Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Психология шпоры / Психология шпоры.doc
Скачиваний:
28
Добавлен:
22.02.2016
Размер:
179.71 Кб
Скачать

24. Социальная психология. (сп) Группы. Динамические пр-сы в группах.

СП – наука, изучающая поведение чел-ка в группе. Группа – сов-ть эл-тов, имеющих нечто общее. Группы дел-ся: 1) условные 2) реальные:

а) естественные: большие (организованные и неорганизованные) и малые (становящиеся и коллективные) б) лабораторные.

Малая группа – устойчивое объединение людей от 3 до 15, нах-хся в непосредственном общении и имеющих тесные эмоц-е связи. Особ-сти: пространственное и временное соприсутствие, наличие постоянной цели совместной д-ти: *ближайшие перспективы, *вторичные цели * дальние перспективы, наличие организующего начала, разделение и дифференц-я персональных ролей, наличие эмоц-х отнош-й м/д членами гр., выраб-ка специфич. групповой к-ры.

Гр. имеет след-е психолог-е хар-ки: ценности, интересы, потр-сти, мнения, нормы, цели.

Кажд. гр. присущи след-е общие закон-сти: группа будет неизбежно структурироваться, гр. развивается, изменение места ч-ка в гр. м. происх-ть неоднократно.

По психологич-м хар-кам: группы членства и референтные группы (нормы и правила кот-х служат д/чел-ка образцом).

Быв. реальные и воображаемые, позитив. и негат.

По хар-ру и формам организац. д-ти: *неорганизованные или случайно ораниз-е (врем-е объед-е на основе сходства интересов или общности пространства) *ассоциации взаимод-е не опр-ся т. Личностно значимыми целями (гр. друзей) *кооперация – реально действующ-я стр-ра и межличностные отношения носят деловой хар-р * корпорация – объед. т. внутр-ми целями и стрем-ся осущ-ть их любой ценой *коллектив – устойчивая во времени организов-я гр. взаимодейств-х людей, оюъед-ная целями общественно-полезной д-ти с формальными и неформ-ми отнош-ми м/д членами гр. У высокоразв. колл. 2 призн.: сплоченность и положит-й психолог-й климат (он пок-т отнош-е членов гр. к 3 вещам – к усл-ям и хар-ру совместной д-ти, коллегам и рук-лю).

Межличностные отношения в группе

Методы орг-ии межличн-х отнош-й: 1. социометрический Дж. Морено

Предназначен д/опр-я межличн-х отнош-й неформального типа. Число выборов получ-е чел-ком явл-ся мерилом его положения в с-ме межл-х отнош.

Соцоиметрические статусы: *звезды, * предпочитаемые, * принимаемые, *изолированные, * пренебрегаемые, * отвергаемые

Пон-е звезды ≠ лидер Звездность – пок-ль эмоц-ой притягательности ч-ка, хорошего отнош-я к ч-ку. Лидерство – пр-сс действенного влияния.

2. рефлектометрический

3. изучение мотивационного ядра межличн-х выборов

4. изуч-е сплоченности колл-ва

Соц-психологические феномены влияния: фасилитация, конформность, групповая нормализация, экстримизация, проблема подчинения авторитету, влияние меньшинства.

Пр-сы в гр. со слабым взаимод-ем: 1.фасилитация – усиление доминантных реакций в присутствии др. людей. 2. соц. лень – тенденция прилагать меньше усилий возник. при уменьшении боязни оценки (при анонимности) 3.деиндивидуализация – утрата самосознания и чувства личной ответственности. Ей спос-т: размер гр., анонимность, возбуждающ. и отвлекающ. Занятия, ослабление самосознания под вл. наркот. или алког. опьянения.

25. Конформность и проблема подчинения авторитету Конформность – подверженность групповому давлению и изменение своего поведения под влиянием группы. Конформизм: внутренний (я меняю свое мнение, сомневаюсь в себе) и внешний (человек демонстрирует согласие при сохранении собственной точки зрения).

Ф-ры, влияющие на конформизм: 1) личные характеристики (пол, возраст, профессия, самооценка) 2) характеристики проблемы (> или < уверен) 3) размер группы (с увеличением группы растет конформность) 4) взаимоотношение человека и группы

Ноиконформизм – протест подчинения.

Проблема подчинения авторитету Меняется статус человека, следовательно, меняется и его позиция.

Педагогика