Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
оперативное планирование / КНИГА Опер.план..doc
Скачиваний:
36
Добавлен:
21.02.2016
Размер:
2.21 Mб
Скачать

3.2.2. Планування фонду оплати праці

Плановий фонд оплати праці – це сума коштів, що передбачаються в плановому періоді для виплати заробітної плати працівникам, що входять і не входять у штатний склад по тарифних ставках, окладам і відрядним розцінкам, а також премій і усіх видів доплат до основної заробітної плати.

До складу фонду оплати праці включається основна заробітна плата, розрахована за виконаний об’єм робіт або відпрацьований час на підставі діючих норм і розцінок, тарифних ставок і додаткових окладів. Додаткова зарплата визначається відповідно до чинного законодавства про працю.

У фонд заробітної плати робітників включається:

    • основна заробітна плата обумовлена калькуляціями;

    • різні премії за виконання виробничих завдань;

    • доплата за сполучення професій;

    • понаднормову роботу;

    • оплати за простій не з вини робітників;

    • інші надбавки та ін.

В додаткову заробітну плату входить:

    • зарплата за простої, пов’язані з кліматичними й іншими природними умовами;

    • доплати бригадирам;

    • виплати по державних обов’язках;

    • оплата відпусток і компенсацій при його невикористанні та ін.

Початковими даними для планування фонду оплати праці в той або інший період є:

    • об’єм планованої до випуску чи продукції виконуваних робіт;

    • дані про трудомісткість продукції і її розцінок;

    • тарифна система;

    • чисельність робітників по категоріях із указівкою професійного і кваліфікаційного складу робітників;

    • штатний розклад;

    • застосовувані форми і система заробітної плати та ін.

Визначальне значення при визначенні фонду оплати праці належить технічному нормуванню і тарифікації.

Технічне нормування – це система визначення витрат живої праці, необхідного для виконання визначеної роботи, тобто встановлення норм часу, витрат праці і вироблення.

Норма часу – це необхідні витрати часу, людино-годин або людино-хвилин на виконання певної роботи, або виготовлення певного об’єм продукції.

Норма витрат праці – це трудомісткість, чи кількість витраченої живої праці в людино-годинах, людино-хвилинах, установлена для виготовлення одиниці продукції, чи виконання одиниці роботи.

Норма виробітку – кількість продукції, який необхідно чи виготовити обсяг робіт, якому необхідно виконати за одиницю часу.

Якщо пряме нормування праці на основі норм часу (вироблення) неможливо, установлюється норма обслуговування і норма чисельності.

Норма обслуговування – число одиниць чи устаткування інших об'єктів (робітників місць, виробничих приміщень), що обслуговуються одним або працівником групою працівників за одиницю часу.

Норма чисельності – число працюючих певного кваліфікаційного складу, необхідне для обслуговування відповідних об'єктів.

Взаємозв'язок змін між нормою часу і нормою виробітку визначається такими формулами:

; ,(3.24)

; ,(3.25)

де: Свр, Свир – відсоток зниження відповідно часу і вироблення;

Пвр, Пвир – відсоток підвищення норми відповідно часу і вироблення.

Наприклад, при зниженні норми часу на 10% Свр=10%, норма виробітку підвищиться на:

= 11,1%.

А при підвищенні норми виробітку на 15% (Пвыр=15%) норма часу знизиться на:

= 13%.

Якщо технічне нормування визначає витрати праці, то тарифне дає оцінку якості праці різним групам і категоріям працівників.

Тарифна сітка відображає в грошовій формі абсолютний розмір оплати праці різних груп працівників в одиницю робочого часу (годинні, денні або місячні тарифні ставки (оклади)).

Усі системи оплати праці можна віднести до 2м основним формам: відрядної і погодинний. Всі інші модифікації засновані на цих системах.

Для розрахунку планованого фонду оплати праці застосовуються наступні методи: укрупнений, прямого рахунка (по середній заробітній платі), нормативний і та ін.

По укрупненому рахунку фонд оплати праці в планований період визначається по наступній формулі:

, (3.26)

де: Фпл – фонд оплати праці на планований рік, грн;

Фб – фонд оплати праці базовий, грн;

Ко – коефіцієнт росту обсягу виробництва дорівнює відношенню планового обсягу виробництва на даний рік до базового;

R – зміна чисельності в зв'язку з впливом техніко-економічних факторів у плановому періоді, грн.;

Зср.б – середня заробітна плата одного працівника в базовому періоді, грн.

