8.5. Двухсторонняя монополия на рынке ресурсов

Двухсторонняя монополия – это ситуация, когда на рынке имеется только один продавец (как при монополии) и один покупатель (как при монопсонии).

Под двусторонней монополией понимается такая ры­ночная структура, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу ресурсов производства (для продавца — это готовая продукция).

При двусторонней монополии и покупатель, и продавец имеют возможности, вполне достаточные для контроля над цепами услуг ресурсов производства.

Случай двусторонней монополии изображен на рис. 8.6. Линия S — кривая предложения рабочей силы, указывающая на цену этого ресурса, которую нужно уплатить с целью привлечения некоторого объема услуг данного ресурса. Поскольку фирма, покупающая ресурс, является монопсонией, она будет стремиться установить цену на уровне w_m, необходимом для вовлечения объема услуг ресурса, соответствующего пересечению кривой МIС с кривой МRР фирмы. Такое пересечение совершается в точке Е₁; в которой фирма пожелает нанять Lм единиц услуг этого ресурса и предложит цену в размере w_m денежных единиц за час услуг I ресурса, т. е. цену, необходимую, чтобы привлечь Lм единиц услуг ресурса.

Для максимизации прибыли монопольный продавец будет стараться установить такую цену, которая сыграет роль стимулятора в покупке объема услуг ресурса, соответству­ющего точке, где предельный доход от продажи услуг от реализуемого ресурса равен предельным издержкам на него. В этом случае цена, максимизирующая прибыль, будет соответствовать точке Е₂, где МR = МС. В этой точке монополия постарается реализовать Lu единиц услуг ресурса. Чтобы вынудить нанимателя лимитировать покупку услуг ресурса данным объемом, монопольный продавец будет стремиться определить цену, равную w_u.

Рисунок 8.6. Двусторонняя монополия

.

Вполне очевидно, что на этом рынке отсутствует равнове­сие, ибо w_u > w_m и L_m < L_u. По этой причине сделка не состо­ится до тех пор, пока не состоится договоренность о цене. По-видимому, цена установится на уровне между w_u и w_m .

Чистая двусторонняя монополия наблюдается достаточ­но редко. Она имеет место, когда государственная моно­польная компания (например, по производству алкоголя) покупает про­дукцию у единственного продавца.

Двусторонняя монополия подобного типа часто наблю­дается в профессиональном спорте, где организация соб­ственников команд ведет переговоры с союзом игроков от­носительно оплаты и условий труда на период действия контракта между ними.

Влияние минимального уровня цен, устанавливаемого или профсоюзами, или государством на монопсонических рынках рабочей силы, существенно отличается от того, ко­торое существует на рынках в условиях конкуренции. При свободной конкуренции заработная плата выше уровня рав­новесия приведет к избытку предложения рабочей силы. Однако на монопсоническом рынке рабочей силы это на­блюдается редко (рис. 8.7.).

Рисунок 8.7. Заработная плата, устанавливаемая профсоюзами и найм работников монопсонией.

Допустим, что все фирмы города создали ассоциацию на­нимателей и действуют как монопсония. Предположим, что рабочие не объединены в профсоюз. Монопосонистический картель находится в равновесии в точке Е₁, где МRP_L = МIС_L. Кривая S_L представляет предложение услуг рабочих. Картель нанимает, допустим, 5 тыс. рабочих часов в день и устанавливает рабочим заработную плату, равную 4 ден. ед. в час.

Теперь предположим, что рабочие создали профсоюз и переговоры с предпринимателями позволили повысить заработ­ную плату с 4 до 8 ден. ед. в час. В такой ситуации предприни­матели, как правило, сокращают численность нанимаемых работников. Но на монопсоническом рынке фирмы будут нанимать больше рабочей силы до тех пор, пока заработная плата, установленная профсоюзами, меньше 13 ден. ед. в час.

Фирмы могут нанимать любое количество рабочей силы при зарплате, установленной профсоюзом, до уровня 8 ден. в час. Если фирмы намерены нанять более 10 тыс. рабо­чих часов в день, они должны будут увеличить заработную плату, чтобы привлечь больше рабочей силы. Равновесие в таком случае установится в точке Е₂, где МRP_L сравняется с заработной платой, предлагаемой профсоюзом. Заработная плата, установленная профсоюзом, на которую монопсонистические фирмы влиять не могут, является для них вплоть до 10 тыс. часов найма в день также предельными издержка­ми на ресурсы труда. Соглашение с профсоюзом фирмы по­зволило бы увеличить занятость рабочей силы с 5 тыс. до 7тыс. часов вдень.

Установление любой заработной платы между 4 и 6 ден. ед. в час привело бы к росту занятости, поскольку монопсонистические фирмы хотят иметь МRP_L, равный этой зарпла­те. Но любая заработная плата, установленная профсоюзом ниже 6 ден. ед. в час, вызвала бы уменьшение предложения работников, что позволило бы увеличить заработную плату до 6 ден.ед.

Эта модель может быть применима к минимуму заработ­ной платы, устанавливаемому государством. Считается, что при предложении на монопсонистическом рынке неквали­фицированной рабочей силы установление минимальной за­работной платы вызовет скорее увеличение, чем сокращение занятости. До тех пор пока государство будет устанавливать минимальную заработную плату ниже уровня, соответству­ющего точке, в которой МRP_L = МIС_L для монопсонистов, после установления минимума заработной платы они будут нанимать скорее большее, нежели меньшее число рабочих.