Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
13
Добавлен:
20.02.2016
Размер:
243.87 Кб
Скачать

ТЕМА № 9. Основи трудового права України

План практичного заняття

1.Поняття, предмет, метод та система трудового права.

2.Поняття, види, зміст і сторони трудового договору. Порядок прийому на роботу.

3.Підстави та порядок припинення трудового договору.

4.Робочий час і час відпочинку.

5.Оплата праці.

6.Трудова дисципліна та дисциплінарна відповідальність працівників.

7.Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.

Реферати:

1.Правовий статус та діяльність Міжнародної організації праці.

2.Проблема безробіття в Україні та шляхи її подолання.

3.Соціальні гарантії працівників.

4.Центри зайнятості та їх роль у системі гарантування прав працюючого населення.

5.Випробування і стажування як умова підвищення критеріїв якості роботи працівника.

6.Особливості праці неповнолітніх.

7.Гендерна рівність у трудовому праві України.

8.Право на працю і способи його реалізації.

9.Дисциплінарна відповідальність працівників.

Питання для самостійного опрацювання:

1.Назвіть основні принципи трудового права України.

2.Які джерела трудового права України вам відомі?

3.Хто вважається працівником за трудовим правом?

4.Які документи необхідні для прийняття на роботу?

5.Чи допускається законом дискримінація при прийнятті на роботу?

6.В якому порядку укладається трудовий договір (контракт)?

7.Які істотні умови трудового договору?

8.Які види трудових договорів вам відомі?

9.Що собою являє випробування при прийнятті на роботу?

10.В якому порядку та на яких підставах може бути розірвано трудовий договір?

11.За якої процедури відбувається звільнення за власним бажанням?

12.Коли мають бути попереджені працівники про звільнення у випадку скорочення?

13.Чи можливе припинення трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, які прямо не передбаченні у КЗпПУ?

14.Розкрийте функції та порядок укладання колективного трудового договору.

15.Які розміри вихідної допомоги встановлюються при звільненні працівників?

16.Поясніть значення таких понять: “тарифна ставка”, “тарифна сітка”, “посадовий оклад”.

17.Які види робочого часу вам відомі?

18.Для якої категорії осіб встановлюється скорочений робочий час?

19.У чому полягає різниця між скороченим та неповним робочим часом?

20.Що собою являють надурочні роботи?

21.Як оплачується робота у нічний час?

22.Які види часу відпочинку вам відомі?

23.Які види відпусток встановлюються КЗпПУ?

24.Які в Україні святкові та неробочі дні?

25.Що входить до структури заробітної плати?

26.Що таке трудова дисципліна?

27.Які локальні нормативні акти встановлюють правила трудової дисципліни?

28.Які види дисциплінарних стягнень можуть застосовуватись за порушення трудової дисципліни?

29.Після сплину якого часу особа вважається такою, що не підлягає дисциплінарному стягненню?

30.Які види трудових спорів можуть розглядатися лише в судах?

31.Які строки встановлюються КПпПУ для звернення до уповноважених органів з питань захисту порушених трудових прав?

32.Що собою являє КТС?

 

 

Терміни:

 

1.

Трудове право

11.

Роботодавець

2.

Трудові відносини

12.

Безстроковий ТД

3.

Відносини, пов’язані з трудовими

13.

Строковий ТД

4.

Відносини, суміжні з трудовими

14.

Контракт

5.

Відносини, що витікають з трудових

15.

Зміст ТД

6.

Метод трудового права

16.

Основні умови ТД

7.

Колективний договір

17.

Факультативні умови ТД

8.

Трудовий договір

18.

Форми ТД

9.

Сторони ТД

19.

Випробування

10.

Працівник

20.

Припинення ТД

21.

Звільнення за угодою сторін

41.

Щорічна основна відпустка

22.

Звільнення у зв’язку із закінченням строку

42.

Щорічна додаткова відпустка

23.

Звільнення з ініціативи працівника

43.

Заробітна плата

24.

Звільнення з ініціативи роботодавця

44.

Мінімальна заробітна плата

25.

Систематичне невиконання обов’язків

45.

Структура заробітної плати (основна, додаткова,

26.

Прогул

 

інші компенсаційні та заохочувальні виплати)

27.

Звільнення з ініціативи третьої сторони

46.

Система заробітної плати

28.

Вихідна допомога

47.

Почасова система заробітної плати

29.

Робочий час

48.

Відрядна система заробітної плати

30.

Види робочого часу

49.

Тарифна система

31.

Нормальна тривалість робочого часу

50.

Тарифна сітка

32.

Скорочена тривалість робочого часу

51.

Тарифна ставка

33.

Неповний робочий час

52.

Посадовий оклад

34.

Надурочні роботи

53.

Дисциплінарне правопорушення

35.

Нічний час

(проступок)

36.

Час відпочинку

54.

Склад дисциплінарного проступку

37.

Види часу відпочинку

55.

Види дисциплінарного стягнення

38.

Перерва

56.

Індивідуальний трудовий спір

39.

Вихідні дні

57.

Комісія з трудових спорів (КТС)

40.

Святкові і неробочі дні

 

 

Рівняння:

1. Доведіть рівність: (А + Б + В - Г) : (Ґ + Д) + Ж = З х Є, де :

А - нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати А годин на тиждень. (Кодекс законів про працю України, ст. 50).

