Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лекция с заготовкой_ДРУ (2).doc
Скачиваний:
18
Добавлен:
21.02.2016
Размер:
1.44 Mб
Скачать

Тема 12 ефективність державного управління.

ДЕРЖАВНИЙ КОНТРОЛЬ У СФЕРІ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ

    1. Соціальна ефективність державного управління.

    2. Економічна оцінка ефективності функціонування органу державної влади.

    3. Поняття та види контролю в державному управлінні.

    4. Контроль, інституціалізований за гілками державної влади.

    5. Громадський контроль.

12.1 Соціальна ефективність державного управління

Ефективність управління — це ________________________________________

________________________________________________________________________

Критерії ефективності становлять собою ______________________________, аналізуючи які можна визначати рівень і якість управління, його відповідність потребам та інтересам су­спільства.

Соціальна ефективність державного управління розкриває результати функціонування системи, тобто _________________________________________________

__________________________________, має комплексний характер.

Розрізняють три основних понят­тя ефективності державного управління:

  1. загальну соціальну ефективність державного управління;

  2. ефективність організації і функціонування суб'єктів дер­жавного управління;

  3. ефективність діяльності управлінських органів і посадо­вих осіб.

1) До критеріїв загальної соціальної ефективності державно­го управління можна віднести:

  • рівень продуктивності праці,__________________________________________

  • темпи і масштаби приросту ___________________________________________

  • рівень життя населення порівняно зі ___________________________________

  • впорядкованість, безпеку, сталість та надійність __________________________

Зусиллями держави повинні забезпечуватися: ____________________________

________________________________________________________________________

2) Ефек­тивність організації і функціонування суб'єктів державного управління характеризує __________________________________________________________

_____________________________________________ за критеріями:

  1. _______________________ організації і функціо­нування державно-управлінської системи;

  2. ______________________ на вирішення управлінських питань і здійснен­ня управлінських операцій;

  3. ________________________________ державно-управлінської системи, її підсистем (практика управлінської поведінки конкретних посадових осіб);

  4. _________________________________ суб'єкта державного управління, його підсистем і ланок (організаційна структура);

  5. ____________________________ (економічні, соціальні, технічні, кадрові та ін.) на утримання і забезпечення функ­ціонування державно-управлінської системи.

3) Критерії ефективності діяльності управлінських органів і посадових осіб:

  • ____________________ напрямів, змісту і результатів управлін­ської діяльності органів і посадових осіб параметрам, які відображені у їхньому правовому статусі;

  • ___________________________органів державної влади та органів місцевого самоврядування, а також їх посадових осіб;

  • _____________________ управлінських впливів;

  • _____________________________ з погляду відображення в них запитів і по­треб людей, спрямованості на їх добробут і розвиток;

  • ___________________________________ органів державної влади чи органів місцевого само­врядування з громадянами, їх об'єднан­нями і колективами;

  • міра забезпечення в рішеннях і діях ор­гану і його посадових осіб ___________

_____________________________________________________

  • _________________________________________________, яка видається органами та їх посадовими особами;

  • __________________________________ управлінської діяльності на "зовнішнє" середовище, на людей;

  • ___________________________ державних органів з управлінською системою;

  • ________________________________ адміністратив­них послуг.

Ефективність державного органу доцільно також розглядати з огляду на такі її види, як:

________________________________ - відображає рівень виконання завдань конкретни­ми працівниками організації. Фактори індивідуальної ефективності: знання, вміння, здібності, ставлення до праці, мотивація, мо­ральність, стрес, відповідальність, ініціативність.

_________________________________ - є сумою вне­сків всіх членів групи. Фактори групової ефективності: взаємодія; розподіл обов'язків і повноважень; лідерство; владні відносини, норми поведінки; ролі; статус; структура.

_________________________________ - включає індивідуальну і групо­ву ефективність. Фактори організа­ційної ефективності: зовнішні умови, обрана стратегія, техно­логії, що використовуються, організаційна структура, органі­заційна культура, процеси.