2.10. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці

2.10.1. За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об'єднань винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом (ст. 44 Закону України “Про охорону праці”).

2.10.2. Максимальний розмір штрафу не може перевищувати п'яти відсотків місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.

2.10.3. Несплата юридичними чи фізичними особами, які відповідно до законодавства використовують найману працю, штрафу тягне за собою нарахування на суму штрафу пені у розмірі двох відсотків за кожний день прострочення.

2.10.4. Застосування штрафних санкцій до посадових осіб і працівників за порушення законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці здійснюється відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення. Особи, на яких накладено штраф, вносять його в касу підприємства за місцем роботи.

2.10.5. Рішення про стягнення штрафу може бути оскаржено в місячний строк у судовому порядку. Кошти від застосування штрафних санкцій до юридичних чи фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, посадових осіб і працівників, визначених цією статтею, зараховуються до Державного бюджету України (ст. 43 Закону України “Про охорону праці”).

2.10.6. За порушення законодавства про охорону праці, невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавства використовують найману працю, притягаються органами державного нагляду за охороною праці до сплати штрафу у порядку, встановленому законом.

2.10.7. Міра відповідальності за недодержання вимог законодавства “Про охорону праці” визначається:

Кримінальним кодексом України - у статтях 271-275, що об'єднані в розділ X “Злочини проти безпеки виробництва”;

Кодексом України про адміністративні правопорушення - у статтях 41, 42, 93, 94, 95, 165-4, 175, 188-4, 188-8, 188-11, 188-24;

Кодексом законів про працю – стосовно дисциплінарної відповідальності статтею 147 (на підставі подань служби охорони праці, уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці, профспілок), стосовно матеріальної відповідальності – статтею 130.

Цивільним кодексом України - глава 81 Створення загрози життю; здоров'ю, майну фізичної особи або майну юридичної особи. Статті 1163-1165; глава 82 Відшкодування шкоди. Статті 1166-1172.

2.11. Звітність про стан охорони праці

2.10.1. Форма № 1 -ПВ "Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці", затверджена наказом Держкомстату від 04.10.2004 р. № 535.

2.10.2. Форма № 7-тнв "Звіт про травматизм на виробництві за відпо­відний рік", наказ Держкомстату від 14.08.2002 р. № 309.

2.10.3. Форма № 1-УБ "Звіт про стан умов і безпеки праці, пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах", НПАОП 0.00-7.06-94 "Єдина державної система по­казників обліку умов і безпеки праці", затверджено наказом Держнаглядохоронпраці від 31.03.1994 р. № 27.