Цей метод не вирішує питань зацікавленості працівників, тому що заснований на сформованому рівні заробітної плати в базовому періоді.

Метод прямого рахунка заснований на визначенні планової чисельності по категоріях персоналу і їх середньої заробітної плати в планованому періоді.

Плановий фонд заробітної плати визначається по формулі:

, (3.27)

де: – середня зарплата i-й категорії працівників у плановому періоді, грн.;

–планова чисельність i-й категорії персоналу, чол.;

і--1,2,3,4,…n... – категорії персоналу.

Фонд оплати праці (заробітної плати) основних робітників може визначаться в плановому періоді на основі даних трудомісткості і складності робіт. Він рівний:

, (3.28)

а фонд оплати праці всіх категорій робітників може бути розрахований по мінімуму заробітної плати встановленої на планований період (рік, 9 місяців, 6 місяців, квартал, місяць). Наприклад, по року:

, (3.29)

де: Фр – фонд оплати праці основних працівників на планований період, грн.;

Фг – річний фонд заробітної плати всіх категорій робітників, грн.;

Тр – трудомісткість програми в плановому періоді, година;

Чср – середня тарифна годинна ставка, грн/година;

Мм – діючий чи встановлений мінімум заробітної плати, грн.;

Rо – загальна чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.;

Кср – середній кваліфікаційний коефіцієнт працівників (при 18 категоріях він дорівнює відповідно: 1,0, 1,3, 1,69, 1,91, 2,16, 2,44, 2,76, 3,12, 3,53, 3,99, 4,51,5,1, 5,76, 6,51, 7,36, 8,17, 9,07, 10,07);

Кд – коефіцієнт (відсоток) додаткової оплати праці з урахуванням премій.

При визначенні фонду оплати праці на планований період варто враховувати суму податкових відрахувань з фонду заробітної плати. Для вугільної промисловості в Україні податок на зарплату складає 39,27%. З урахуванням податку на зарплату фонд оплати праці на планований період складе:

. (3.30)

Приклад 3.5.

Визначити плановий фонд оплати праці за квітень 2006 р. у який 21 робітник день, якщо відомо, що обліковий склад працівників організації 77 чоловік, у тому числі адміністративно-управлінського персоналу (АУП) – 8 чол. Ст. виконроб – 1 чол, виконроб – 1 чол, майстрів – 2 чол, бригадирів – 3, робітників – 62 чол. Система оплати праці для робітників відрядно-преміальна, планована середня ставка заробітної плати робітників відповідно до розробленої калькуляції 64 грн./дн. Доплата бригадирам 20% від середньоденної зарплати. Оклад майстра, виконроба, ст. виконроба, згідно штатного розкладу відповідно 1350, 1550, 1960 грн. Після 100% виконання місячного завдання і при 100% якості виплачується премія: робітником до нарахованої заробітної плати 15%, бригадирам 18%, майстрам, виконробу і старшому виконробу й АУП – 25%, додаткова заробітна плата від основної в даному прикладі прийнята 5%. Фонд АУП складає 20% від фонду зарплати робітників і лінійного персоналу.

Визначення фонду оплати туди здійснимо в наступному порядку:

  1. Фонд заробітної плати робітників складе: 21*64*62*1,15=95827 грн.

  2. Фонд заробітної плати бригадирів: 21*64*1,2*3*1,18=5709 грн.

  3. Фонд заробітної плати лінійних працівників:

(1350*2+1550+1960)*1,25=7763 грн.

  1. Фонд АУП: (95827+5709+7763)*0,2=21860 грн.

  2. Основний фонд заробітної плати складе:

(95827+5709+7763+21860)=131159 грн.

  1. Додаткова зарплата: 131159*0,05=6558 грн.

  2. Місячний фонд оплати праці в організації: 131159+6558=137717 грн.

  3. Загальний фонд оплати праці за місяць з урахуванням податку складе: 137717+137717*0,3927=137717+54744=192461 грн.

Соседние файлы в папке оперативное планирование