- •1. Зародження політекономії як науки як науки та сучасний погляд на предмет її вичення.
- •2. Предмет та обєкт вивчення політекономії. Політекономія та економічна політика.
- •4. Основні методи політекономії.
- •5. Економічна система, сутність та складові частини.
- •7. Ринкова економічна система сутність та характеристика.
- •9. Змішана економічна система сутність та характеристика.
- •10. Потреби, сутність та структура. Закон зростання потреб.
- •12. Класична економічна теорія . А.Сміт та д.Рікардо.
- •13. Продуктивні сили суспільства, сутність та структура.
- •14.Виробничі ресурси , поняття альтернативної вартості. Крива виробничих можливостей.
- •15.Поняття власності як економічної та юридичної категорії.
- •16. Класифікація власності згідно до вертикально-історичного підходу.
- •17. Класифікація власності згідно до горизонтально-структурного підходу.
- •18. Роздержавлення та приватизація як основні шляхи реформування відносин власності в Україні.
- •19.Натуральне виробництво, сутність та характерні риси.
- •20. Умови виникнення товарного виробництва. Сутність і характерні риси капіталістичного (розвинутого)товарного виробництва.
- •21. Умови виникнення товарного виробництва. Сутність і характерні риси простого товарного виробництва.
- •23. Товар та його властивості. Конкретна та абстрактна праця.
- •24.Розвиток форм вартості та виникнення грошей.
- •25. Сутність та функції грошей.
- •26.Закон вартості та його роль в товарному виробництві.
- •27.Фінансові активи та їх ліквідність. Грошові агрегати. Грошовий обіг, кількість грошей, необхідна для обігу. Закони грошового обігу.
- •28.Сутність, види та функції ринку
- •29. Ринкова інфраструктура, сутність та складові. Банки та їх операції.
- •30.Поняття товарних бірж та біржових угод.
- •31. Поняття фондових бірж та біржових угод.
- •34. Попит, сутність та чинники , що його визначають. Закон попиту.
- •35. Пропозиція, сутність, чинники , що її визначають. Закон пропозиції.
- •36. Конкуренція, сутність та види.
- •37. Суспільне виробництво, сутність та фактори, що його визначають.
- •38. Ефективність суспільного виробництва.
- •39. Сутність підприємництва та умови його існування.
- •40. Права, обов»язки та відповідальність підприємця.
- •41. Сутність підприємств та їх класифікація.
- •42. Одноосібні підприємства та товариства , види товариств.
- •43. Акціонерні товариства, поняття акцій, облігацій. Розрахунок курсу акцій.
- •44. Капітал як економічна категорій: історія та сучасність.
- •45. Основні види капіталу та їхній кругообіг.
- •47. Фізичне та моральне зношування основних фондів, показники цих процесів.
- •48. Процес амортизації основних фондів.
- •50. Прибуток підприємств, види прибутку.
- •51. Заробітна плата , сутність та її основні форми. Номінальна та реальна заробітна плата.
- •53. Поняття ввп та внп , різниця між ними та методи обчислення.
50. Прибуток підприємств, види прибутку.
прибуток — це частина виручки, що залишається після відшкодування всіх витрат на виробничу і комерційну діяльність підприємства. Існує декілька видів прибутку:загальний – це весь прибуток від усіх видів діяльності, до його оподаткування і розподілу. Інакше – це балансовий прибуток.прибуток після оподаткування – це прибуток, що реально поступає в розпорядження підприємства. Це є чистий прибуток.У зарубіжній практиці існує поняття:валовий прибуток – це різниця між виручкою та виробничими витратами. Це поняття включає прибуток і невиробничі (адміністративні, комерційні) витрати.операційний прибуток – це чистий прибуток і дорівнює валовому прибутку за мінусом невиробничих витрат.моржинальний прибуток – обсяг виручки від продажу продукції за мінусом змінних витрат. Отже, це валовий прибуток, коли калькування ведеться тільки за змінними витратами.
51. Заробітна плата , сутність та її основні форми. Номінальна та реальна заробітна плата.
зарплата — винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. З точки зору відносин розподілу заробітна плата — це грошове вираження частини необхідного продукту, яка надходить в індивідуальне споживання робітникам фірми згідно з кількістю і якістю затраченої ними праці у виробництві.Організації і фірми виплачують заробітну плату в грошовій формі, це обумовлено наявністю товарно-грошових відносин і ринку. В цивілізованій економіці виплата зарплати не може проходити в натуральній формі. Грошова заробітна плата — найгнучкіший засіб обліку затрат і результатів праці. Регулювання заробітної плати здійснюється фірмою і державою. Перш за все встановлюється міра праці. Вона відбиває кількість праці (величина затраченої мускульної і нервової енергії), інтенсивність праці і якість праці (ступінь складності і значення роботи). В результаті з'являються норми виробітку, норми часу, норми обслуговування на тих чи інших роботах. Підприємства і держава проводять нормування праці. Виконана норма — це перш за все кількість праці певної якості, яку віддав робітник фірмі чи державі протягом певного часу. За це він отримує грошову винагороду в формі заробітної плати.Держава і підприємство встановлюють такі принципи диференціації заробітної плати працівників: --- величина заробітної плати залежить від складності праці, професійних навичок і кваліфікації робітника; --- величина заробітної плати залежить від умов роботи, від її важкості, шкідливості для здоров'я. Праця у важких і шкідливих умовах оплачується вище; --- величина заробітної плати залежить від результатів виробничої діяльності фірми в цілому. Розрізняють дві основні форми заробітної плати: погодинну та відрядну. Погодинна зарплата нараховується робітникам залежно від кваліфікації і фактично відпрацьованого часу. Вона застосовується для оплати праці тих робітників: 1) виробіток яких неможливо чітко нормувати; 2) в роботі яких головним є не зростання продуктивності праці, а підвищення якості продукції; 3) виробіток яких в основному залежить не від їх індивідуальних трудових зусиль, а визначається технологічним процесом.Важливо розрізняти номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата — це сума грошей, яку одержує працівник за годину, день, місяць. Реальна заробітна плата виражається в кількості товарів і послуг, які працівник може придбати за свою грошову (номінальну) заробітну плату. Динаміка реальної заробітної плати залежить від зміни номінальної заробітної плати та зміни цін на товари та послуги. Розрізняють також основну і додаткову заробітну плату. Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, посадових обов'язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Основна заробітна плата становить переважну її частину.Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи й винахідливість та за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні компенсації, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з перевиконанням виробничих завдань, доплати за суміщення посад тощо. Додаткова частина заробітної плати враховує також колективні результати праці, за які виплачуються премії