Б, В – жінки, що мають дітей віком від Б до В років або дітей-інвалідів, не можуть залучатися до надурочних робіт або направлятися у відрядження без їх згоди. (Кодекс законів про працю України, ст. 177).

Г - кількість додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов. (Кодекс законів про працю України, ст. 41).

Ґ, Д - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше Ґ (разів) на місяць через проміжок часу, що не перевищує Д календарних днів. (Закон України „Про оплату праці”, ст. 24)

Ж - заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше, ніж за Є (днів) до її початку. (Закон України „Про відпустки”, ст. 21)

З – працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у строк З (місяців) з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будьяким строком. (Кодекс законів про працю України, ст. 225).

Є – молодим громадянам (віком від 15 до 28 років) після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки іперепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше Є років. (Кодекс законів про працю України, ст. 197).

2. Доведіть рівність: А : ( Б + В) + Г х Ґ = Д + Ж – З - Є, де А - надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і А

годин на рік. (Кодекс законів про працю України, ст. 65).

Б - щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як Б (календарних днів) за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. (Кодекс законів про працю України, ст. 75).

В – для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більш як В годин на тиждень. (Кодекс законів про працю України, ст. 51).

Г, Ґ - рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню роботодавцем у Г - денний строк по закінченні Ґ днів, передбачених на його оскарження. (Кодекс законів про працю України, ст. 229).

Д, Ж - при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати Д процентів, а в окремих випадках (крім відрахувань аліментів на дітей та відбування виправних робіт) Ж процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. (Кодекс законів про працю України, ст. 128).

З - забороняється залучати працівників молодше З років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. (Кодекс законів про працю України, ст. 192).

Є - про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше як за Є (місяців) до їх запровадження або зміни. (Закон України „Про оплату праці”, ст.29).

3. Доведіть рівність: А : Б х В + Г = Ґ –Д, де А - тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як А (годин). (Кодекс законів про

працю України, ст. 70).

Б – право працівника на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи надається після закінчення Б місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. (Кодекс законів про працю України, ст. 79).

В, Г - працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в В (місячний) строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в Г (місячний) строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. (Кодекс законів про працю України, ст. 233).

Ґ - за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж, Ґ (календарних днів). (Кодекс законів про працю України, ст. 83).

Д – за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано лише один з Д (кількість) заходів дисциплінарного стягнення. (Кодекс законів про працю України, ст. 147).

4. Доведіть рівність: (А - Б) : В – Г х Ґ = Д, де:

А - комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менш як А чоловік. (Кодекс законів про працю України, ст. 223).

Б – трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад Б днів. (Кодекс законів про працю України, ст. 48).

В – працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за В тижні. (Кодекс законів про працю України, ст. 38).

Г - роботодавець має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою не пізніш як через Г (місяців) з дня одержання згоди профкому. (Кодекс законів про працю України, ст. 43).

Ґ – прогулом вважається відсутність на роботі більше Ґ - годин протягом робочого дня. (Кодекс законів про працю України, ст. 40).

Д – роботодавець повинен про наступне вивільнення працівника персонально попередити не пізніше ніж за Д місяці. (Кодекс законів про працю України, ст. 49-2).

5. Доведіть рівність: А – (Б + В + Г) : Д + Ґ = (Ж + З) : Є, де А - профком розглядає у А денний строк оґбгрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу

про розірвання трудового договору з працівником. (Кодекс законів про працю України, ст. 43).

Б, В - строк випробування при прийнятті на роботу, за загальним правилом, не може перевищувати Б місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профкомом - В місяців. (Кодекс законів про працю України, ст. 27).

Г - роботодавець має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою не пізніш як через Г (місяців) з дня одержання згоди згоди профкому. (Кодекс законів про працю України, ст. 43).

Ґ - комісія по трудових спорах зобов’язана розглянути трудовий спір у Ґ - денний строк з дня подання заяви. (Кодекс законів про працю України, ст. 226).

Д - строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати Д (місяців). (Кодекс законів про працю України, ст. 27).

Ж, З - усі особи молодше Ж років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення З (років), щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові. (Кодекс законів про працю України, ст.

191).

Є – кількість видів трудового договору за строками. (Кодекс законів про працю України, ст. 23).

6. Доведіть рівність: А – Б + В = (Г : Ґ) + Д – Ж, де :

А , Б - соціальна відпустка у зв´язку з вагітністю і пологами надається у розмірі А - календарних днів до пологів і Б - календарних днів після пологів. (Кодекс законів про працю України, ст. 179).

В - кількість дисциплінарних стягнень, які можуть бути застосовані до працівника за кожне порушення трудової дисципліни. (Кодекс законів про працю України, ст. 149).

Г, Ґ, Д, Ж - працівники, які здобувають освіту без відриву від виробництва, мають право на додаткові відпустки у зв'язку з складанням іспитів у ВУЗі – Г - календарних днів, у основній школі – Ґ - календарних днів, для підготовки та здавання іспитів у ПТУ – Д - календарних днів, для складання випускних іспитів у старшій школі – Ж - календарних днів. (Закон України „Про відпустки”, ст. 13-15).

