Характеристика стилів керівництва

Формальні ознаки

Змістовна характеристика

Автократичний стиль

ділові, короткі розпорядження;

використання заборон та погроз;

чітка мова;

догматичність;

несприйняття емоцій;

невизнання критики власних помилок;

керівник не прислуховується до думки інших;

свідоме обмеження контактів з підлеглими

одноосібне прийняття рішень;

надмірна централізація влади;

керівник втручається в роботу підлеглих;

жорстко контролюються дії підлеглих;

до підлеглих доводяться тільки короткострокові завдання

Демократичний стиль

інструкції у формі пропозицій та рекомендацій;

товаристський тон спілкування;

висловлювання поваги до підлеглих;

формальні й неформальні контакти з підлеглими;

використання різних форм заохочення підлеглих

рішення приймаються колективно;

за реалізацію цілей організації відповідає весь колектив;

керівник створює умови для виконання роботи;

справедлива оцінка зусиль підлеглих;

пістійне інформування підлеглих стосовно справ і перспектив розвитку організації

Ліберальний стиль

безініціативність керівника;

конвенціальний тон спілкування;

ввічливість і добродушність у спілкуванні;

намагання допомогти у розв’язанні проблем;

готовність вислуховувати критику і міркування;

свідоме обмеження контактів з підлеглими

очікування вказівок і розпоряджень від вищого керівництва;

нездатність реалізувати більшість думок і міркувань підлеглих;

керівник тільки іноді втручається в дії підлеглих;

керівник не дає вказівок і розпоряджень;

керівник в основному є посередником у взаємовідносинах з іншими колективами

№

Характеристика

Ступінь важливості

1

Авторитарні нахили

100

2

Професійні досягнення

78

3

Рівень освіти

64

4

Самореалізація

63

5

Самовпевненість

62

6

Рішучість

61

7

Відсутність потреб у захисті

54

8

Походження із робітничого

середовища

47

9

Ініціативність

34

10

Відсутність фінансової залежності

20

11

Бажання мати владу

12

12

Зрілість

5

13

Фізичні дані

0