8.2. Рынок труда

На рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд в форме заработной платы.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда.

Заработная плата бывает номинальной и реальной.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная зав единицу времени (час, день, месяц и т.д.).

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, то есть реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

На конкретных рынках труда предприятия используют как повременную, так и сдельную заработную плату. В первом случае оплачивается отработанное время, во втором – количество произведенных товаров и услуг.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам.

Основные факторы дифференциации заработной платы:

• неоднородность квалификации рабочих, их различие по способностям и уровню подготовки;

• выравнивающие различия в оплате труда, которые компенсируют не денежные различия работ;

• отклонения от условий конкуренции на рынке в виде географического, искусственного и социологического ограничения мобильности.

Это приводит к различию в ставках (уровнях) заработной платы. Уровень заработной платы выше там, где спрос на труд выше по отношению к его предложению. Спрос на труд зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него, тем самым выше и уровень заработной платы.

Основными факторами повышения производительности труда являются:

• рост капитала;

• наличие значительных природных ресурсов;

• уровень современной технологии;

• уровень образования и профессиональной подготовки;

• эффективность и гибкость системы управления;

• социальный и политический климат;

• наличие большого рынка сбыта.

Между реальной заработной платой и производительностью существует прямая зависимость, с ростом производительности труда – растет и реальный заработок работника. Как правило, в длительном периоде производительность труда значительно возрастает, что приводит к росту спроса на труд по отношению к предложению труда. В результате в длительном периоде заработная плата имеет тенденцию к росту.

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

• большое число предприятий конкурируют друг с другом при найме конкурентного вида труда;

• многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг;

• ни предприятия, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, ни те, ни другие не «диктуют заработную плату».

На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата W_c и количество нанимаемых рабочих Q_c определяются предложением труда S и спросом на труд D, как показано на рисунке 8.3.(б). Поскольку данная ставка заработной платы относится также и к каждому отдельному предприятию, нанимающему рабочих на рынке труда, кривая предложения труда для этого предприятия (S = MRC), совершенно эластична (рис.8.3(а)).

Р

B

S=MRC

D=MRP

б) рынок

Ставка

зарплаты

W_C

O

Q_C Q

S

D

исунок 8.3. Предложение труда и спрос на труд на отдельном конкурентном предприятии (а) и конкурентном рынке (б).

Предприятию наиболее выгодно нанимать рабочих до точки MRP = MRC. Площадь OABQ_C отражает общий доход предприятия, из которого OW_CBQ_C, представляет совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть - W_CAB – предназначена для оплаты нетрудовых ресурсов, таких, как капитал, земля и предпринимательство.