7. Доведіть рівність: (А + Б + В) : Г + Ґ = Д + Ж – З – Є, де А, Б - нічним вважається час з А години до Б години . (Кодекс законів про працю України, ст. 54).

В - трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваним роботодавцем у випадку нез’явлення на роботу протягом більш як В місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах та непрацездатності, пов'язаної з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням. (Кодекс законів про працю України, ст. 40).

Г - працівникам протягом робочого дня надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше Г годин. (Кодекс законів про працю України, ст. 66).

Ґ, Д - розпорядження роботодавця про відшкодування працівником завданих матеріальних збитків має бути зроблено не пізніше Ґ тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше Д днів з дня повідомлення про це працівникові. (Кодекс законів про працю України, ст. 136).

Ж, З – тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років не може перевищувати Ж годин на тиждень, а для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - З години на тиждень. (Кодекс законів про працю України, ст. 51).

Є - роботодавець має право перевести працівника строком до Є (місяців) на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха... (Кодекс законів про працю України, ст. 33).

8. Доведіть рівність: А – Б : В – Г = (Ґ +Д) : Ж +З + Є, де А - поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що

основна безперервна її частина становитиме не менше А календарних днів. (Кодекс законів про працю України, ст. 79).

Б – за бажанням працівника в обов´язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше Б - календарних днів по догляду за хворим по крові або шлюбу, який потребує постійного стороннього догляду. (Закон України „Про відпустки”, ст. 25).

В – число видів матеріальної відповідальності (Кодекс законів про працю України, ст. 132-134).

Г - дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше Г (місяців) з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. (Кодекс законів про працю України, ст. 148).

Ґ, Д - не допускається прийняття на роботу осіб молодше Ґ років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли Д років. (Кодекс законів про працю України, ст. 188).

Ж - особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю Ж (календарних днів). (Кодекс законів про працю України, ст. 75).

З – строк (у роках), протягом якого діє догана. (Кодекс законів про працю України, ст. 151).

Є – у разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до Є (місяців). (Кодекс законів про працю України, ст. 34).

Задачі:

1.Виконком міської ради прийняв рішення, згідно з яким кожен мешканець міста був зобов'язаний відпрацювати один день на громадських роботах з розчищення вулиць від снігу. Члени виконкому були одностайні в думці: наше місто ніхто, крім нас самих в належний стан не приведе. А яка ваша думка?

2.Адміністрація підприємства веде набір нових працівників для виконання підсобних робіт. На дверях відділу кадрів вивішено таке огодошення: „Перелік документів, обов'язкових для оформлення на роботу:

1) паспорт;

2) трудова книжка;

3) атестат про середню освіту;

4) довідка про партійну приналежність;

5) медична довідка; 6) довідка РЕУ про відсутність заборгованості з комунальних платежів” Прокоментуйте зміст огодошення з правової

точки зору.

3.Громадянин Р., прочитавши оголошення у газеті, звернувся до відділу кадрів підприємства з проханням прийняти його на роботу. Після бесіди йому запропонували прийти за остаточною відповіддю через кілька днів. Але коли він вдруге завітав, йому відмовили у прийнятті на роботу, пояснивши, що після його візиту до них звернувся інший кандидат, який має більший досвід роботи. Р. вважає це порушенням його прав і звернувся до суду. Яким має бути рішення суду?

4.Громадянин Петренко вперше влаштувався на роботуй через місяць при одержанні заробітної платні звернув увагу, що крім прибуткового податку з неї утримано ще якісь відсотки. У бухгалтерії йому відповіли, що це відрахування до Пенсійного фонду і Фонду страхування на випадок безробіття. „Але ж я не писав ніяких заяв, яке ви мали право утримувати

змене ці внески?” - розсердився Петренко. Як ви вважаєте, є порушення з боку бухгалтерії чи ні?

5.Програміст Н. протягом тривалого часу намагався перейти на роботу до проектного інституту. Нарешті йому вдалося знайти можливість для переходу. Після бесіди директор написав на заяві Н. резолюцію та побажав успіху в роботі. Наступного дня Н. прийшов на роботу, але через дві години він відчув себе погано, і через деякий час „швидка допомога” відвезла його до лікарні, де йому було зроблено операцію. Коли майже через місяць він знову прийшов на робоче місце, начальник відділу, здивувавшись його появі, повідомив, що на його місце прийнято іншу людину - адже наказ про прийняття на роботу не був виданий. Прокоментуйте ситуацію.

6.Громадянин П. влаштувався на роботу в конструкторське бюро на посаду інженера-програміста з випробувальним строком три місяці. Але коли цей строк закінчився, йому запропонували подовжити його ще на три місяці. Він погодився, але наприкінці цього додаткового строку його було звільнено як такого, що не витримав випробування. Чи відповідають дії адміністрації вимогам закону?

7.До директора ТОВ „Прогрес” звернулися з проханням прийняти на роботу М., А. та П. Громадянин М. - 17-річний випускник школи, що раніше не працював; А. - має 30-річний стаж роботи зі спеціальності, за якою вона влаштовується нароботу, має велику кількість заохочень за відмінну працю; П. працював до армії на цьому самому підприємстві. Усіх їх було прийнято на роботу. У наказі, що було видано і з яким М., А. та П. були ознайомлені, зазначалося, що їх прийнято на роботу з випробувальним строком один місяць. Коли минув місяць, усіх їх було звільнено з роботи як таких, що не пройшли випробного строку. Оцініть дії адміністрації щодо кожного з працівників.

