Приложение к постановлению

администрации города Твери

от «06» апреля 2011 г. № 555

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы предоставления жилищных услуг населению г. Твери

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы предоставления жилищных услуг населению г. Твери (далее – Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов. Работникам назначается должностной оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Секретарь	5915
2 квалификационный уровень
Старший инспектор по учету	7560
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам	6685
Инспектор фонда
Техник
2 квалификационный уровень
II категория: инспектор по кадрам, техник, инспектор фонда	8540
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела	9660
I категория: инспектор по кадрам, техник, инспектор фонда
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Бухгалтер	7560
Инженер – сметчик
Юрисконсульт
Специалист
2 квалификационный уровень
II категория: бухгалтер, инженер – сметчик, специалист, юрисконсульт	8540
3 квалификационный уровень
I категория: бухгалтер, инженер – сметчик, специалист, юрисконсульт	9660
4 квалификационный уровень
Ведущий: бухгалтер, инженер – сметчик, специалист, юрисконсульт	10920
5 квалификационный уровень
Заместитель начальника отдела	9660
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальники отделов	10920

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. доплата за совмещение должностей (профессий);

2.2.2. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.2.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.4. доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 4настоящего Положения.

2.3. Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу (в пределах бюджетных ассигнований) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.3.1. персональная поощрительная выплата;

2.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал);

2.3.3. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 5настоящего Положения.

2.4. Средства, образовавшиеся от экономии месячного фонда оплаты труда, остаются в распоряжении учреждения и могут быть направлены по решению руководителя учреждения на поощрительные выплаты по итогам работы и единовременные поощрительные выплаты.