монтажа; инструмента и инвентаря; обор-я требующего монтажа, но предназначенного для постоянного запаса; на прочие кап.затраты; на затраты, не увел-е ст-ти ОС.

Общие положения по оплате труда согласно ТК РФ.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; абзац утратил силу. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Виды, формы и системы оплаты труда.

Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда. Под формой понимается объект учета труда. Каждая из форм подразделяется на системы для обеспечения заинтересованности работников в результатах труда.

Повременная подразделяется на 2системы:

1. Простая повременная

2. Повременно-премиальная

3. Сдельная:

1. Прямая сдельная

2. Сдельно-премиальная

3. Косвенно-сдельная

4. Аккордная

5. Бригадная

В основу расчета заработка берется пятидневная 40-ка часовая неделя. Госкомстат рассчитывает и публикует среднемесячное кол-во рабочих часов в каждом году и в каждом месяце.

При простой повременной оплате труда з/п рассчитывается исходя из кол-ва отработанного времени и тарифной ставки. Простая повременная форма оплаты труда, не учитывает качество работы, квалификацию работника, недостаточно обеспечивает связь между з/п и конечным результатом труда. Повременно-премиальная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, размер премий и показатели, за которые премируются работники, устанавливается положением о премировании.

З/п подразделяется на:

1. Основную

2. Дополнительную

Основная з/п:

1. з/п за отработанное время, кол-во и качество за отработанные работы

2. Оплата по сдельным расценкам

3. Премии сдельщикам и повременщикам

4. Доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда

5. Доплата за работу в ночное время

6. Сверхурочные

7. Доплаты за бригадирство

8. Оплата простоев не по вине работника

Дополнительная з/п :

1. Выплаты за неотработанное время

2. Оплата очередных отпусков

3. Оплата перерывов в работе кормящих матерей

4. Оплата льготных часов подросткам

5. Оплата выходного пособия при увольнении

Сдельная з/п применяется если можно измерить и подсчитать объем выполненной работы. В натуральном измерении и установить на работу плановые нормируемые задания в единицу времени. В зависимости от характера производства, способа контроля за количеством и качеством продукции применяются следующие формы первичных учетных документов:

1.наряд на сдельную работу

2.маршрутный лист

3.рапорт о выработке

При сдельно-прогрессивной оплате труда з/п начисляется за запланированное кол-во продукции по прямой сдельной расценке и за продукцию сверхнормы по прогрессивно нарастающим расценкам.

Косвенно-сдельная з/п применяется при оплате труда вспомогательных и обслуживающих рабочих.

Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных работ, когда в бригаду входят рабочие разных специальностей, з/п начисляется полностью за весь объем работы, потом распределяется между работниками.

Состав фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: 1) Оплата за отработанное время: - заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; - заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг); - стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; - премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты; - стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.); - ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; 2) Оплата за неотработанное время: - оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск); - оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам; - оплата льготных часов подростков; - оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; - оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; 3) Единовременные поощрительные выплаты: - единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; - вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); - материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; - дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.); - денежная компенсация за неиспользованный отпуск; 4) Выплаты на питание, жилье, топливо. В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды: - основная заработная плата; - дополнительная заработная плата; - премии, вознаграждения по итогам работы за год. Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся: - оплата основного, дополнительного или учебного отпуска; - компенсация за неиспользованный отпуск; - выплаты выходного пособия при увольнении;- выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

Учет личного состава использования рабочего времени и выработки.

Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов: - прием на работу – приказом о приеме на работу; - перевод на другую работу – приказом о переводе на другую работу; - отпуск – приказом о предоставлении отпуска; - увольнение – приказом о прекращении трудового договора. Учет использования рабочего времени должен обеспечить контроль: - за своевременной явкой работников на работу, выявление всех не явившихся и опоздавших; - за нахождением работников во время работы на рабочих местах, своевременным уходом и приходом во время обеда; - за своевременным уходом с работы; - фактически отработанного рабочего времени, времени простоев и других видов недоиспользованного времени. Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях либо методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов, оформленных надлежащим образом (например, листка нетрудоспособности, и т.п.). Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы. Списки составляются и подписываются начальником структурного подразделения. Затем руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочно часов. Если в работе были допущены простои, то время простоев также может учитываться в табеле. Соответствующие данные вносятся в табель на основании листков о простое, выписанных руководителем структурного подразделения.В зависимости от характера производства для учета выработки продукции применяются различные первичные документы (например, наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др.). В целях упрощения учета могут использоваться многодневные первичные документы (например, рапорты о выработке, ведомости, наряды на неделю, декаду, месяц, цикл работ). В условиях массово-поточного производства выработка учитывается по приемке готовой продукции. Сколько выработано каждым членом бригады, устанавливается на основании рапортов о выработке, заполняемых мастером (бригадиром). При серийном характере производства выработка учитывается при помощи маршрутного листа в сочетании с рапортом бригадира или мастера, где фиксируется приемка работ (их объем) за смену. Как правило, маршрутные листы на партии деталей заранее выписывают работники планового отдела. В этих листах мастер отмечает количество материалов, деталей, полуфабрикатов, выданных в работу. Все производственные операции перечисляются в маршрутном листе в той же последовательности, в какой они установлены в технологических картах.

Расчеты по заработной плате составляются по одному из следующих вариантов:

а) по расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49), используемой как для начисления, так и для выдачи заработной платы;

б) по расчетной ведомости (форма N Т-51) и отдельной платежной ведомости (форма N Т-53), по которой производится выплата заработка;

в) по приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска (форма N Т-6) при расчетах с работником, уходящим в отпуск;

г) по приказу (распоряжению) о прекращении трудового договора (форма N Т-8) при расчетах с увольняемым работником.