8.Громадянин Ю. працював викладачем бухгалтерського обліку у торгово-економічному інституті. На запрошення керівництва заводу „Електрон” він вирішив перейти на завод на посаду старшого економіста. Перехід на завод за погодженням з адміністрацією інституту проводився у порядку переведення. Але коли Ю. звільнився з інституту та прийшов до відділу кадрів заводу, йому було відмовлено в прийнятті на роботу. Як пояснив директор заводу, за час оформлення переводу було знайдено кваліфікованішого працівника. Як діяти громадянинові Ю., чи порушено закон?

9.Громадянка М., яка мала 10-річну дочку працювала швачкою на швейній фабриці міста Золотоноші 10.12.2000р. її хотіли залучити до виконання надурочних робіт для усунення наслідків стихійного лиха. М. відмовилася брати участь у цих роботах, посилаючись на ч. ІІІ ст. 63 Кодексу законів про працю України, у якій вказано що жінки, які мають дітей віком від

3 до 14 років, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Адміністрація вважала, що твердження М. є безпідставними, оскільки в неї тільки одна дитина відповідного віку, а в статті закону поняття дитина вжито у множині. Вирішіть справу.

10.10 червня 2001р. у неділю вантажник Молотов був залучений для виконання невідкладних розвантажувальнихробіт. При цьому адміністрація підприємства повністю дотрималась норм трудового законодавства. 11 червня Молотов повідомив керівництво підприємства про те, що за роботу у вихідний день хотів би взяти відгул. Керівник підприємства не заперечував, однак просив перетелефонувати йому ввечері того ж дня додому і точно визначити день відгулу. Але Молотов до директора не додзвонився і тому взяв відгул 11 червня з власної ініціативи. Однак цього дня 2 вантажники не вийшли на роботу через хворобу і тому підприємству довелося заплатити штраф за простій рухомого складу залізниці. Через 2 тижні, за згодою профкому, Молотова було звільнено за прогул. Чи правомірні дії адміністрації? Свою відповідь обґрунтуйте.

11.Фотоательє „Експрес – фото” працювало за 6-денним робочим тижнем, але у працівників був 5-денний робочий тиждень, отже, кожен із них мав вихідний в один із цих шести днів. Фотограф Л. мав вихідний день щосереди. Однієї середи він був залучений до роботи, оскільки треба було виконати багато термінових замовлень, а один працівник перебував у відпустці, ще один - на лікарняному. Наступного дня Л. попросив директора ательє надати йому відгул у суботу або подвійну оплату за роботу у вихідний день, однак у відповідь почув, що не має на це права, бо його залучили до роботи не в неділю. Чи правомірна відмова директора щодо задоволення вимог Л.? Свою відповідь обґрунтуйте.

12.В ательє з пошиву одягу працювало 2 закрійники. 20 жовтня 2000 р. у закрійника Савчука мала початися відпустка, однак 18 жовтня в автокатастрофі загинув другий закрійник. Оскільки ательє без закрійників працювати не може, то директор ательє запросив до себе Савчука і голову профкому і запропонував закрійнику перенести відпустку на пізніший період. Вона мала початися 20 грудня. Савчук не заперечував, а голова профкому також погодився. Усі вони сподівалися, що до цього часу вдасться прийняти на роботу нового закрійника. Знайдіть юридичні помилки.

13.Учителька ЗОШ І-III ступенів №19 м. Ужгорода Трусова, мати 10-річних близнят, звернулася до дирекції школи з заявою про надання додаткової відпустки тривалістю 5 календарних днів одразу після закінчення щорічної основної відпустки. Директор школи погодився надати відпустку тривалістю тільки 3 календарні дні, мотивуючи це рішення тим, що згідно з ч. III ст. 10 Закону „Про відпустки” загальна тривалість щорічних основної і додаткової відпусток не може перевищити 59 календарних днів, а Трусова, як педагог, має щорічну відпустку тривалістю 56 календарних днів. Чи правомірне рішення директора? Свою відповідь обґрунтуйте.

14.На МП „Енергія” вийшов з ладу верстат із числовим програмним управлінням. Єдиний працівник, який міг його налагодити, перебував у цей час у відпустці. Тривалість його відпустки становила 24 дні, а він встиг використати на цей момент 12 днів. За його згодою, його було відкликано з відпустки, він 3 дні працював над відновленням роботи верстата. Після цього він знову пішов у відпустку. Назвіть норми права, які були порушені в цьому випадку.

15.2 січня 2000 р. громадянин Антал був прийнятий на роботу електриком на Мукачівський пивзавод. З 10 по 20 лютого він перебував на лікарняному. З 15 по 29 червня - у відпустці без збереження заробітної плати у зв'язку з тим, що в його дружини пологи пройшли з ускладненнями, а з 1 вересня по 1 жовтня він брав участь у страйку, який не було визнано незаконним. Згідно з нормами трудового законодавства він мав право на відпустку 24 календарних дні (у випадку наявності 12-місячного стажу роботи). 2 січня 2001р. він пішов у відпустку. Йому було надано відпустку тривалістю 21 календарний день. Керівництво заводу пояснило скорочення відпустки на 3 дні так:

1.Антал перебував у відпустці без збереження зарплати за сімейними обставинами і, таким чином, згідно з п. 4 ч. І ст. 82 Кодексу законів про працю України та ч. І ст. 26 Закону „Про відпустки” цей час не зараховується до стажу роботи, що дає право на відпустку, тобто з цієї причини тривалість відпустки зменшується на 1 день.

