Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
6 курс / охрана труда / ДОВІДНИК норм док.doc
Скачиваний:
66
Добавлен:
21.02.2016
Размер:
3.52 Mб
Скачать

4. Правове регулювання охорони праці окремих категорій населення

4.1. Охорона праці жінок

4.1.1. Норми щодо охорони праці жінок визначені Кодексом законів про працю, глава XII. Праця жінок».

4.1.2. Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням), а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно “Переліку важких робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок”, затвердженого наказом МОЗ України 29.12.93 № 256, зареєстрованого в Мін’юсті України 30.03.1994 р. № 51/260 та “Граничних норм підіймання і переміщення важких речей жінками”, затверджених наказом МОЗ України 10.12.1993 р. № 241, зареєстрованих у Мін’юсті України 28.07.1994 р. № 176/385.

4.1.2.Тривалість і порядок надання жінкам відпусток для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей визначено Законом України “Про відпустки”.

4.2. Охорона праці неповнолітніх

4.2.1. Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до “Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх”, затверденого наказом МОЗ України 31.03.1994р. №46, зареєстрованого в Мін’юсті України 28.07.94 №176/ 385 та “Граничних норм підіймання і переміщення важких речейнеповнолітніми”, затверджених наказом МОЗ України 22.03.1996р. №59, зареєстрованих у Мін’юсті України 16.04.1996 р. №183/1208.

Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професіям, пов’язаним з роботами із шкідливими та важкими умовами праці, а також з роботами підвищеної небезпеки регламентується НПАОП 0.00-4.24-03 (із змінами внесеними Держгірпромнагляд від 16.11.2007 за № 274, зареєстровано в Мін’юсті України від 03.12.2007 за № 1335/14602).

4.2.2. Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.

4.2.3. Не допускається прийняття на роботу осіб, які не мають шістнадцять років. Однак, як виняток, можуть прийматися на роботу особи, які досягнули п'ятнадцяти років за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, яка не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює (ст. 188 КЗпП).

4.2.4.Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні (ст. 192 КЗпП).

4.2.5.Усі особи, які не досягнули вісімнадцять, років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду (ст. 191 КЗпП).

4.2.6. Для неповнолітніх, у віці від 16 до 18 років, встановлено скорочений 36-годинний робочий тиждень, а для п'ятнадцятирічних - 24-годинний.

4.2.7. Заробітна плата працівникам, яким не виповнилось вісімнадцять років, при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпП).

4.2.8. Щорічні відпустки неповнолітнім надаються в літній час або, на їх бажання, в будь-яку іншу пору року (ст. 195 КЗпП).

4.2.9. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день (ст.6 Закону України “Про відпустки”).

4.2.8.Звільнення неповнолітніх з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) комісії в справах неповнолітніх (ст. 198 КЗпП).