Глава 34-2

ПРОИЗВОДСТВО ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ОБ ОТМЕНЕ

РЕШЕНИЯ ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА

(введена Законом Республики Беларусь от 01.07.2014 N 175-З)

Статья 458-6. Обжалование решения трудового арбитража

Решение трудового арбитража по коллективным трудовым спорам об исполнении коллективных договоров, соглашений, а также в организациях, в которых законодательством установлены ограничения в реализации права на забастовку, может быть обжаловано сторонами коллективного трудового спора путем подачи заявления об отмене решения трудового арбитража в соответствии с настоящей главой.

Заявление об отмене решения трудового арбитража подается в районный (городской) суд, на территории которого оно вынесено, в десятидневный срок со дня получения обжалуемого решения трудового арбитража стороной коллективного трудового спора, обратившейся с таким заявлением.

Статья 458-7. Форма и содержание заявления об отмене решения трудового арбитража

Заявление об отмене решения трудового арбитража подается в письменной форме и подписывается представителем стороны коллективного трудового спора, обжалующей это решение.

В заявлении об отмене решения трудового арбитража должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) состав трудового арбитража, вынесшего обжалуемое решение;

3) наименование сторон коллективного трудового спора, место нахождения нанимателя и представительного органа работников;

4) дата и место вынесения решения трудового арбитража;

5) дата получения обжалуемого решения трудового арбитража стороной коллективного трудового спора, обратившейся с заявлением об отмене указанного решения;

6) требование заявителя об отмене решения трудового арбитража и основания, по которым обжалуется это решение.

В заявлении об отмене решения трудового арбитража могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты и иные сведения.

К заявлению об отмене решения трудового арбитража прилагаются:

1) подлинное решение трудового арбитража или его нотариально удостоверенная копия;

2) оригинал либо копия соглашения о создании трудового арбитража, заключенного в соответствии с законодательными актами о разрешении коллективных трудовых споров;

3) документы, подтверждающие обоснование требования заявителя об отмене решения трудового арбитража;

4) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в порядке и размере, установленных законодательными актами;

5) копия заявления об отмене решения трудового арбитража;

6) доверенность или иной документ, подтверждающие полномочия представителя стороны коллективного трудового спора на подписание заявления об отмене решения трудового арбитража.

Статья 458-8. Порядок рассмотрения заявления об отмене решения трудового арбитража

Заявление об отмене решения трудового арбитража рассматривается судьей в срок, не превышающий одного месяца со дня поступления этого заявления в суд, по правилам, предусмотренным настоящим Кодексом.

Стороны коллективного трудового спора извещаются судом о времени и месте судебного заседания. Неявка сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не является препятствием к рассмотрению заявления об отмене решения трудового арбитража.

При рассмотрении заявления об отмене решения трудового арбитража суд в судебном заседании устанавливает наличие или отсутствие оснований для отмены решения трудового арбитража, предусмотренных статьей 458-9 настоящего Кодекса, путем исследования представленных в суд доказательств в обоснование заявленных требований и возражений.

Статья 458-9. Основания для отмены решения трудового арбитража

Решение трудового арбитража подлежит отмене в случае, если сторона коллективного трудового спора, обратившаяся в суд с заявлением об отмене решения трудового арбитража, представит суду доказательства того, что:

1) соглашение о создании трудового арбитража является недействительным в связи с его заключением с нарушением требований законодательных актов о разрешении коллективных трудовых споров;

2) одна из сторон коллективного трудового спора не была надлежащим образом уведомлена о времени и месте рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже либо по другим уважительным причинам не могла реализовать свои права, предусмотренные законодательными актами о разрешении коллективных трудовых споров;

3) решение трудового арбитража вынесено по спору, не предусмотренному соглашением о создании трудового арбитража, либо по вопросам, выходящим за пределы соглашения о создании трудового арбитража.

Если в решении трудового арбитража выводы по вопросам, которые охватываются соглашением о создании трудового арбитража, могут быть отделены от тех, которые выходят за пределы соглашения о создании трудового арбитража, то может быть отменена только та часть решения трудового арбитража, которая содержит выводы по вопросам, выходящим за пределы соглашения о создании трудового арбитража;

4) состав трудового арбитража или рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже не соответствовали требованиям законодательных актов о разрешении коллективных трудовых споров, соглашению о создании трудового арбитража;

5) имеются существенные для разрешения трудового спора обстоятельства, которые не были и не могли быть известны одной из сторон коллективного трудового спора на момент рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;

6) вступившим в законную силу приговором суда установлены заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, подложность документов либо вещественных доказательств, повлекшие за собой вынесение незаконного или необоснованного решения трудового арбитража.

Статья 458-10. Определение суда по заявлению об отмене решения трудового арбитража

Суд по результатам рассмотрения заявления об отмене решения трудового арбитража выносит определение об отмене решения трудового арбитража или об отказе в отмене решения трудового арбитража.

В определении суда об отмене решения трудового арбитража или об отказе в отмене решения трудового арбитража должны содержаться:

1) сведения об обжалуемом решении трудового арбитража;

2) состав трудового арбитража, вынесшего обжалуемое решение;

3) наименование сторон коллективного трудового спора;

4) указание на отмену решения трудового арбитража полностью или в части либо на отказ в удовлетворении требования заявителя об отмене решения трудового арбитража, основания и мотивы принятого судом решения.

Определение суда об отмене решения трудового арбитража или об отказе в отмене решения трудового арбитража может быть обжаловано или опротестовано в порядке и сроки, установленные настоящим Кодексом.

КонсультантПлюс: примечание.

С 1 января 2014 года создана единая система органов принудительного исполнения судебных постановлений и иных исполнительных документов с включением в ее состав судебных исполнителей общих судов и Службы судебных исполнителей хозяйственных судов, иных работников аппаратов общих и хозяйственных судов (пункт 1 Указа Президента Республики Беларусь от 29.11.2013 N 530).

КонсультантПлюс: примечание.

Инструкция по исполнительному производству утверждена постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 20.12.2004 N 40.