2.Участь у страйку зменшує відпустку ще на 2 дні.

Антал заперечував проти такої мотивації, стверджуючи, що у відпустці він був не через сімейні обставини, а як чоловік, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, а отже, ця відпустка включається до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку згідно з п. 4 ч. І ст. 82 КЗпП та п. 2 ч. І ст. 25 Закону „Про відпустки”. Що стосується участі в страйку, то, на думку Антала, оскільки страйк не був визнаний незаконним, то час участі в ньому повинен включатися до стажу, що дає право на щорічну відпустку, оскільки згідно з ч. ІІІ ст. 28 Закону України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів”: „Час участі працівника у страйку, що визнаний судом незаконним, не зараховується до загального і безперервного трудового стажу”. Тобто Антал тлумачив цю правову норму так, що час участі в законних страйках повинен включатися до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. Вирішіть справу.

16.Громадянку С. було прийнято на роботу ткалею з випробувальним строком два місяці. Але через тиждень вона два дні не з'являлася на роботі, а коли вийшла на третій день, не змогла дати поважних пояснень прогулу. Адміністрація видала наказ про звільнення С. з роботи. Чи не припущено порушень трудового законодавства?

17.Громадянка Дяковська, мати двох 12-річних дочок, працювала в магазині „Світоч” рівно 12 місяців і подала заяву про звільнення, їй було виплачено гроші за всі дні невикористаної щорічної відпустки. Дяковська звернулася до директора магазину з вимогою виплатити їй компенсацію за невикористану додаткову відпустку як працівнику, що має двох дітей у віці до 15 років. Директор відмовив, мотивуючи свою відмову тим, що згідно з ч. І ст. 19 Закону України „Про відпустки” така відпустка надається працівникам тільки за їхнім бажанням, а оскільки в період роботи з таким проханням Дяковська не зверталася, то їй не повинна виплачуватися компенсація за цю відпустку. Чи правомірні дії директора магазину? Свою відповідь обґрунтуйте.

18.Громадянка Шепа працювала на підприємстві „Оболонь”. Вона мала трьох дітей у віці до 15 років і виявила бажання скористатися своїм правом на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей. Однак іти у відпустку вона не хотіла, а просила адміністрацію видати їй грошову компенсацію, посилаючись при цьому на ч. 1 ст. 24 Закону України „Про відпустки”, де йдеться про те, що в разі звільнення працівник отримує грошову компенсацію тієї відпустки, яку вона просила. Адміністрація у грошовій компенсації відпустки відмовила, однак запропонувала цією відпусткою скористатися. Чи мала право адміністрація відмовити у грошовій компенсації відпустки? Свою відповідь обґрунтуйте.

19.Новопризначеному на приватну фірму Н. роботодавець пояснив, що протягом двох років на відпустку він і не повинен розраховувати, а потім матиме відпустку по три тижні на рік. Прокоментуйте це.

20.Через скрутне матеріальне становище працівник К. вирішив відмовитися від щорічної відпустки, але на підприємстві йому пояснили, що у відпустку він повинен обов´язково йти. К. має намір опротестувати це.

Прокоментуйте даний випадок у відповідності до трудового законодавства.

21.Слюсареві заводу „Електрон” м. Полтави Мецгеру було надано додаткову оплачувану відпустку у зв'язку із складанням державних іспитів у Київському політехнічному інституті тривалістю 30 календарних днів. Графік екзаменів для його групи був складений таким чином, що останній екзамен він склав через 25 днів після початку відпустки. Тому на 26-й день відпустки він вийшов на роботу. Однак згодом Мецгер дізнався, що за 5 днів відпустки, коли він перебував на роботі, зарплата йому не нараховувалася. У бухгалтерії пояснили, що ч. 5 ст. 24 Закону „Про відпустки” передбачено грошову компенсацію за бажанням працівника тільки частини щорічної відпустки, а не додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, і тому подвійної оплати невикористаної частини відпустки, наданої для складання державних іспитів, бути не може. Чи правильне рішення прийнято бухгалтерією? Свою відповідь обґрунтуйте.

22.Визначіть: о котрій годині найпізніше повинен закінчитися робочий день у суботу, якщо робочий день у понеділок починається о 8 годині.

23.Працівник А. подав заяву про звільнення з підприємства 1 березня. 15 березня він був запрошений до директора заводу, який повідомив, що його буде звільнено 28 березня, тому що заява потрапила до директора лише напередодні. Крім того, він зажадав від А, щоб той вказав у заяві причини свого звільнення, А. відмовився виконати цю вимогу та зажадав негайного звільнення. Хто правий у ційситуації?

