00 / 53 понятие тр права

53. Понятие трудового права, его предмет и метод. Трудовое право (ТП) занимает особое место среди отраслей права. Его значение определяется ролью труда в обществе как основного источника матер. и дух. благ и главного критерия соц. престижа чел. Как и любая отрасль права ТП имеет свой предмет регулирования. Содержание предмета ТП составляют трудовые отношения. Признаки отношений:
1) представл. собой отношения по непосредст. применению труда, как правило, в коллективах организаций;
2) Хар-ся тем, что личная волевая деят-ть исполнителя работы осущ. с подчинением правилам внутр. распорядка, действующих в данной организации;
3) Возникают на основании юр. фактов, чаще всего на основании трудового дог-ра;
4) Возник., как правило, между гражданами и организациями. Граждане в данном случае должны обладать труд. правосубъектностью, т. е. способностью приобретать своими действиями права и создавать обязанности, связ. с вступлением в труд. правоотношения. Такая правосубъект-ть возник. с 16 лет.
Предмет ТП, кроме труд. отношений вкл. в себя и иные отнош-я, связ. с трудовыми:
- отношения, связ. с участием работников и их представителей в управлении организацией;
- отнош-я по профес. подготовке работников на произ-ве;
- отнош-я по трудоустройству;
- по надзору и контролю за соблюдением труд. законодат-ва;
- по рассмотрению труд. споров между работниками и нанимателем.
Нельзя все отнош-я, касающиеся труда, вкл. в сферу действия ТП. ТП не регулирует непосредств. труд вне коллектива или труд без возникновения труд. правоотношений.
Трудовое право – отрасль права, регулирующая труд. отношения и отношения тесно связанные с трудовыми.
Для метода трудового права характерно:
1) наличие особенностей, связанных с возникновением, изменением или прекращением трудовых правоотношений. Они возникают на основе договора между работником и нанимателем,
2) участники трудовых правоотношений выступают как равноправные субъекты,
3) особый способ формирования содержания прав и обязанностей субъектов трудовых отношений,
4) особый характер санкций, который применяются к нарушителям (дисциплинарная ответственность, материальная ответственность),
5) разрешение трудовых споров в особом порядке и при участии профсоюзов, и другие приемы и способы составляют метод трудового права.