- •2. Метод тп.
- •3. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •4. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (административного, гражданского, права социального обеспечения)
- •5. Роль и основные функции трудового права
- •6.Цели и задачи трудового права
- •7. Понятие источников трудового права и их виды.
- •7) Акты органов мсу
- •8) Локальные нормативные акты
- •10. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •11. Общая характеристика Трудового кодекса рф
- •12.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •13. Сфера действия норм трудового права.
- •14. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •15 Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •16.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •17. Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •18. Основные права и обязанности работника.
- •19. Субъекты трудового права . Понятия и общая характеристика.
- •20. Работодатель как субъект трудового права.
- •Принципы социального партнерства
- •Принципы трудового права
- •Значение принципов тп
- •Классификация принципов
- •Особенности принципов тп
- •26.Социальное партнерство в сфере труда Понятие, система и принципы социального партнерства
- •Принципы социального партнерства
- •Система социального партнерства (уровни)
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Основные задачи комиссии
- •1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.
- •Особенности заключения коллективных договоров и соглашений
- •Виды соглашений
- •3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.
- •4. Участие представителей работников и представителей работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Виды соглашений и их участники
- •Порядок разработки и заключения соглашений
- •Содержание соглашения
- •Сроки действия соглашения
- •Глава I. Общие положения
- •Правовой статус безработного
- •Этапы регистрации
- •Перерегистрация безработного
- •Снятие с учета
- •Подходящая работа
- •Неподходящая работа
- •Меры социальной поддержки безработных
- •Размер пособия
- •Трудовой договор Значение трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданского договора
- •Содержание трудового договора
- •Обязательные условия
- •Дополнительные условия
- •51 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •56. Основани и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
- •57. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •2Особенности правового статуса работников в возрасте до 18 лет.
56. Основани и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
1. В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением уполномоченного органа; нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
57. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
Специфика регулирования труда несовершеннолетних граждан обусловлена тем, что у подростков отсутствует должный уровень знаний и навыков, им противопоказаны физические и психологические перегрузкиЛица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотруПредусмотренные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Лиц в возрасте до восемнадцати лет запрещается принимать на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г№163.5
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.