24.Василь Денисенко 20 років працював на міському меблевому комбінаті. Рішенням облдержадміністрації підприємство з цього міста було передислоковане в сусіднє, бо останнє має вихід на залізницю, що підвищує рентабельність виробництва. Денисенко відмовився від переведення на роботу в сусіднє місто й адміністрація видала наказ про його звільнення. Прокоментуйте даний випадок у відповідності до трудового законодавства.

25.20-річна Наталка працює у перукарні і втретє намагається вступити на стаціонарне навчання до ВНЗ. Нарешті їй пощастило: 28 серпня вона одержала повідомлення про зарахування до ВНЗ і виклик з'явитися на заняття 1 вересня. Директор перукарні, прочитавши заяву Наталки, сказав, що згідно закону попередження про звільнення робиться за два тижні і тому від дня подання заяви вона мусить відпрацювати два тижні, а директор за цей час знайде їй кваліфіковану заміну. Хто з них припустився помилки? Чи є законні шанси у Наталки отримати 1 вересня студентський квиток?

26.У магазині „Світ комп'ютерів” працювали інженером З. та менеджером Н. 10 вересня вони подали заяви про звільнення за власним бажанням. З. просить звільнити її з 23 вересня, бо така умова поставлена перед нею на новому місці роботи, Н. звільняється у зв'язку з переведенням до нового місця служби її чоловіка-офіцера, просить звільнити її з 19 вересня. Адміністрація видала наказ про звільнення їх з роботи 24 вересня. Чи права адміністрація у цьому випадку?

27.Тетяна працює касиром на заводі. Вранці, коли вона збиралася на роботу, до неї без попередження приїхалаподруга з іншого міста. Тетяна вирішила до обіду залишитися вдома і на завод прийшла замість восьмої ранку о десятій. Подруга залишилася вдома, з роботи Тетяна пішла на дві години раніше. Наступного дня Тетяну було звільнено за прогул. Тетяна говорить, що це не прогул, адже вона в цей день працювала, просто дещо запізнилася і трішечки раніше пішла з роботи. Хто краще вивчив курс „Основи правознавства” - директор чи Тетяна? Відповідь аргументуйте.

28.Маргариту Петрівну вже давно не влаштовувало, як вона виглядає і тому одразу після новорічних свят вона вирішила зробити пластичну операцію. Краса вимагає жертв - жінці довелось декілька місяців провести в лікарні, а після виписки тривалий час перебувати вдома на лікарняному. Вийшла на роботу Маргарита Петрівна напередодні Дня Конституції і несподівано одержала “святковий подарунок” - наказ про звільнення. Маргарита Петрівна має намір оскаржити дії адміністрації, бо вважає їх такими, що суперечать Конституції України. Що ви думаєте з цього приводу?

29.Під час скорочення штатів із двох працівників: спеціаліста 1 розряду Кирпань З.В. та спеціаліста вищого розряду Садовської О.Д., роботодавець залишив Кирпань З.В., так як вона має на утриманні двох дітей, а чоловік тимчасово не працює. Садовська О.Д. подала позов у суд, вважаючи, що вона має переважне право на залишення на роботі. Яке рішення повинен прийняти суд ?

30.Приватний підприємець Савченко С.П. у зв язку з скрутним фінансовим становищем змушений був звільнити двох найманих працівників. Він попередив їх, щоб з найближчого понеділка не виходили на роботу. Чиправомірно вчинив підприємець?

31.1 вересня М. подав заяву про звільнення за власним бажанням. Але 12 вересня він звернувся до старшого менеджера та повідомив, що змінив своє рішення та вирішив залишитися працювати. Незважаючи на це, 18 вересня його викликали до відділу кадрів і видали розрахунок та трудову книжку із записом про звільнення. М. звернувся до суду з вимогою поновити його на роботі. Яким буде рішення суду?

32.Ч. працювала у санаторії завідуючою складом. Вирішивши перейти на інше місце роботи, вона подала заяву про звільнення за власним бажанням. Адміністрація перевірила наявність майна, яке було доручено Ч., і виявила нестачу деякої кількості речей. У зв'язку з цим адміністрація відмовилася звільнити Ч. та видати їй трудову книжку до того, як вона розрахується із санаторієм за втрачені речі. Чи правильно діяла адміністрація?

33.Громадянин Федисяк пропрацював на заводі „Кристал” 5 років. У січні 2001 р. він отримав чергову відпустку тривалістю 30 календарних днів, хоча на той момент мав відпрацьованих тільки 6 днів відпустки. 10 лютого Федисяк вийшов на роботу, а з 12 лютого по 22 лютого перебував у відпустці без збереження зарплати у зв'язку із смертю рідного брата, який проживав за кордоном. 23 лютого, в День захисника Вітчизни, Федисяк прийшов на роботу в нетверезому стані. Намагаючись звільнити Федисяка, щоб покрити недостатність суми, нарахованої працівнику, як заробітну плату при звільненні, для погашення заборгованості за невідпрацьовані дні відпустки, директор підприємства після отримання відповідної згоди профкому видав наказ про звільнення 29 березня 2001 р. Федисяк вважав своє звільнення незаконним і звернувся з позовом до суду. Як, на вашу думку, він міг обґрунтувати правильність своїх вимог?

