26.2. Характеристика видов деловой карьеры

По своей сущности и содержанию деловая карьера может быть профессиональной (специальной), административной (служебной) или смешанной (комбинированной). Профессиональная и административная деловая карьера (Таблица 26.2) имеют свои специфические особенности, которые можно условно классифицировать по семи основным признакам:

необходимый объем и глубина знаний;

темпы обновления знаний и практического опыта работы;

численность непосредственно подчиненных сотрудников;

Степень риска при принятии профессиональных или управленческих решений;

уровень напряженности условий труда;

наличие ограничений карьерного роста по возрасту;

возможные темпы карьерного роста.

Таблица 26.2.

Характеристики видов деловой карьеры

Признаки классификации	Профессиональная карьера	Административная карьера
1. Необходимый объем и глубина знаний. 2. Темпы обнов-ления знаний и опыта работы. 3. Численность непосредственно подчиненных. 4. Степень риска принятия решений. 5. Уровень напряженности условий труда. 6. Наличие ограничений по возрасту. 7. Возможные темпы карьерного роста.	Глубокие знания, умения и навыки преимущественно по узкой специальности. Непрерывное развитие в условиях научно-технической революции. Относительно небольшое число подчиненных квалифи-цированных сотрудников. Ограниченная степень риска ресурсами только в своей сфере деятельности. Стабильные условия профессионального труда при щадящем режиме работы. Длительная работоспособ-ность, отсутствие каких-либо ограничений по возрасту. Медленное профессиональ-ное продвижение из-за высокой конкуренции специалистов.	Компетентность во многих областях знаний, системное мышление. Умеренные изменения в сфере управленческой науки, обобщение мирового опыта. Большие трудовые коллективы работников самых различных профессий. Максимальная степень риска всеми привлекаемыми ресурсами организации. Максимальные физические и интеллектуальные нагрузки, ненормированный рабочий день. Жесткие ограничения по возрасту при найме и продвижению по службе. Быстрый карьерный рост при высокой региональной и национальной подвижности.

В соответствии с данными признаками можно выделить специфические особенности профессиональной и административной деловой карьеры, которые могут оказать существенное влияние на карьерные ожидания сотрудников и реализацию потенциальных способностей личности.

1. Необходимый объем и глубина знаний.

Профессиональная деловая карьера характеризуется необходимостью глубоких теоретических знаний, умений и практических навыков работы специалиста преимущественно по своей узкой специальности. При подготовке специалиста в образовательных учреждениях его необходимо лишь ознакомить с другими областями знаний для того, чтобы он мог успешно взаимодействовать с профессионалами других специальностей.

Оценивая качество базовой подготовки, зарубежные идеологи образования иногда считают, что специалист должен знать «почти все ни о чем», так как настоящим профессионалом он становится, только постепенно специализируясь в весьма узкой области знаний.

Административная деловая карьера связана с необходимостью компетентности во многих областях знаний, оберегающих руководителя от грубых просчетов при принятии и реализации управленческих решений. В то же время руководителю необходимо системное мышление для рационального использования предложений подчиненных, которые являются квалифицированными специалистами в своей сфере деятельности, но нередко могут руководствоваться узковедомственными интересами.

Для этого администратор или «дженералист» должен знать «почти ничего, но обо всем», так как специалисты обязаны готовить руководителю предложения по своему направлению работы, а задача руководителя сводится к их оценке и выбору рационального (оптимального) варианта решения в интересах достижения общей цели организации.