5. Оценка состояния, обеспеченности и эффективности использования основных фондов.
Совокупность показателей, которые характеризуют эффективность ОФ объединяются в 3 группы:
Показатели состояния:
Структура ОФ. Она зависит от вида продукции, от технич. уровня производства, от специализации производства, от кооперирования производства, от климатических условий, от места расположения предприятия.
Кроме того, оценивая структуру ОФ отдельно нужно оценивать и характеризовать прогрессивность ОФ в активной их части.
Коэффициент обновления:
К об. =
Коэффициент выбытия:
К выб. =
Коэффициент износа:
К из. =
Коэффициент годности:
К год. = 1 – К из.
К год. =
Показатели обеспеченности предприятия ОФ:
Фондооснащенность =
Фондовооруженность =
Показатели эффективности использования ОФ (3 вида):
Общие
Фондоотдача =
Эффективность ОФ на ряду с их величиной влияет на результат деятельности, поэтому оценивая эффективность использования ОФ можно рассчитать их влияние на выпуск продукции.
Существует формула взаимосвязи:
ВП =
×Фондоотдача
В том числе за счёт:
а) Основных фондов
б) Эффективности
×
Рентабельность
=
×100%
Фондоёмкость =
Эф.ОФ =
Специфические – отражают специфику отрасли.
интегральные.
Тема №5: «Трудовые ресурсы»
1. Сущность, классификация, показатели трудовых ресурсов и их расчёт.
2. Производительность труда на предприятии. Её виды и расчёт.
3. Мотивация персонала. Системы и формы оплаты труда на предприятии.
4. ФЗП, его составные элементы и показатели оценки.
5. Сводный план по труду и заработной плате, его разделы, показатели и взаимосвязь.
Сущность, классификация, показатели трудовых ресурсов и их расчёт.
На макроэкономическом уровне трудовые ресурсы означают часть трудоспособного населения, которое имеет необходимые знания и опыт в какой-либо трудовой деятельности.
На предприятии трудовые ресурсы (ТР) – это часть его ресурсного потенциала, связанная с затратами живого труда.
ТР предприятия характеризуют его кадровый состав (трудовой коллектив, кадры, персонал). По сути ТР предприятия – это его постоянные работники с необходимыми знаниями, с профессиональным и квалификационным уровнем и опытом практической работы.
Величина ТР предприятия зависит от внутренних факторов:
- видов деятельности
- технологии производства
- организации труда
- организации производства
Внешние факторы:
- конъюктура рынка труда
- демографические процессы
- юридические нормы, которые действуют в государстве
- моральные нормы
ТР классифицируются на предприятии:
1) По участию в производственной (основной) деятельности:
- промышленно-производственный персонал
- непроизводительный персонал – это персонал не основной деятельности предприятия
В торговле:
- торгово-оперативный персонал
- другие работники
!2) Характер выполняемой работы (функций):
- руководители
- специалисты
- служащие
- рабочие (рабочие основного и вспомогательного персонала)
3) Половозрастной состав
4) По стажу работы
5) По профессиям
Профессия – вид трудовой деятельности работника, имеющего определённые знания и навыки.
6) По специальностям
Специальность – разновидность деятельности внутри той или иной профессии.
7) Уровень квалификации
Квалификация – совокупность знаний и практических навыков, от которых зависят степень подготовленности работника к выполнению его функциональных обязанностей.
Специалисты делятся на:
- наивысшая (с учёным званием)
- высшая (работник с высшим образованием)
- средняя (среднее специальное образование)
- специалисты-практики (большой практический опыт)
Рабочие:
- высококвалифицированные
- квалифицированные
- малоквалифицированные
- неквалифицированные
8) По методу учёта:
- явочная численность – количество работников, находящихся ежедневно на рабочих местах.
- списочная численность – количество работников, принятых на работу более, чем на 1 день. (определяется на дату)
- среднеучётная, по сути – это среднесписочная численность, которая зависит от списочной численности и отсутствующих на предприятии на дату учёта по уважительной причине (декретный отпуск, отпуск).
Показатели состояния трудовых ресурсов.
Существует много показателей характеризующих состояние и движение ТР на предприятии.
1.Коэф. оборота по приёму = кол-во принятых за период / среднесписочная числ.
2.Коэф. оборота по выбытию = Чуволенных / Чсписочная на конец периода
Чуволенных – численность уволенных всего
Чсписочная – численность списочная
3.Коэф. текучести кадров = Чувол. по собств. желанию и за нарушения дисциплины
Показатели структуры персонала:
Чяв. = кол-во раб.мест * коэф.использования недельного ФРВ
Чяв. – численность явочная
коэф.использования недельного ФРВ – коэффициент использования недельного фонда рабочего времени
коэф.исп. недельного ФРВ = tчас.работы предпр. за неделю / 40часов
tчас.работы предпр. за неделю – время работы предприятия за неделю в часах, с учётом времени на подготовку рабочих мест.
Чсреднесп. = Чяв. * Коэф.исп.годового ФРВ
Коэф.исп.годового ФРВ – коэффициент использования годового фонда рабочего времени
Коэф.исп.годового ФРВ = ФРВноминальный / ФРВреальный
ФРВноминальный = 365 – 104(выходные) – 10(праздничные)
ФРВреальный = ФРВноминальный – отпуск – неявки по уважительным причинам
По законодательству:
Коэф.исп.годового ФРВ = (365-104-10) / (365-104-10-24-7)
коэф.использования недельного ФРВ – индивидуальный для каждого предприятия
Чплановая = Чсреднесписочная – Чна замену
Чплановая – рассчитывается численность рабочих.