34.У приватній фірмі звернули увагу на те, що після обідньої перерви більшість працівників певний час продовжує відпочинок: чоловіки переглядають свіжу пресу, жінки підфарбовують втрачену за півдня косметику, роблять манікюр, обговорюють нову сукню однієї з колег, придбану під час обідньої перерви, й навіть по черзі бігають її приміряти „Хіба це робота?” - скажете ви. Так подумав і директор і найняв на службу колишнього боксера, обов'язком якого став контроль за працівниками. Новий колега ходив по офісу і якщо бачив, що хтось займається неробочими справами, одразу давав підзатильник, і всі працювали як слід. Що можна сказати з цього приводу?

35.Директор підприємства розробив правила трудового розпорядку і затвердив їх власним наказом. Профспілковий комітет намагався взяти участь у розробці даних правил, але директор пояснив, що оскільки за виробництво керівництво питає з нього, то правила внутрішнього розпорядку повинен приймати сам. Поясніть правомірність дій директора і профкому.

36.Спеціаліст по обслуговуванню комп'ютерів П., проводячи монтаж комп'ютера, припустився грубої недбалості і зіпсував коштовну деталь, яка після цього не підлягає використанню. За це йому було оголошено догану. Крім того, він був позбавлений премії за підсумками роботи за квартал. Адміністрація звернулася із позовом до суду щодо повернення матеріальної шкоди, яку вчинив П. підприємству. П. звернувся до профспілкового комітету за захистом своїх прав, які, на його думку, порушені, - за одну провину його покарано одразу трьома стягненнями. Прокоментуйтеситуацію.

37.Громадянин К. працював монтажником передавальних антен стільникового зв'язку, але потім захворів. Медична комісія визнала його нездатним виконувати попередню роботу, у зв'язку з чим адміністрація видала наказ про його переведення на роботу обліковцем. Але К. не погодився з цим і зажадав поновлення його на попередній роботі, мотивуючи це тим, що він не давав згоди на переведення. Хто правий у цій ситуації, як її вирішити?

38.Після побудови нового корпусу підприємства бухгалтерський відділ було переведено із головного корпусу, що міститься біля прохідної, до новобудови, яка розташована далі від входу. Співробітники відділу звернулися зі скаргою на це рішення до комісії з трудових спорів, вважаючи, що таке переведення може бути здійснено лише за їхньою згодою. Вони мотивували це, зокрема, тим, що до нової будівлі веде близько кілометра розбитої дороги територією підприємства. Яке рішення повинна прийняти комісія?

39.Працівник швейної фабрики порушив трудову дисципліну. Адміністрація оголосила йому догану й позбавила премії весь колектив, мотивуючи тим, що раз профспілка наполягала на укладенні колективного договору, то й відповідальність за все повинна бути колективною. Чи є сенс «скривдженим» звертатись до суду? Чи мають вони підстави і право для оголошення страйку?

40.20 грудня 2000 р. завідувач складу Мукачівської кондитерської фабрики, приймаючи цукор від постачальника, допустив помилку і замість 20 центнерів прийняв 18, таким чином завдавши шкоди підприємству на 1000 грн. (місячна зарплата завскладу становила 500 грн.), оскільки зпостачальника недостачу стягнути не вдалося. З огляду на те, що із завідувачем складу було укладено договір про повну матеріальну відповідальність, адміністрація звернулася з позовом до суду про притягнення цього працівника до повної матеріальної відповідальності. Суд позов не задовольнив, бо не було підстав для повної матеріальної відповідальності. Чи правильне рішення прийняв суд? Свою відповідь обґрунтуйте.

41.22 квітня 2001 р. в економіста фабрики художніх виробів Крауса, який мешкав на третьому поверсі, о 7-й годині ранку сталася аварія центральної системи опалювання. З метою усунення наслідків цієї аварії, зокрема недопущення залиття водою і власної квартири, і тієї, що розташована поверхом нижче, Краус був змушений взяти участь у ліквідації наслідків аварії. Через це він спізнився на роботу на 45 хвилин, про що написав у пояснювальній записці. Однак директор фабрики оголосив йому догану, виходячи з того, що Краус порушив трудові обов'язки і винен у спізненні на роботу, оскільки його житлові проблеми ніякого відношення до роботи не мають. Дайте юридичний аналіз ситуації.

42.22 жовтня 2000 р. електрик заводу залізобетонних виробів Рябич був відсутній на роботі без поважних причин понад 4 години. Дати письмове пояснення він відмовився, про що було складено відповідний акт. Директор підприємства 27

жовтня оголосив йому догану. 30 жовтня до директора звернувся з проханням один із його близьких друзів щодо працевлаштування на заводі свого сина на посаду електрика. Вакансій не було, і директор 15 листопада видав наказ про звільнення Рябича за прогул, заручившись при цьому попередньою згодою профкому. Рябич звернувся з позовом до суду, оскільки, посилаючись на ч. І ст. 61 Конституції України, вважав своє звільнення незаконним, бо не можна за одне і те саме правопорушення двічі притягати до юридичноївідповідальності одного і того ж самого виду. Директор підприємства, посилаючись на п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України (звільнення за прогул), вважав свої дії цілком законними, оскільки він не порушив жодних процесуальних та матеріальних норм трудового права. Хто правий у цій ситуації? Чи міг директор підприємства все-таки звільнити Рябича навіть після оголошення догани йому (Рябичу) за прогул?

