Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
трудовое 2.doc
Скачиваний:
159
Добавлен:
24.02.2016
Размер:
739.84 Кб
Скачать

Особенности отношений, связанных с трудовыми

  1. Их существование обусловлено трудовыми отношениями.

  2. Участниками таких отношений м.б.: работник, работодатель, профсоюзы, инспекция труда, прокуратура, суд, примирительные органы (разрешают коллективные трудовые споры), страховые фонды, служба занятости.

  3. Отношения, связанные с трудовыми, м.б. предшествующими, сопутствующими и вытекающими из трудовых.

Метод трудового права

- совокупность приемов, способов, средств воздействия отрасли ТП на ее предмет.

Особенности метода

  1. порядок установления прав и обязанностей субъектов тп определяется сочетанием 4 уровней правового регулирования:

а) законодательного (федерального и регионального трудового законодательства)

б) коллективно-договорного (заключение коллективных договоров и социально-партнерских отношений

в) локального (принятие работодателем локальный нормативных актов)

г) индивидуально-договорного (заключение трудового договора)

2. Непосредственное включение в систему источников тп норм и принципов международного права. РФ как член международной организации труда обязана соблюдать следующие принципы, предусмотренные в декларации МОТ «Об основополагающий принципах и правах в сфере труда» 1998 года:

1) принцип свободы объединения и признания права на ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров;

2) принцип упразднения всех форм принудительного или обязательного труда;

3) принцип запрещения детского труда

4) Принцип недопущения дискриминации

3.Приоритетное юридическое значение ТК в системе трудового законодательства.

4. Детальное разграничение полномочий между федеральными органами гос. власти и органами гос. власти субъектов.

5. Дифференциация трудового законодательства – это установление особых норм для регулирования труда отдельных категорий работников.

6. Сочетание императивных и диспозитивных начал в правовом положении сторон.

7. Особый характер защиты прав и интересов субъектов трудового права. Трудовое законодательство предусматривает помимо судебной и административной защиты возможность самозащиты, а также возможность привлечения посредников для разрешения споров (проведение примирительных процедур)

8. Участие работников, через своих представителей.

9. Установление особых пределов ответственности работника. Трудовое законодательство предусматривает 2 вида трудовой ответственности:

1) материальная ответственность

- полная

-ограниченная (возмещение ущерба в пределах среднего заработка)

2) дисциплинарная ответственность. Может быть применено одно из 3 взысканий:

-увольнение

-выговор

-замечание

Система тп

Это внутренняя структура отрасли, состоит из 2 частей (общая и особенная).

Общаявключает положения о предмете, методе принципах, источниках, субъектах тп, а также о действии тп во времени, пространстве, по кругу лиц и о социальном партнерстве.

Особенная частьвключает положения о трудовом договоре, о занятости и трудоустройстве, рабочем времени, времени отдыха, оплате труда, нормировании труда, профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дисциплине труда, материальной ответственности, охране труда, надзоре и контроле, о трудовых спорах и др.

Систему ТП надо отличать от системы трудового законодательства. В систему законодательства включается федеральное законодательство о труде и региональное.

Систему трудового права надо отличать от системы ТК. В системе ТК нет положений о занятости и трудоустройстве, т.к. эти вопросы регулируются специальным ФЗ «О занятости населения в РФ»