- •Московский институт управления и сервиса
- •1.1. Понятие исследования.
- •1.2. Исследования в практике управления
- •1.3. Исследование как составная часть менеджмента организации
- •1.4. Анализ внутренней среды
- •1.5. Анализ внешней среды
- •1.6. Виды исследований систем управления
- •1.7. Этапы исследования системы управления
- •1.8. Требования к системе управления как к объекту исследования
- •1.9. Характеристики процесса управления подлежащие исследованию
- •2.1. Основные цели и задачи анализа предприятия
- •Основные цели и задачи анализа предприятия
- •2.2. Понятие системы. Классификация систем. Определение понятия системы
- •Основные характеристики системы и принципы функционирования
- •2.3. Принципы системного анализа
- •2.4. Основные подходы в системном исследовании
- •2.5. Построение дерева целей
- •2.6. Состав специалистов в группе по проведению анализа
- •3.1. Методология и организация исследования су
- •3.2. Разработка концепции ису
- •3.3. Источники получения сведений о деятельности организации
- •4.1. Классификация методов ису
- •4.2. Состав исследования су
- •4.3. Общий подход к выбору метода ису
- •5.1. Этапы экспертизы
- •5.2. Требования к эксперту
- •5.3. Формы работы эксперта
- •5.4. Типы экспертных шкал
- •5.5. Ранжирование
- •5.6. Парное последовательное сравнение
- •Парное последовательное сравнение
- •5.7. Непосредственная оценка
- •Непосредственная оценка
- •6.1. Метод круглого стола
- •6.2. Метод типа сценариев
- •6.3. Метод типа Дельфи
- •6.4. Метод мозговой атаки
- •1. Подготовка
- •2. Формирование креативной группы
- •3. Процедура мозговой атаки
- •6.5. Деловая игра
- •6.6. Метод дерева целей
- •6.7. Метод морфологического ящика (ммя)
- •6.8. Метод анализа иерархий
- •7.1. Основные логические конструкции
- •8.1. Понятие модели
- •8.2. Виды моделирования
- •8.3. Принципы и подходы к построению математической модели
- •8.4. Этапы построения математической модели
- •8.5. Проверка адекватности модели
- •9.1. Методы прогнозирования
- •9.2. Методы планирования
- •9.3. Темы рефератов
- •Тема 10
- •10.1. Методы формализованного представления су
- •10.2. Сетевой метод
- •10.3. Метод имитационного функционального моделирования
- •Тема 11
- •11.1. Цель, формы и этапы социологических исследований
- •11.2. Темы рефератов
- •Тема 12
- •12.1. Понятие цели
- •12.2. Классификация целей
- •12.3. Требования к целям
- •12.4. Этапы проектирования целей организации
- •12.5. Основные цели функциональных подсистем
- •Тема 13
- •13.1. Классификация функции управления
- •13.2. Порядок формирования состава функций управления
- •Тема 14
- •14.1. Понятие структуры организации
- •14.2. Классификация структур управления
- •14.3. Системный подход к формированию организационных структур
- •14.4. Задачи организационного проектирования
- •14.5. Этапы проектирования су методом организационного моделирования
- •Тема 15
- •15.1. Классификация управленческих решений
- •15.2. Требования к управленческим решениям
- •15.3. Этапы и процедуры процесса принятия решений
- •15.4. Распределение управленческих решений по уровням управления
- •Тема 16
- •16.1. Цель исследований
- •16.2. Организация исследований
- •16.3. Источники риска при исследованиях
- •16.4. Ответственность исследователя за результаты исследования
- •16.5. Принципы честного исследования
- •Оценка проблемного поля предприятия
- •Соответствие естественного языка и языка алгебры логики
- •Тождественные логические преобразования
- •Технология проверки правильности умозаключения
- •Непосредственная оценка
- •Парное сравнение
- •Парное сравнение
- •Исходные данные
Оценка проблемного поля предприятия
Номер проблемы |
|
Тип проблемы | |||
Группа |
корневая |
узловая |
результирующая |
автономная | |
1 |
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
|
7 |
|
|
|
|
|
8 |
|
|
|
|
|
9 |
|
|
|
|
|
10 |
|
|
|
|
|
11 |
|
|
|
|
|
12 |
|
|
|
|
|
13 |
|
|
|
|
|
14 |
|
|
|
|
|
15 |
|
|
|
|
|
16 |
|
|
|
|
|
17 |
|
|
|
|
|
18 |
|
|
|
|
|
19 |
|
|
|
|
|
20 |
|
|
|
|
|
21 |
|
|
|
|
|
22 |
|
|
|
|
|
23 |
|
|
|
|
|
24 |
|
|
|
|
|
25 |
|
|
|
|
|
26 |
|
|
|
|
|
27 |
|
|
|
|
|
28 |
|
|
|
|
|
29 |
|
|
|
|
|
30 |
|
|
|
|
|
31 |
|
|
|
|
|
32 |
|
|
|
|
|
33 |
|
|
|
|
|
34 |
|
|
|
|
|
35 |
|
|
|
|
|
36 |
|
|
|
|
|
37 |
|
|
|
|
|
38 |
|
|
|
|
|
39 |
|
|
|
|
|
40 |
|
|
|
|
|
41 |
|
|
|
|
|
42 |
|
|
|
|
|
43 |
|
|
|
|
|
44 |
|
|
|
|
|
45 |
|
|
|
|
|
46 |
|
|
|
|
|
47 |
|
|
|
|
|
48 |
|
|
|
|
|
49 |
|
|
|
|
|
50 |
|
|
|
|
|
51 |
|
|
|
|
|
52 |
|
|
|
|
|
53 |
|
|
|
|
|
54 |
|
|
|
|
|
55 |
|
|
|
|
|
56 |
|
|
|
|
|
57 |
|
|
|
|
|
58 |
|
|
|
|
|
59 |
|
|
|
|
|
Всего: |
|
|
|
| |
1 группа |
|
|
|
| |
2 группа |
|
|
|
| |
3 группа |
|
|
|
| |
4 группа |
|
|
|
|
Рис. 1. Оценка проблемного поля организации
(графический метод)
Отчет по работе должен содержать:
Название работы
Цель работы
Описание предприятия
Структурную схему предприятия
Оценку сильных и слабых сторон предприятия
Оценку проблемного поля предприятия: группы проблем, корневые проблемы.
Сравнительную таблицу соответствия Положения о предприятии и самого предприятия.
Сравнительные таблицы соответствия содержания должностных инстструкций специалистов с обязанностями, выполняемыми ими на предприятии.
Заключение о необходимости внесения изменений в регламентирующие документы.
Заключение о необходимости изменения структуры предприятия.
Практическое занятие 2
Разработка концепции исследования систем управления (по теме 3).
Разработка процедур и схемы взаимосвязи процедур основаны на их логической непротиворечивости.
Цель работы: Изучение логических методов анализа правильности умозаключений.
Таблица 1