43.Дільничний терапевт Мукачівської ЦРЛ Хмара запізнилася на роботу на 30 хвилин. Про це стало відомо адміністрації ЦРЛ, керівництво поставило вимогу перед Хмарою дати письмове пояснення. Хмара відмовилася, про що було складено відповідний акт. Головний лікар за цей дисциплінарний проступок оголосив працівниці догану. Ображена Хмара звернулася з позовом до суду, в якому просила скасувати догану, як оголошену незаконно. У позовній заяві Хмара написала, що вважає догану незаконною з таких причин:

Згідно з ч. ІІІ ст. 149 Кодексу законів про працю України власник при обранні стягнення повинен ураховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника,

На думку Хмари, адміністрація лікарні цього до уваги не взяла. По-перше, спізнення на роботу за ступенем тяжкості є зовсім нетяжким проступком, зважаючи, що шкоди нікому не було заподіяно, бо до моменту приходу лікарки її ніхто на прийомі із хворих не чекав. По-друге, вона спізнилася через те, що зранку погано себе почувала, але не писала пояснення, бо це ніхто не зміг би підтвердити, оскільки проживає у квартирі сама. По-третє, її попередня робота була бездоганною. Проаналізуйте аргументи Хмари.

44.20 січня 2000 р. інженеру меблевого комбінату Рущаку було оголошено наказом директора догану за скоєний дисциплінарний проступок. 21 січня Рущак захворів на грип і вийшов на роботу тільки 10 лютого. Цього ж дня його під розписку ознайомили з наказом про оголошення йому догани. 25 січня 2001 р. Рущак знову скоїв дисциплінарний проступок.

Узв'язку з цим, після одержання згоди профкому, 5 лютого Рущак був звільнений наказом директора за систематичне невиконання обов'язків без поважних причин. Він вважає своє звільненню незаконним. На вашу думку, чому? Дайте правовий аналіз ситуації.

45.Після загибелі на заводі «Централ» слюсаря Цимбалюка з вини підприємства у покійного залишилися:

1.Сусід, якого він утримував.

2.22-річний син-студент, який працював нічним сторожем у кафе.

3.10-річна донька, яка навчалася у школі-інтернаті і перебувала на утриманні цієї установи. Хто із зазначених осіб має право на відшкодування шкоди? Свою відповідь обґрунтуйте.

46.Громадянин Шелепа проживав з єдиним 14-річним сином. Дружина померла, коли синові виповнилося 3 роки. 10 грудня 2000 р. Шелепа загинув на підприємстві, на якому працював, з вини цього суб'єкта підприємницької діяльності. Коли постало питання про виплату одноразової допомоги в розмірі 5-річного заробітку померлого сім'ї та однорічного заробітку неповнолітньому синові, то підприємство погодилося виплатити тільки однорічну допомогу синові, мотивуючи це тим, що після смерті Шелепи в нього залишився тільки один син, а отже, сім'ї немає. Дайте правову оцінку аргументам власника підприємства.

47.Двоє Друзів - Андрій (17 років) та Олексій (19 років) влаштовуються на роботу. Директор заводу ставить умову: для визначення професійної придатності їм встановлюється випробування строком 100 днів. Аргументи директора: приймати на постійну роботу людину з вулиці, зовсім її не знаючи, є безглуздям. Ваш коментар.

48.До відділу кадрів підприємства прийшли двоє хлопців - Віталій (16 років) і Євген (14 років). На календарі літо, і вони бажали б тимчасово попрацювати в період канікул. Ви начальник відділу кадрів і вам слово.

49.17-річна учениця ПТУ Орлова у вільний від навчання час працювала на фабриці художніх виробів щоденно по 3 години за 6-денним робочим тижнем. Отримавши першу зарплату, неповнолітня помітила, що не отримала заробітної плати

втакому розмірі, у якому вона виплачується працівникам із повною тривалістю робочого дня. У зв'язку з цим вона звернулася до КТС з проханням виплатити зарплату в повному розмірі, оскільки згідно з ч. І ст. 194 КЗпП заробітна плата працівникам, молодшим 18 років, при скороченій тривалості щоденної роботи, виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідної категорії при повній тривалості щоденної роботи. Вирішіть спір.

50.Лікар швидкої допомоги Білинець спізнився на роботу на 1 годину. Його змінник у зв'язку з цим був змушений затриматися на роботі на той же час. Головний лікар зобов'язав Білинця дати письмове пояснення. У пояснювальній записці Білинець написав, що запізнився через страйк водіїв тролейбусного парку, оскільки іншим видом транспорту приїхати на роботу не міг. Наказом головного лікаря йому було оголошено догану, оскільки керівникмедичної установи вважав, що названа працівником причина спізнення не є такою, що виключає вину. Через два тижні після оголошення наказу про дисциплінарне стягнення суд визнав страйк незаконним. Білинець звернувся до КТС із заявою про неправомірність накладеного на нього дисциплінарного стягнення. Яке рішення повинна прийняти КТС? Свою відповідь обґрунтуйте.

51.Працівник Ф. захворів на грип і пробув на лікарняному два тижні. Вирахуйте розмір його лікарняних, якщо заробітна плата становила 500 грн, а стаж роботи 5 років.

Соседние файлы в папке Право (методичка)