- •Тема 1. Анализ производства и реализации продукции
- •Задание 2. Анализ качества продукции
- •3. Анализ ритмичности производства
- •4. Анализ выполнения договорных обязательств и реализации продукции
- •Типовые задачи
- •Тема 2. Анализ трудовых ресурсов
- •1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •2. Анализ использования рабочего времени
- •Задание 3. Анализ производительности труда
- •Задание 4. Экономическое обоснование прогнозных резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов
- •Типовые задачи
- •Тема 3. Анализ фонда оплаты труда
- •1. Анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда
- •2. Анализ влияния основных факторов на изменение фонда заработной платы
- •Задание 3. Анализ использования фонда заработной платы
- •Типовые задачи
- •Тема 4. Анализ наличия и использования основных средств
- •1. Анализ динамики наличия, состава структуры основных средств
- •2. Анализ движения основных средств
- •3. Анализ технического состояния оборудования
- •4. Анализ использования оборудования по мощности
- •5. Анализ фондовооруженности и технической вооруженности труда
- •6. Анализ эффективности использования основных средств
- •7. Экономическое обоснование прогнозных резервов повышения эффективности использования основных средств
- •Типовые задачи
- •Тема 5. Анализ материальных ресурсов
- •1. Анализ обеспеченности организации материальными ресурсами
- •2. Анализ оборачиваемости производственных запасов
- •3. Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •4. Экономическое обоснование прогнозных резервов повышения эффективности использования производственных запасов
- •Типовые задачи
- •Тема 6. Анализ затрат на производство и себестоимости продукции
- •1. Анализ структуры затрат и динамики себестоимости в разрезе статей и элементов
- •2. Общая сумма затрат на производство продукции и себестоимость отдельных видов продукции
- •3. Анализ прямых материальных затрат
- •4. Анализ прямых трудовых затрат
- •5. Анализ комплексных статей затрат
- •6. Выявление резервов снижения себестоимости
- •Типовые задачи
- •Тема 7. Анализ формирования и использования прибыли организации
- •1. Анализ состава, структуры и динамики финансовых результатов организации
- •2. Анализ прибыли от реализации и влияние факторов на их изменение
- •3. Анализ операционных и внереализационных расходов
- •4. Анализ рентабельности организации
- •5. Маржинальный анализ прибыли и рентабельности
- •6. Анализ резервов роста прибыли и рентабельности
- •Типовые задачи
- •Тема 8. Анализ финансового положения
- •1. Общая оценка хозяйственной деятельности организации
- •2. Анализ динамики, состава и структуры средств организации
Тема 3. Анализ фонда оплаты труда
С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпа расширенного воспроизводства. Поэтому анализ использования средств на оплату труда организации имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
1. Анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда
Для определения влияния отдельных видов выплат на фонд заработной платы необходимо производить анализ изменения структуры и состава фонда заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы производится в двух направлениях: по видам выплат (табл. 32) и в разрезе основных категорий персонала (табл. 33), основываясь на данных формы № 12-Т «Отчет по труду и движению работников».
Таблица 32 – Анализ динамики, состава и структуры фонда
заработной платы
|
Показатели |
Годы |
Отклонение 200 с от | ||||
|
200 а |
200 в |
200 с | ||||
|
200 а |
200 в | |||||
|
Фонд оплаты труда |
|
|
|
|
| |
|
по сдельным расценкам, коллективный фонд |
|
|
|
|
| |
|
по тарифным ставкам и окладам |
|
|
|
|
| |
|
премии за производственные показатели |
|
|
|
|
| |
|
доплата за профессиональное мастерство |
|
|
|
|
| |
|
доплата за работу в ночное время, сверхурочные, праздничные |
|
|
|
|
| |
|
оплата ежегодных и дополнительных отпусков, компенсации за не использованные отпуска |
|
|
|
|
| |
|
доплата до среднего уровня |
|
|
|
|
| |
|
оплата труда совместителей |
|
|
|
|
| |
|
доплата за вредные условия |
|
|
|
|
| |
|
доплата за выслугу лет |
|
|
|
|
| |
|
Выплаты за счет чистой прибыли |
|
|
|
|
| |
Окончание табл. 32
|
Показатели |
Годы |
Отклонение 200 с от | ||||
|
200 а |
200 в |
200 с |
200 а |
200 в | ||
|
материальная помощь не работникам организации |
|
|
|
|
| |
|
разъездные |
|
|
|
|
| |
|
пенсия по инвалидности |
|
|
|
|
| |
|
пенсия по потере кормильца |
|
|
|
|
| |
|
Выплаты социального характера |
|
|
|
|
| |
|
пособия на детей |
|
|
|
|
| |
|
пособия по временной нетрудоспособности |
|
|
|
|
| |
|
пособия по декрету и родам |
|
|
|
|
| |
|
ИТОГО средств на потребление |
|
|
|
|
| |
Во втором направлении анализа использования фонда заработной платы целесообразно проанализировать выполнение плана и динамику фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала организации (табл. 34).
Таблица 34 – Анализ фонда заработной платы в разрезе групп
и категорий персонала
|
Показатели |
Годы |
Отклонение 200 с от | ||||
|
200 а |
200 в |
200 с |
| |||
|
200 а |
200 в | |||||
|
Промышленно-производственный персонал, чел. |
|
|
|
|
| |
|
в т. ч. рабочие |
|
|
|
|
| |
|
служащие |
|
|
|
|
| |
|
из них руководители |
|
|
|
|
| |
|
специалисты |
|
|
|
|
| |
|
Персонал не основной деятельности |
|
|
|
|
| |
|
Фонд заработной платы работников не списочного состава |
|
|
|
|
| |
|
Всего фонд заработной платы |
|
|
|
|
| |