Принципы социального партнерства

1. Равноправие сторон;

2. Учет и уважение интересов сторон;

3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;

5. Соблюдение сторонами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

6. Полномочность представителей сторон;

7. Свобода сторон в выборе вопросов для обсуждения;

8. Добровольность принятия на себя обязательств сторонами;

9. Реальность обязательств сторон;

10. Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений;

11. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений;

12. Принцип ответственности сторон за невыполнение обязательств, несоблюдение коллективных договоров и соглашений.

Система социального партнерства (уровни)

1. Федеральный уровень. На данном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ.

2. Межрегиональный уровень.

3. Региональный уровень.

4. Отраслевой уровень. На данном уровне устанавливаются основы регулирования труда в отдельных отраслях.

5. Территориальный уровень (уровень МО).

6. Локальный уровень – уровень конкретной организации, в которой заключаются коллективные договоры.

Стороны и органы социального партнерства

Сторонами соц. партнерства являются работники и работодатели, в лице их представителей.

Органами социального партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Комиссии формируются из представителей сторон, создаются по решению сторон на равноправной основе.

Основные задачи комиссии

1) обеспечение регулирования социально-трудовых отношений;

2) ведение коллективных переговоров;

3) подготовка проектов актов соц. партнерства;

4) заключение коллективных договоров и соглашений;

5) организация контроля за соблюдением и выполнение коллективных договоров и

Формы социального партнерства

1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.

Право проявить инициативу на проведение коллективных переговоров имеют оба представителя. Представители стороны, получившей письменное предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения предложения, направив инициатору ответ с указанием представителем представителей от своей стороны для включения их в соответствующую комиссию. День начала коллективных переговоров – это день, следующий за днем получения инициатором ответа. Порядок проведения приговоров, сроки, место определяются сторонами. Содержание вопросов коллективных переговоров стороны также выбирают сами. Если в ходе коллективных переговоров стороны не примут согласованное решение по всем или по отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.

Особенности заключения коллективных договоров и соглашений

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работникам и работодателями в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, а также в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Порядок разработки коллективного договора, порядок заключения, содержание, структура определяются сторонами.

В содержание коллективного договора могут быть включены следующие положения:

- о формах и системе оплаты труда,

- о выплате пособий и компенсации

- о занятости, переобучении, повышении квалификации

- о рабочем времени, времени отдых

- о продолжительности отпусков

- вопросы улучшения охраны труда женщин и отдельных категорий работников (в том числе несовершеннолетних)

- охрана здоровья работников на производстве, а также общее оздоровление работников и членов их семей

- частичная или полная оплата питания работников

- контроль за выполнение коллективного договора, порядок внесения изменений, дополнений в коллективный договор, порядок информирования работников о выполнении договора.

- возможность отказа работников от участия в забастовках.

Срок проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора составляет максимум 3 месяца. В случае если стороны в течение 3 месяцев не достигли согласия по отдельным положениям, то они заключают коллективный договор на согласованных условиях, а по остальным подписывают протокол разногласий. Данный протокол разногласий будет являться началом коллективного трудового спора, либо стороны вправе перейти вновь к коллективным переговорам.

Максимальный срок действия коллективного договора – 3 года, стороны вправе продлить действие договора несколько раз сроком до 3 лет.

2. Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования, связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом), территориальном уровнях.